2023年企业基层党建调研报告.docx

企业基层党建调研报告 xx县直机关党建工作 调研报告 按照中共达州市市委关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见和渠组发［2023］6号文件精神，以邓小平理论和三个代表精神为指导，扎实开展基层党组织现状大调查，全面实施“三分类三升级〞活动，特将xx县直机关党建工作报告如下： 一、县直机关党组织根本情况 xx直属党总支、支部共有78个，共计党员约4049人，年龄在35岁以下的为403人，36岁至45岁的为804人，46岁至54岁的为672人，55岁至59岁的为496人，60岁及以上为1674人。研究生学历为50人，大学本科学历202361人，大学专科120238人，中专438人，高中、中技436人，初中及以下为963人。 二、xx县直机关各基层党组织党建工作现状 1、能深入学习，进一步加强机关党的思想建设。在组织好新党章和条例的学习，做好宣传工作的同时，各级党组织结合我县和本部门的实际，对县十二次党代会提出的思路和目标措施，分阶段、分专题、有方案地开展了学习活动，做到了方案合理，形式多样，任务落实，形成了气氛。各机关支部积极推行党员学习“六个一〞制度：读一本好书、写一本好笔记、撰写一篇学习心得、上交一篇调研文章、进行一次党性剖析、开展一次谈心活动，并加强对“六个一〞制度落实情况的监督检查。 2、深入开展了创先争优活动，进一步推进机关党的组织建设。各机关支部切实按照省市有关文件规定进一步理顺党的组织关系，深入开展标准化机关党组织创立活动，进一步扩大创立对象，完善创立内容，健全和完善标准化机关党组织考核标准。为推动城乡一体化，建设社会主义和谐社会，积极探XX县区直机关党组织与联系村（“挂包帮〞活动帮扶村）党组织开展结对共建活动，针对一些农村党组织建设存在的突出问题，从协助抓好党员教育、建立完善组织制度等方面入手，切实帮助农村党组织加强自身建设，提高农村党员的组织观念和党性意识，深入开展“结对助创业、效劳促创业〞活动，切实为农村党员、党组织解难事、办实事。建立了党员党性定期分析制度。开展了以关心党员，教育党员为目的的党员民主生活，以及各机关党组织定期开展了机关党员建言献策活动、谈心谈话活动，畅通了党员意志的表达渠道，从而保证党组织的纯洁性和先进性。高质量地做好党员开展工作。把好党员开展关，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重开展〞的方针，重视机关业务骨干的入党培养。抓好党员源头教育，协助党校办好开展对象培训班，大力推进效能建设。 3、健全创新机制，推进机关党的制度落实。各基层党组织把“三会一课〞制度落实到实处，组织党员定期集中学习党的方针政策，时事政治，了解党和国家大事，认真加强理论学习，提高理论水平，提高党员与党中央保持高度一致的自觉性，提高执-23 7、离退休党员难管理。有的党员退休后迁居外地，有的党员年老体弱、行走不便，存在组织生活过得不正常和党费交纳、动态管理困难等问题，致使部门党组织在跟踪教育、掌握思想动态、帮助解决实际困难和做思想政治工作等方面工作无法顺利开展。 8、党建经费保障不够到位。机关单位工作运转主要依靠财政拨款，然而有限的财政拨款只能支撑和保障常规业务工作的正常开展，用于党务工作开支的经费却没有列入预算。这样以来，党建工作的开展就举步维艰。党务工作也是机关工作的一项重要工作，失去了经费的保障便无法正常开展，阵地硬件建设、党员活动开展和学习资料购臵等常规工作都难以进行，党建工作自然就无法到达预期的良好效果。 9、岗位分工不够明确。机关党建工作能有效有序开展，首先是确保岗位职责分工明确，防止重复和交叉、交替工作任务。 2023、班子队伍年龄结构呈老龄化。在走访调查的基层党组织中，大局部班子队伍结构偏大，缺乏活力，不能及时有效的开展基层党建工作。 以上问题的存在和缺乏，究其原因，主要是： 1、有的党组织就党建抓党建，党建与业务存在“两张皮〞现象。