第1页共4页企业开展党员工作调研报告下面是我们的小编给大家推荐的企业开展党员工作调研报告供大家参阅。近年来，xxxx县采取有效措施，认真做好非公企业开展党员工作，企业党员队伍得到不断壮大。但是，随着非公企业快速开展，开展党员工作中也面临着一些新情况、新问题，需要我们认真加以解决。一、根本状况xxxx县有非公有制企业85家，已通过单独建、联合建、挂靠建等方式，在28家非公有制企业中建立健全非公企业党支部23个。其中，单独建立党支部的有4个，采取企业与企业、企业与村民小组联合建立党支部的19个，有企业党员40余名。二、存在的问题（一）从业人员流动性比较大，入党积极分子队伍不稳定。开展一名新党员，需要经过本人申请、组织推选、培养教育、跟踪考察和确定开展对象等必经程序，这一过程约2-3年的时间。在前期调研中发现，非公企业用人机制比较活，职工流动比较频繁，局部企业从业人员工作缺乏1年的到达20%，有的甚至更高。由于人员的相对不稳定性，造成入党积极分子推选、教育、培训考察工作衔接不标准，难以做到好中选优。（二）缺乏优秀党务工作者，党建工作不标准。非公企业党组织由于受自身地位、条件等因素的局限，开展党建工作的方式、方法比较单一，多数企业的党务工作者是兼职，参加业务学习和培训时间较少，对开展党的工作，特别是开展党员工作的政策法规和具体程序了解不透，把握不准，致使开展党员工作措施乏力，工作滞后，效果不佳。（三）少数企业主重视程度不高，制约开展党员工作。追求经济利益最大化是企业主的首要目的，局部企业主注重抓企业的生产、管理和经营，不重视企业党建工作，认为开展党员工作可做可不做；还有个别业主对抓基层党建工作和开展党员工作持有偏见，认为开展党员与企业目标不同向，会影响企业开展。第2页共4页（四）非公企业党员模范作用发挥不突出，影响优秀员工入党的积极性。非公企业党员中普遍存在着雇佣思想，认为是为企业老板打工的，自我要求的标准降低，模范带头作用不好，混淆于一般群众，影响了优秀员工参加党组织的积极性。（五）个别非公企业开展党员存在“家族化〞现象。少数非公企业的业主或是出资人，认为开展党员首先要开展“自已人〞入党，党支部召开的党员大会变成了“家庭议事会〞，使一些群众信任的、年轻的、有技术的优秀员工被挡在了党的门外，造成了不良影响。三、对策措施（一）抓源头，稳定入党积极分子队伍。要改变观念，在拓宽开展渠道、壮大入党积极分子队...
