2023年企业党组织党建工作经验分析.docx

企业党组织党建工作经验分析 我区开展非公有制企业党建工作起步较早，非公党建成效比较明显。但企业党组织工作水平、作用发挥不平衡的状况也比较明显。及时总结先进企业党组织的做法和经验，加以推广，对于推动我区非公有制企业党建工作整体水平上一个新台阶无疑具有十分重要的促进作用。近期，我们对企业党建工作抓得比较好的浙江森森实业、浙江华业塑机、XX市家汇家纺进行了走访，并对三家企业党建工作经验进行了归纳。总结三家企业党建工作经验，我们认为主要有五个方面： 一、企业有一个好的支部班子，特别是要有一位好的支部书记从三家企业的支部书记身上，我们可以发现一些共同的特点： 一是熟悉党建工作业务，对党建工作有很强的责任感。舟山家汇家纺的支部书记张忠祥同志来是国有企业退休返聘人员，在企业一直从事党建工作；浙江森森实业党支部书记林财兴同志曾经担任过多年的村干部；浙江华业塑机党支部书记吴汉芬同志在进入现在的企业前也从事过一定时间的党务工作。无论从政治素质、党建业务水平，还是奉献精神，他们都是企业党支部书记的典范。 二是精通企业生产经营管理工作，在企业生产经营活动中扮演重要角色。我区企业规模普遍较小，非公有制企业的党支部书记，既是一名党务工作者，又要在企业生产经营中担任一定角色。企业党支部书记个人参与企业生产经营活动的能力，在企业、员工、党员中说话有没有份量，直接关系到其开展党务工作的份量。同时，企业党组织工作要贴近企业生产经营的实际，贴近企业党员和职工的实际，也要求企业党组织负责人必须对企业的生产经营有比较深入的了解。从三家企业的党支部书记来看，也都符合这个要求。张汉祥同志兼任着企业的后勤管理、质量管理等任务，在后勤管理、质量管理方面是个行家里手，其业务工作实绩得到的企业业主、职工双满意。吴汉芬同志是企业的财务负责人，并曾兼任企业新厂区筹建负责人、企业分厂负责人，在对企业生产经营管理业务十分熟悉；林财兴同志是企业负责人，对企业生产经营的全局更是了如指掌。党务工作和企业生产、管理行家里手的双重权威地位，给他们参加企业党建工作奠定了扎实的根底。 三是勤于思考，敢于创新，善于结合企业实际开展党建工作。张汉祥同志进入非公企业工作后，及时开展党员调查，建议建立企业党组织。企业党组织建立的当天，他就在厂区的宣传栏上贴出大红告示，告知企业员工可向党组织提出入党申请的告示，第一时间拉近了企业党组织与员工的的距离。此后，他又针对家纺企业的特点，在企业党员教育管理、企业党组织活动方式、企业党组织发挥作用的形式上进行了一系列探索。吴汉芬同志能经常性地征求企业员工、党员的意见建议，改进企业党组织工作内容、工作方式，使企业党建工作始终贴近企业生产经营和企业党员职工的要求，使企业党建工作开展起来有声有色。森森实业党支部根据许多党员工作在生产经营第一线，班次不一，人员分散，流动性大和企业生产经营存在季节性时间性差异等特点，坚持以工余时间、班前班后和节假日时间为主开展支部活动。做到各种活动生产淡季适当频繁，生产旺季适当减少。确需占用生产时间的，事先与企业生产管理人员做好衔接工作，使企业党组织的活动对企业正常生产秩序的影响几乎为零。 四是在做好职工群众思想政治工作的同时，能够很好地协调党组织与业主关系。三家企业党支部针对局部企业员工存在的为企业老板打工的心理，及时引导职工树立起“业主创办企业是创业；自己在企业工作是一份事业；在企业工作是为企业、为社会工作〞的思想，消除了企业职工的思想情绪。为使企业职工的心能更贴近企业，企业党支部还积极协调企业业主，开展各种形式的关心职工活动，使企业职工和企业业主之间保持了很好的协调关系。从三家企业党支部班子情况来看，也有许多共同之处：如支委会成员普遍年纪较轻，文化程度较高，在企业生产经营中的地位比较重要；班子成员结构比较合理，工作责任心较强，对支部工作比较热心，能自觉履行支部委员职责，积极支持支部书记大胆开展各项工作；自己以身作那么，在企业生产经营和保持党员形象中当好模范等。 