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断完善，有些单位有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位臵，对机关党建工作重视不够，导致有局部单位机关党建工作流行形式，被动应付。有的党支部认为机关党建工作是“软任务〞、“虚要求〞，工作弹性大，做多做少、抓与不抓都不会影响大局；有的党支部对党建工作重视不够，工作上支持不力，机关党建工作往往是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要〞。少数党支部未能履行好职责，不能很好地坚持“三会一课〞制度；习惯就党建抓党建，未能把党建工作同当前党委、政府的中心工作很好地结合起来，找不准机关党建工作紧贴中心、效劳大局的切入点和着眼点；工作一般化，不能积极主动地开展工作；对党员的教育、管理、监督抓得不紧，思想政治工作滞后。 2、相当局部机关党组织创新意识不强，存在“平庸化〞现象。近年来，通过开展“三个代表〞重要思想、保持党员先进性等学习教育活动，以及创立“学习型党组织〞、创立“六型机关〞、“党员示范岗〞等活动，机关党的建设得到不断加强。但是从党建工作的特色和影响看，少数机关又明显“逊色〞，显得有些“平庸〞，很少创新工作亮点，党建创新意识不强，党建载体不够丰富，效果不够明显。许多党务工作者工作上的“应付〞态度。有些人认为当书记，是因为年纪大了，是组织上的过渡性安排，搞起工作来是“做一天和尚撞一天钟〞，被动应付。有的工作要求低，得过且过，只求过得去，不求得表扬，满足于组织一下学习，开展几个党员，完成好组织部门安排的业务。有的没有方案性，抓工作没有自己的思路和系统的安排，照搬上级文件、坐等上级-67管领导具体抓的工作机制，推动机关党建各项工作的落实。全面落实机关党建工作目标管理制度，把机关党建工作作为考核干部考评和工作实绩的重要内容之一，量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。对不抓部门党建工作和抓不好党建工作的党组织负责人，采取组织措施予以调整。 2、加强领导，不断优化机关党建工作环境。各单位各部门要把机关党建工作列入重要议事日程，加强领导和指导，努力营造良好的工作环境。一是要把机关党建工作摆上重要位臵，党组织领导要经常听取机关党支部的工作汇报，交任务、压担子、提要求，切实支持机关党组织开展工作，履行好职责；二是部门领导要带头参加机关党支部活动和自觉接受部门党组织的监督，以实际行动支持单位党组织开展工作；三要认真解决机关党建工作中存在的实际问题，在人员、办公设施和工作经费方面给予有效保障。 3、围绕中心，找准工作位置。机关党组织要主动围绕工作中心思考问题，开展活动，发挥作用；摆正党务工作与业务工作的关系，把党建工作的立足点放在效劳中心工作、经济工作上，努力做到部门想什么我们抓什么，部门抓什么我们落实什么；及时向部门党组（党委）汇报党建工作情况，积极主动争取党组（党委）对机关党建工作的重视与支持，反映基层党员干部、职工的意见和建议，积极做好党员干部、职工思想政治工作，统一干部思想，落实好部门的各项工作。 4、与时俱进地改进工作方法。重要的是努力增强“五性〞：一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供效劳，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三是增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使机关党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。四是增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。同时，积极采用电化教育、微机管理、网络技术等现代科技手段开展工作。从而，使机关党建工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。