2023年企业劳动争议产生的原因及对策分析.docx

企业劳动争议产生的原因及对策分析 近年来，随着经济体制改革的不断深入，企事业单位劳动用工制度改革的不断深化，劳动者和用工单位双方法律意识逐步提高，但是，与此同时，劳动关系利益化，劳动用工管理的不标准等，使用人单位与劳动者的争议呈现高发态势，如何防止和减少劳动争议，将劳动争议在源头上得到有效地控制和预防，已经日益成为企业人力资源管理部门所关注的重要工作。 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾，利益冲突的表现。劳动争议形成的原因是多方面的，比方劳动关系利益化，这是劳动争议形成的根本原因所在。在市场经济中，企业追求的是利润最大化，而劳动者那么追求自身价值的最大实现，这势必使劳资双方在利益方面形成矛盾，一些企业尤其是私营企业只注重经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规，劳动争议便由此产生，还有劳动合同管理的不标准，劳动合同是标准劳动用工关系、明确劳资双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，严重侵犯了劳动者的利益，致使争议不断产生，此外，劳动者的弱势地位。我国劳动力市场处于供过求的局面，造成劳动者处于弱势地位，因此企业不用担忧劳力资源的枯竭，往往轻视或者损害劳动者权益，而劳动者尤其是外来劳动力，维权意识不强，仍抱有陈旧的就业思维定式，为了自己的就业岗位，采用以“尊严换就业〞的方式，对企业侵犯自己合法权益的行为忍辱负重，迫使自己放弃权益，同时，劳动保障部门的行政监管职能薄弱。由于立法的原因，劳动保障部门的行政执法权力相对较弱，强制性手段有限，在执法过程中对企业的惩罚不够有力，对企业的威慑力不大，企业违法现象屡禁不止，还有工会组织的监督力量缺乏。诸多企业的工会组织，没有完整的机构，有的甚至形同虚设。劳动者对工会的信任度下降，大量的劳动关系矛盾在企业内部得不到调解，最终引发劳动争议纠纷，诉至法院。再有，劳动立法不完善。我国劳动法中大多是原那么性条款，对事实劳动关系、违约赔偿等缺乏明确标准，具体法律责任也多存有遗漏，配套法规不健全，一些涉及到劳动关系运行的重要领域尚无相应的法律予以标准，导致对权利人的权益得不到有效维护。作为用人单位，应从源头上防止和减少劳动争议，要严格遵守劳动法规，在增加效益开展企业的同时注意保护劳动者的合法权益，不断强化劳动合同管理，标准用工行为，建立、解除、终止劳动关系必须依法办事，严格执行政策，标准操作程序，相关手续必须完备，同时，依法制定内部规章制度，包括考勤管理制度、年休假实施方法、薪酬考核制度等，保障员工的合法权益，但是，用人单位的规章制度必须在现行法律的框架之内进行制定，不能违反现行法律法规，此外，还要注意理顺劳动关系，要坚持以人为本，构建和谐劳动关系，全面推行正规劳动管理。 综上所述，造成劳动争议的原因是多方面的，既包括企业的不标准管理，也包括劳动保障部门的行政监管职能薄弱，故此，企业要标准劳动合同关系，标准双方权利义务，同时建立健全企业内部规章管理制度，劳动保障部门要做好企业劳动合同的签订和执行的监督和检查工作，保证劳动合同的合法有效，从根本上防止和减少劳动争议的产生。 第二篇：分析电费回收风险产生的原因及对策分析电费回收风险产生的原因及对策 ：电费回收是供电企业管理的最后一个重要环节，直接关系到供电企业经营成果的好坏。作为关系到国计民生的一种特殊商品，电力已完全走入市场。但随着市场竞争的越演愈烈，先用电后交费的电力市场规那么导致电费回收已然成为困扰供电企业的一大棘手问题。本文就电费风险产生的原因做出一些简要的分析，并对其提出相应防范措施，借以促进电力企业做好电费回收工作。