二、企业有一支好的党员队伍党员是党组织的根底，党建工作开展的好坏最终要表达在党员队伍的素质和作用上。从三家企业来看，其党员队伍建设有四个共同的特点： 一是企业党员结构分布比较合理，便于发挥作用。三家企业党员分布中，企业中层管理骨干人员约占65-80%，生产经营一线党员占20-35%；党员年龄在35周岁以下和35至45岁的各占35%左右。较多数量的中层生产经营骨干党员，为党组织参与企业的生产经营管理，更好地把党的工作与企业开展、维护企业、职工的合法权益结合，保证党的方针政策在企业的落实奠定了良好的根底；一定数量的一线企业生产经营骨干党员，又能使企业职工更好地领略企业党员的形象和企业党员的作用，团结影响企业职工，保证企业党组织各项职能的发挥。以中青年为主、合理布局的党员年龄结构，对增强党组织工作的活力，保持党员队伍的活力起到了较好的作用。 二是企业十分重视加强对企业党员的教育工作。能经常性地开展既有教育作用，又贴近企业生产经营要求的活动，党员教育管理经常化、制度化。家汇家纺公司根据家纺企业的特点，在组织党员集中学习教育的同时，经常性地印发有关资料给党员进行自学，并通过各种形式及时进行自学体会交流，对党员学习教育工作的深化起到了很好的作用。森森公司的党员电化教育已经步入标准化、经常化、制度化轨道。 三是企业党员的先锋模范作用普遍较强。如华业公司的生产一线党员不仅在遵守厂纪厂规和社会表现中当好先进分子，在企业生产中也是一马领先，他们的行动不仅提高了企业党员的形象，也影响带动了一大批企业职工。临城街道今年年初表彰的为数不多的优秀党员和先进生产工作者中，家汇家纺公司的就员就占了2名。 四是企业党员开展工作比较扎实。三家企业的党组织清醒地认识到，企业党组织要有活力，党组织要有战斗力、凝聚力，必须加强企业党员开展工作，及时地把优秀企业员工吸收到党组织内。为此，他们分别采取了党员结对帮、企业支部和工会共青团组织推荐、党员岗位示范引导、组织党课和参加局部党内活动等形式，加强企业党组织对优秀青年职工教育、引导、联系、帮助工作，使企业员工对党的认识逐步提高。党员开展工作取得了明显的成效。森森公司支部的党员从1998年的5名增加到了目前的26名；家汇家纺公司支部虽仅建立1年多，但已开展党员2名，目前企业还有入党申请人7名；华业公司支部党员也由5年前的3名增加到目前的13名。 三、有一套企业党组织工作、活动的好的制度。三家企业党组织均十分重视制度建设，以制度标准党组织活动。具体表达在： 一是制度健全。全部建立了党员责任区制度、党支部议事制度、党员活动日制度、党员学习制度、开展新党员制度及党工团联系制度等。制度标准性较好。 二是注重制度创新，使制度建设适应企业的生产经营特点。如浙江森森实业党支部通过每年制定党员教育方案，每月确定教育主题，结合三会一课制度，联系生产和党员的思想实际开展有针对性的教育活动，不断提高党员的政治理论素质，加深他们对党的私营企业政策的理解。家汇家纺公司针对职工主要来自农村，生活不十分富裕的状况，建立了“职工有困难必帮，职工家里有大事必到〞的关心照顾职工，让职工体验到企业温暖的“两必〞制度，仅今年上半年就走访职工家庭7户；针对企业局部党员、入党申请人分布在生产第一线的状况，建立了文件传阅、支部工作分层传达、定期发放学习资料、定期出黑板报等制度，收到了较好的效果。 三是重视抓制度的落实。坚持做到制度公开。不仅企业支部自身经常性地对制度落实情况进行自查，而且能让党员、职工催促制度落实，做到用制度标准党组织活动，不断提高党建工作标准化、制度化。 四、有一套好的党员发挥作用机制。主要表现为。 一是有充分发挥党员先锋模范作用的机制。企业党员是企业党组织的一面镜子。企业党员发挥好先锋模范作用是企业党组织赢得地位的重要根底。