第1页共4页企业开展面临问题困难专题调研报告范文企业开展面临问题困难专题调研报告根据中央和集团公司党组对不忘初心、牢记使命主题教育调查研究工作的相关要求，按照公司党委的统一部署，我于x日前往xx进行实地调研。现就调研根本情况向上级党委报告如下：一、调查研究的根本情况x日，我与党委委员xxx、xx赴某地进行调研，相关部门人员陪同。x分公司长期面临地区竞争剧烈、开展空间有限的情况但近年来经营稳步提升，干部员工干事创业面貌良好。调研组与分公司班子成员、各部门负责人、基层员工开展座谈、访谈，了解分公司开展面临的实际问题和困难。x日，我与党委委员xx赴x分公司进行调研，综合线条相关人员陪同。近年来，x分公司一直处在竞争形势较为严峻的环境中，但在分公司一把手的带着下，全员共同努力，以党建促生产，以生产强党建，业绩持续增长，形成了发奋有为的良好气氛。x调研期间，我们考察了xx，与一线人员进行了面对面的交流，实地了解新零售开展情况及存在的困难，并下沉x营销中心，通过召开座谈会的形式，与分公司班子成员及中层干部深入交流，并访谈了基层员工代表，收集一线的问题意见。二、调查研究中发现的突出问题本次调研共收集29条意见和建议，主要集中在发现了党建工作、员工开展和生产经营三个方面，具体而言：（一）党建工作方面。一是党建标准化水平缺乏。通过总公司每年组织的党务工作认证培训，稳步提升了党建的标准化水平，但还有局部兼职党务工作者没有覆盖，造成各单位之间党务工作能力不均衡。二是党建人才储藏缺乏。目前局部单位党务工作者多为兼职，专业性缺乏，总部对党建线条晋升通道规划不够清晰，导致部门员工不愿干党建，后备力量缺乏。三是党员开展名额缺乏。x公司党委始终坚持成熟一个、开展一个的标准进行党员开展，但受开展名额限制，局部符合开展标准的积极分子难以及时入党，不利于党建工作延伸。第2页共4页（二）员工开展方面。一是人才培养体系需要完善。职级调整方法还需进一步明确，员工晋升机制还需优化，对优秀员工的鼓励还不够，对一线员工的专业培训仍需加强。与各省分公司的人才交流缺乏，人才互通机制仍需探索。二是薪酬福利制度需要优化。在薪酬总盘相对固定的现状下，保日常、促优秀的鼓励原那么需要更加突出，薪酬待遇不符预期带来的骨干员工流失现象有加剧趋势;如何做好招得到人才，留得住人才，已成为重要课题。（三）生产经营工作方面：一是制度体系有待完善。还存在制度与基层生...
