2023年企业党建调研报告企业党组织调研报告.doc

[企业党建调研报告]企业党组织调研报告 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：企业党建调研报告第二篇：企业党建调研报告第三篇：企业党建调研报告第四篇：关于非公有制企业党建存在问题的调研报告第五篇：企业党建工作调研报告更多相关范文正文第一篇：企业党建调研报告一、明确党组织在企业开展中的地位和作用。中国共产党章程明确要求：党的基层是党在党的基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的根底。党组织能不能发挥作用，是企业党的建设工作的生命力所在。党支部肩负保证、效劳、协调和监督四项根本职责，可谓使命荣耀，责任重大，一定要加强建设，形成企业开展到哪里，党组织就建设到哪里，党的活动就拓展到哪里的良好局面，努力扩大党的工作覆盖面，不断增强党建工作的影响力，夯实企业党建工作的物质根底，提升党组织阵地建设水平，推动企业党建工作，实现企业开展和党建工作的相融互动，有力地促进企业的健康快速开展，为我公司平稳较快开展提供坚强的组织保障。 二、着眼大局、求真务实，不断加强党支部自身建设 党支部作为最基层党组织，责任重大，使命荣耀。要想真正做好党建工作，就必须着眼党建工作的大局，着力创新，求真务实地抓好党支部自身建设，不断提高开展各项工作的能力，真正为企业开展起到更好地效劳保障作用。 〔一〕着眼大局，找准工作定位。党建工作要准确把握党建工作要求，着力改变就党建抓党建的传统做法，牢固树立在效劳中心中有作为才有地位的思想观念，进一步强化大局意识、效劳意识，紧紧围绕促进企业各项业务又好又快开展这一中心，高起点谋划、强有力推进。特别是面对当前机遇与挑战并存的形势，要把上级党委的重大决策和工作部署作为党建工作的重点，努力到达企业开展到哪里，党组织就建设到哪里，党的活动就拓展到哪里的良好局面，更好地发挥党组织凝聚力的作用。通过多种途径，灵活运用多种载体，切实把党建资源转化为企业开展资源，把党建优势转化为企业开展优势，把党建活力转化为企业开展活力，为推动科学开展提供可靠政治保证和强大组织动力。 〔二〕加强学习，提高工作水平。学习理论，贵在正确理解把握，重在实践落实。要通过理论学习，进一步提高所有党员的思想认识，增强党员在企业开展中的责任感和使命感，自觉争做掌握工作技能的模范、效劳企业开展的模范、积极探索创新的模范、锤炼党性修养的模范。建立充满活力的党建工作体制机制，将加强企业党建工作与创先争优活动紧密结合起来，更好地发挥党组织在企业中的作用，加强调查研究，深入分析工作现状和存在的问题，总结经验，提出有利于工作、有利于企业开展的科学合理化对策建议。 〔三〕健全完善制度，扩大党在群众中的影响。制度是落实工作的有效保证，科学完善的党建工作制度体系同样也是我们加强企业党建工作的重要保障。在工作实践中，我们要主动适应新形势，研究新问题，要在加强党员经常性教育、企业党组织建设，标准党组织日常工作等方面，努力形成制度性意见，更好地开展工作。注重宣传引导，开展党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区等活动，激发企业员工的政治热情，扩大党的影响。增强效劳意识，切实方便党员群众。把党支部打造成为集组织关心效劳、人才素质提升效劳、各类便民利民效劳等于一体的效劳阵地。要强化组织效劳党员、党员效劳群众的意识，定期走访、访谈，开展关爱党员、党员互助等活动，做好困难党员和群众慰问帮困等工作，提高党员的荣誉感和责任感，增强群众的认同感和归属感。要引导党员发挥好对职工群众的影响和教育作用，积极举办好企业需要、职工欢送的文化活动，把广阔职工群众牢牢地团结在党组织周围。 〔四〕创新载体，发挥作用，积极营造企业党建工作和经济协调开展的和谐气氛。在党支部的工作目标上，我们要始终围绕企业生产经营中心，引导和帮助企业在党的经济政策指导下开展壮大，通过分析企业的功能结构，寻找党组织的有效定位，成为企业不可缺失的组成局部，积极探索党组织和党员发挥作用的有效载体，进一步发挥党组织在经营决策、思想政治工作、企业文化建设、维护员工合法权益上的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为企业健康快速开展提供政治保障。找准生产经营与党建工作的结合点，广泛开展党员亮身份、党员责任区和党员先锋岗等活动，不断强化党员的角色意识和先锋作用。