关键词：电费回收；供电企业；风险原因；防范对策 0引言 作为供电企业管理的最后一个环节，电费回收可以说是企业经营活动里最为重要的环节之一。电费回收是供电企业的主要资金来源，是其重要经济指标，能够反映出供电企业的生产价值。因此，电费回收环节对于电力企业的经营成果有着举足轻重的作用，与企业的资金周转有着极大的联系。电力是一种关系到国计民生的特殊商品，长期以来，供电企业一直采用先用电后交费的市场规那么。但随着市场的竞争加剧，由于回收周期长以及催费措施滞后等因素，电费回收难越来越成为困扰电力企业的一大问题。因此，对电费回收风险产生的原因进行分析，并对其作出相应的防范和治理措施，是电力企业亟需解决的重要课题。 1电费回收风险产生的原因 供电企业电费回收风险产生的原因，可分为以下几点： 1.1企业租赁经营困难，无力支付电费 在市场经济日益开展的同时，企业竞争也越来越剧烈，许许多多的中小企业因为管理不善以及本钱提高等问题导致经营成果不佳，从而对外拖欠原材料债款，对内那么拖欠员工工资，电费拖欠即为对外表现的一种。 除此之外，为了让固定资产能够发挥更大的作用，各地方政府通过招商引资来开展不同规模的租赁活动。由于租赁经营活动的客户存在着不稳定因素，再加上管理经营不善，或为了一己私利而导致客户逃逸现象的产生等原因，使得电力企业的电费回收工作未及时跟上，从而导致电费呆、坏账的出现，也是电费回收风险产生的一大原因。 1.2回收管理制度存在缺陷 由于供电企业的管理部门制度的不完善，导致其在电费回收环节中缺乏系统、全面的相关管理技术以及方法，从而产生电费催费滞后，回收周期长等问题，增大了电费回收的风险。 1.3客户欠费 一局部用户未意识到电力商品的特殊性，没有较强的交费意识，加上一些用户持有“电为国家拥有〞，认为电费可以交也可以不交，交费的法律意识淡薄，没有较高的信用等级，并未意识到缴清电费是用户的法定义务，能拖尽量拖。除此之外，还有个别用户知道电费需按时缴纳，但却未树立诚信意识，进行恶意拖欠，将其作为减少生产本钱、费用或日常支出预算的一种手段，从而成心拖欠电费债务。 1.4市场预测和预警防范的缺乏 由于种种原因，中小企业倒闭、关停、破产后会产生许多呆、坏账。一些供电企业因为没有树立事前风险防范的意识，也缺乏相应解决措施。此外，电力企业没有对其自身的资金流动信息做出及时的掌握和了解，未重视对收费职员预防欠费能力的培养和提高，加上供电企业提前介入有效措施的缺乏，导致了其未能防止客户成心拖延以及恶意逃逸电费回收的风险。 2预防电费回收危险的防范对策 针对上文所列出的电费回收危险引发原因，笔者将在下文提出相应的预防措施和对策，旨在促进 电力企业进一步做好电费回收工作。 2.1加强企业内部管理，提高电费回收率 加大对供电企业职员业务水平提高的培养，防止或者降低因自身工作原因而影响到电费回收工作的进行，稳固根底工作。供电企业可据此制定较为详细的工作流程图，包括电费的抄写、核查、回收等工作过程，对每道流程的操作标准开展细化工作，从而提高工作效率，完善工作质量。 部门与部门之间应加强联系与协作，对电费回收工作进行相互配合。部门之间需做到必要的交流和沟通，共享资源和信息。这样一来，一方面能够明确管理过程中各部门自身的工作职责，另一方面规定了在生产过程中相应部门提供有效信息进行配合采用清欠措施等职责。除此之外，应采用将电费回收成果的好坏与各部门工作绩效直接联系的制度，从而提高部门工作积极性和工作效率，在 应对此项工作时，各部门充分发挥本部门的工作职能，全力以赴控制和管理好电费回收风险工作。对供电企业营销系统功能进行完善，并改革效劳手段，提高有关电费信息的透明度，优化电费资源信息共享系统，从而对企业做出风险管理决策时能够提供强有力的支持。