2023年企业安全文化建设的调研报告.docx

企业平安文化建设的调研报告 当今社会每一个成功的企业，都有其内涵独特的企业文化，这种企业文化使员工产生着极强的凝聚力和向心力，表达了企业员工的精神面貌、价值观、人生观以及责任感。企业文化的内容很多，而其中尤为值得关注的是企业平安文化。 企业平安文化是企业文化不可或缺的重要组成局部，是企业平安价值观和平安行为准那么的总和。企业平安文化表达企业中全体员工对平安的态度、思维方式及行为方式。建设企业平安文化可形成企业先进的平安理念、群体平安价值观和行为标准，形成良好的平安气氛。 现状 企业平安文化是平安管理经验的结晶，建设企业平安文化是近年来人们对平安管理方式与制度的创新，是一种新型的平安管理科学。企业多年来平安管理工作是卓有成效的，并取得了显著的成绩。企业虽然健全了各类生产平安规程与规章制度，建立了各级平安生产第一责任制，控制各类平安事故的措施也非常齐全，但是，平安教育的形式不够多样，企业平安文化内容不够丰富、气氛不够浓厚，全体员工认同、接受平安价值观的程度还比较低。如果，企业单靠被动的硬性管理来抓平安工作，就会出现“违章屡禁不止，隐患没有消除，事故未能防止〞的现象，重复发生人为导致的事故，给员工生命平安和企业稳定开展带来了严重的损害。因此，全面推进企业平安文化建设刻不容缓。 思考 一、建设企业平安文化必须以人为本 社会生产实践的主体是人，平安生产本身是对人的生命权的维护。人平安意识的强弱，平安文化素质的上下，直接决定平安生产的具体过程和结果。人在生理、平安、社交、获得尊重和价值实现五个层次上的需求，形成了平安价值体系观念。 企业必须从营造浓厚的平安文化气氛出发，全面贯彻以人为本、依法治企、以德治企的管理思想，不断创新平安管理与教育形式，不仅注重职工的平安知识、平安技能、平安意识的培养，更要注重职工的敬业精神、法制观念、职业道德、品德、修养的培养，不仅要注重法律、法规、纪律、制度的制约保证和奖惩鼓励的应用，更要注重培育员工树立正确的平安思想作风和平安价值观，为员工生命健康平安提供一个良好的人文环境。 二、建设平安文化必须坚持刚柔相济的原那么在员工还未形成平安自律的情况下，各级领导及平安教育部门要通过教育、培养员工，形成严格执行平安生产各类规程及规章制度的气氛，做到令行禁止。严肃查处各种违章行为，决不能姑息迁就。企业平安生产规章制度不可谓不多，但令不行、禁不止，原因就是执行时打折扣太多，失去了规章制度的严肃性。 在严格执行各类平安生产规程、规章制度的同时，各级企业领导及平安教育部门必须关爱员工的身心健康，提倡平安自律；对员工的文化、业务能力要分类进行培训，要站在员工的角度思考平安生产中的问题与解决方法；要科学合理地安排工作方案，做到张弛有序。 三、建设平安文化必须始终坚持“平安第一，预防为主〞的方针企业必须牢固树立“平安无小事〞及“大平安〞的观念，把平安工作置于各项工作之首，扎实做好，只有平安工作做好了，其他工作才能顺利开展。 四、建设平安文化必须营造浓厚的平安文化气氛要不断丰富并宣传本企业平安文化的内容，使广阔员工置身于浓厚的平安气氛中，确保各项工作平安、可控，还要不断吸收借鉴其他先进企业的平安文化为本单位所用。要通过完善各类平安生产规程及规章制度，制定标准化作业手册，完善危险点预控措施，加强培训与监督工作，建立起平安生产常态管理机制，确保企业长治久安。 五、企业平安文化建设是一门新型的平安管理科学，需要全员、全方位参与 各级领导要高度重视、全力支持，主要是做好人、财、物的保障工作，健全安监机构，配备胜任的安监人员，落实平安经费，完善平安设施。安监人员首先要充分理解平安文化的概念，清楚平安文化建设工作的本质与核心，要积极参与并推动平安文化建设工作，做好对平安文化建设工作的目的与意义的宣传，使平安文化深入每个员工的心里，为企业打造平安盾牌。平安文化建设还需要得到全体员工的真心认同、接受。 第4页 共4页