从我们调查情况来看，三家企业都十分重视党员先锋模范作用发挥机制建设。积极引导、教育并设计载体让党员在企业完成生产经营中的急、难、险任务、企业技术革新、挖掘潜力中发挥作用，在营造企业文化，遵纪守法方面作表率。如XX市家汇家纺党支部开展了党员先锋岗活动，通过党员的示范带头作用，引导企业职工积极为企业开展出力。现在，以自己的工作促进企业开展已经成为每一个党员的自觉行动，在企业遇到生产任务重、生产时间紧等特殊情况时，首先站出来主动要求加班的一定是共产党员。华业公司党支部设立了党员生产工作标兵。在党员生产标兵的示范影响下，企业党组织的形象得到了明显提高，要求入党的企业优秀青年员工有了较大幅度增加。各家企业在注重发挥党员个体发挥好先锋模范作用的同时，还十分注重发挥好党员和党组织在收集企业职工意见建议，为企业开展效劳的方面的作用。如森森公司党支部屡次在支部的组织生活结束后，组织党员技术骨干商讨技改方案，提出的建议全都被公司所采纳。其中仅流水线装配和产品外表静电自动喷涂的建议，为公司每年增加收益40多万元。 二是有做好职工思想政治工作，凝聚职工合力的机制。党组织要充分利用自己良好的群众根底以及善于做群众工作的优势，积极做好职工的思想政治工作，及时与企业管理层沟通协调，促成企业员工合力为企业开展出力的局面的形成。如浙江森森实业公司通过富有企业特色的活动，引导职工群众牢固树立“厂兴我荣，厂衰我耻〞的观念，积极主动地为企业开展出力。公司党支部组织通过开展了“我为‘森森’献一计〞、“比学赶帮增效益〞劳动竞赛、“增产节约、小改小革〞等一系列活动，为企业开展营造良好氛，促进职工生产积极性的进一步提高，也扩大了党组织在职工中的影响，也赢得了企业主对党组织开展活动的欢迎和支持。华业、家汇家纺公司党组织在企业职工有困难时，及时通过各种形式帮助其渡过难关，对增强企业职工的凝聚力起到了较好的作用。 三是有联系协调业主和职工的机制。企业党组织是企业、职工合法利益的维护者。如何妥善维护好企业业主与企业职工的合法权益，是企业党组织面临的一大课题。针对这种状况，企业党组织一方面在企业中大力开展了法律法规教育，使企业业主和经营者守法经营，关注好职工的合法权益。另一方面，在企业职工中开展了事业、创业教育。引导企业职工正确对待在非公企业从业，树立起正确的就业观、事业观，从为社会创造价值和维护企业业主的合法权益的角度做一个遵纪守法、勤劳肯干的企业好员工。为了及时沟能企业业主与企业职工的思想、感情，使职工利益和企业利益实现双赢，各企业党组织还设计了一系列沟通企业业主、经营者与职工之间感情的载体。如家汇家纺公司的“关心凝聚职工从职工的一些实事做起〞企业职工关心体系；华业公司的“让职工在厂如在家〞的职工温暖体系建设活动等，在企业职工中引起了强烈的反强，也得到了业主的大力支持和充分肯定。此外，各企业还经常性地组织职工开展各种活动，通过活动贴近企业职工与企业生产的实际，促进企业文化建设。 五、企业业主的认识普遍有一个较高的水平。非公有制企业党建工作的开展离不开企业主的理解和支持，XX市家汇家纺、浙江森森实业等企业的党建工作之所以能够有声有色地开展，除了企业党组织自身有作为以外，一个很重要的原因就是企业业主对党建工作重要性和作用有比较全面客观的理解，从而能在人、财、物、时间上强有力的支持。从三家企业来看，企业业主对党建工作的理解，主要表达在三个方面： 一是企业业主对党的认真比较深刻。家汇家纺公司、森森公司的业主都是曾从事过党务工作的同志，华业公司的业主在创办企业前也曾申请入党，对党的感情普遍较深，因而对于在企业开展党建工作十分支持。 二是对企业党组织的作用地位有一个清醒的理解。用家汇家纺公司的老总的话说，就是：“原先国有企业，上有主管部门，党的方针政策和国家的法律法规能够及时传到达。自己创办企业后，没有主管部门，如果没有企业党组织的关心支持，企业就不能及时地了解党的方针政策