五是增强培植典型意识。要善于调查研究，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，通过“育盆景建花园〞的工作法，全面推进机关党建工作，不断提升工作水平。 5、以创立学习型党组织为载体，大力加强党员教育工作。认真组织和发动党员干部学习政治理论、现代科学文化知识和专业知识，全面提高机关各级领导班子执政能力，提高党员干部的业务素质和工作能力。一是着重围绕抓好党的十七大精神学习，积极开展理想信念和形势任务教育，广泛开展学习实践科学开展观主题教育活动。认真制定好学习贯彻十七大精神、学习领会中国特色社会主义理论体系和学习实践科学开展观的工作规划，明确学习内容和要求，充分发挥理论中心组的龙头作用和党员领导干部的引领示范作用，分层次有重点地抓好理论武装工作。二是创新教育培训方式，加大资源的整合力度。重点依托党校、邀请专家和教授等阵地和载体开展学习教育，培养高素质党员队伍；通过举办“机关支部书记论坛〞，举办机关党务干部学习培训班和知识竞赛等活动，提高党员干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力；通过组织参观革命圣地、开展专题活动、举办形式多样的文体娱乐活动及比赛等，以教为主、寓教于乐、使机关党员干部喜闻乐见，切实把思想教育工作做实、做巧、做好。三是进一步健全领导干部学习日、干部中心组学习制度等学习制度，创新学习方法，提高学习质量。进一步建立健全干部学习培训的考核鼓励机制，从学习内容、学习方式、考核鼓励、组织领导等方面加强管理，努力营造自觉学习、终身学习的良好气氛。 6、加强机关党组织自身建设，进行机关支部党员、干部交流轮岗，建立一支稳定的党务干部队伍，这是加强和改进机关党建工作的根底。“打铁还需自身硬〞。机关党组织必须用改革的精神，加强自身建设。要加强机关党组织班子建设，调整岗位设臵，改变年龄结构问题，提高管理和带动党员干部队伍的能力；要推进机关党建工作的思路创新、机制创新和制度创新，不断开创工作的新局面；要改进领导方式和工作方法，主动贴近实际、贴近工作、贴近党员，提高机关党组织的凝聚力和向心力。要把那些政治素质好、业务能力强、群众威信高的干部选拔到机关党的工作岗位上，提高党务干部队伍的整体素质，解决后继乏人的问题；要加大学习培训和交流、轮岗的力度，有关主管部门应把党务干部的学习培训纳入工作方案，为党务干部提供进修、学习、考察、参观、交流的时机，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务〞的复合型人才；要建立党务干部与行政业务干部的双向交流和定期轮岗制度，打破党务干部“终身制〞，改善党务干部队伍的结构；组织部门要关心党务干部的培养和使用，疏通党务干部队伍的出口，把那些长期从事党务工作的优秀干部，充实到地方和相应机关的干部队伍中，解决长期从事党务工作干部的后顾之忧。广阔党务干部必须正确认识自己肩负的重任，爱岗敬业，不断地学习进取，埋头苦干，努力使自己成为既熟悉业务工作，又精通党务工作的行家里手。 7、以尊重党员主体地位为根底，进一步推进基层党内民主建设。十七大报告提出要“尊重党员主体地位，保障党员民主权利〞，这是推进党内民主建设，增强党的团结统一的重要环节。我们要把这些要求贯穿到党的工作的各个环节，表到达党内民主建设的各个方面。一是探索完善民主参与制度。认真贯彻落实党员权利保障条例，尊重党员的主体地位，发挥党员的主体作用，努力增强党员的主体意识，充分调动机关广阔党员参与党内事务的积极性和创造性。通过“创优争先〞活动，调动党员参与党内事务的积极性，不断激发党员内在动力和创造力。二是探索完善民主讨论制度。坚持民主集中制，严格党的组织生活制度，完善党务公开、党内征求意见和党内情况通报制度，拓宽党员广泛参与决策的渠道，使广阔党员真正参与党内事务，活泼党内生活，激发党员热情。三是探索完善民主选举制度。通过公开推荐与上级党组织推荐相结合的方法，扩大基层党组织领导班子直接选举范围。探索在机关基层党组织中选择1-2个实行党组