确保电费回收时刻保持可控制状态，从而对其进行全方位的了解及其管理。做好远程负控装置集抄系统的宣传和推广工作，提高电费抄表的准确性，降低甚至防止电费纠纷的产生，提高电费回收率。 2.2落实电费回收预警制度 完善电费回收预警制度需要供电企业将电费回收环节纳入到管理工作中，进一步健全标准电费回收预警机制的一些相应制度政策，比方对电价进行调整，或电力产业作出调整的相关政策；及时掌握和了解中小企业的经营状况，及早发现其停产或破产的情况；对于某些已有拖欠电费记录以及具有较高电费回收风险的企业，需采取催收等措施进行防范，在一定程度上缓解电费拖欠情况。 2.3完善电费回收的方式 2.3.1严格执行电费违约金制度 对用户违约金放入供电企业营销系统管理作出明确的要求，同时依据需求来明确管理权限，对奖惩制度进行完善，并要求个人全部赔偿擅自减免的电费。这样一来，就能让用户了解拖欠电费所造成结果的严重性，从而尽可能地降低了电费的回收风险。 2.3.2实行用户电费分次结算规那么 对于一些用电费较大的中小企业以及签订了电费担保的困难用户，可以实施电费分次结算规那么与大用户签订协议。比方，供电企业利用分期划拨电费制度，明确规定企业结算人员会定期在每月某日对用户的电表进行抄表收费工作，未能按时执行那么视为逾期。通过分次结算规那么的采用，供电企业可在很大程度上缩短电费的回收周期，从而分散并降低了电费的回收风险。 2.3.3利用法律武器保障电费回收 对经过数次催缴却依旧未能在规定时间内缴清电费的用户，供电企业需适时适当利用法律武器，依照供电营业规那么严格处理拖欠电费现象，对于不同程度的拖欠电费行为应执行相应的停电催缴手段。完善、标准供电合同签订，对电价、电费的缴纳方式、对应缴纳日期以及违约所需承担责任等内容做出明确规定和标准。遵守合约来收取违约金，对于违背合约的客户需依规定采取相应措施进行严格处理；加强对供电合同的管理，如明确缴纳方式以及违约责任；尽早预防信誉不良的用户，通过与此类用户签订电费担保合同，从而将电费回收风险降低至最小。从多方面充分利用法律武器，保证供电企业资金的正常运行，让用户意识到自身的义务所在，缓解双方矛盾。 3营造利于电费回收的社会环境 供电企业可争取当地政府部门的支持，向其主动汇报一些拖欠电费的情况，从而获得政府帮助共同协商解决回收困难的问题。 通过利用电视、网络等媒体手段，大力推广与电力有关的法规，帮助用户提高法律意识，从而遵守法律法规，履行自己的义务，及时缴清电费。同时可以制定奖惩制度，对信誉较高的诚信用户进行表彰，而曝光信誉不良拖欠电费的用户，营造有利于电费回收的社会环境，促进供电企业工作的 正常进行。 4结语 综上所述，电费回收是一项非常艰巨的工作，也是长期以来一直困扰着供电企业的一大棘手问题。要应对电费回收风险，供电企业需在合法合理的根底之下，采取积极的防范措施，提高效劳质量，推行科学的技术手段，降低甚至防止用电纠纷，与用户建立并保持友好的供用电关系。以务实的态度，寻找适合自己的方法手段，从而有效地躲避电费回收风险。只有供电企业在未来的道路上不断使电费回收工作更加科学化、标准化，才能够确保企业进一步健康持续地开展。 参考文献： [1]黄宝珠.浅谈电费回收风险防范措施[j].农村电工，202223，（3）. [2]舒文平，许新兰.电费回收工作存在的问题与对策[j].安徽电气工程职业技术学院学报，202223，（4）. [3]柯克章.电费回收风险分析与防范措施[j].供用电，202223，（5）. 第三篇：教师职业倦怠产生的原因及对策分析教师职业倦怠产生的原因及对策分析 作为一名刚工作满一年的年轻教师，我在这一年中我发现许多教师存在职业倦怠的现象。从教十几甚至几十年了，对待教师这一职业早已辞别了初为人师时信心满满的状态，而更趋向于一种安于现状、