以凝聚和效劳员工为工作出发点，促进企业文化与党建文化的融合，以党员作用发挥为核心，引导党员自觉将个人奋斗目标凝聚到推动企业开展、构建和谐企业上来，把增强党员意识落实到党员岗位工作实践中，团结凝聚企业精神，为企业和谐开展注入新的活力。 总之，我们要坚持理论联系实际，一切从实际出发，在企业党建各项工作中，立足本职岗位，坚决不移地坚持党的领导不动摇，按照现代企业制度研究创新党建工作的方法和手段，努力把我公司党建工作做实做好。 第二篇：企业党建调研报告一、我市非公有制企业党建工作现状 近几年来，我市非公有制企业的开展如雨后春笋，总量已达766家，其中规模以上60家，已组建党组织42个。各级党组织对非公有制企业党建工作进行了积极探索和实践，积累了一些经验，但仍存在一些亟待研究和解决的问题。具体表现有以下五难：一是思想认识统一难。特别是有的企业业主担忧成立党组织后碍手碍脚，影响其生产经营；二是地位职责界定难。目前在由谁建、如何建，该谁管、如何管等方面尚无明确规定，缺乏衔接沟通、齐抓共管的工作机制。三是组织设置难。非公有制企业规模参差不齐，党员人数多少不均，业主热情上下不等，相关部门步调不一，都使组建企业党组织工作难度增大。四是优势作用发挥难。有的党组织还习惯于过去依靠行政方法开展党的活动，工作方法上缺乏创造性、实效性，党的组织优势难以表达；有的党员不愿公开身份，不愿参加组织活动，党员先锋模范难以发挥。五是活动经费保障难。 二、组建党组织是在非公企业开展党的工作的根本前提 1、建立健全党的组织，不断扩大党的工作覆盖面。首先，各级党组织必须高度重视非公有制企业党组织建设，从思想上和工作部署上把组建党组织工作纳入重要议事日程，切实加强领导和指导；其次，根据企业实际情况，采取不同的形式分类组建，不搞一刀切。凡正式党员达3人以上，具有一定规模、生产经营活动比拟稳定的企业，一般采取单独建立党组织的方式。对缺乏3名党员的企业，按照有利于党组织开展活动，有利益加强党员管理，有利于企业开展的原那么，可以行业类似或地域邻近联合建立党支部。同时，选配好领导班子，尤其是选好党组织书记。在班子人选上要突出广泛性、代表性，在选拔方式上尽可能实行兼职，减轻企业负担。 2、正确处理好与业主的关系。一是强化共识，端正业主心〔敬请期待推出更好文章：〕态。党组织应对业主加强教育，以政策引导人；加强沟通，以理服人；搞好效劳，以情感人，逐步在思想上实现要我建到我要建的转变。二是准确定位，扮好角色。做到四不干预四协助，即不干预行政职能，协助建章立制；不干预员工聘用，协助培养教育；不干预经营决策，协助贯彻实施；不干预财务核算，协助开源节流，建立起相互信任、彼此尊重的和谐关系。三是讲求实效，赢得业主支持。党组织要把党建工作与企业工作结合起来开展活动，围绕企业生产经营，团结凝聚职工群众，促进企业开展，让业主切实感受到党建工作目标与企业开展目标是一致的，从而自觉接受和支持党在企业的工作。中大网校网站整理 3、因势利导及时理顺党组织的隶属关系。结合我市实际，原那么上以属地管理为主，对规模较大、党员较多、影响较强的企业，可提高管理层次，甚至由市委直接管理；对行业特征明显的企业，可委托业务主管部门或行业协会党组织管理；对规模较小、党员较少、相对分散的企业，可实行乡镇、街道社区为主的属地管理；对非公有制企业较为集中的工业园区、开发区，由区党〔工〕委实行统一管理。 三、探索完善非公有制企业党建工作的有效途径 党组织要结合企业自身特点，按照为企业所需要，为业主所理解，为党员所欢送，为员工所拥护的要求，创新活动载体，充分发挥凝聚人心、推动开展、促进和谐的作用。 第三篇：企业党建调研报告一、我市非公有制企业党建工作现状 近几年来，我市非公有制企业的开展如雨后春笋，总量已达766家，其中规模以上60家，已组建党组织42个。各级党组织对非公有制企业党建工作进行了积极探索和实践，积累了一些经验，但仍存在一些亟待研究和解决的问题。具体表现有以下五难：一是思想认识统一难。特别是有的企业业主担忧成立党组织后碍手碍脚，影响其生产经营；二是地位职责界定难。目前在由谁建、如何建，该谁管、如何管等方面尚无明确规定，缺乏衔接沟通、齐抓共管的工作机制。三是组织设置难。非公有制企业规模参差不齐，党员人数多少不均，业主热情上下不等，相关部门步调不一，都使组建企业党组织工作难度增大。四是优势作用发挥难。有的党组织还习惯于过去依靠行政方法开展党的活动，工作方法上缺乏创造性、实效性，党的组织优势难以表达；有的党员不愿公开身份，不愿参加组织活动，党员先锋模范难以发挥。五是活动经费保障难。 二、组建党组织是在非公企业开展党的工作的根本前提 1、建立健全党的组织，不断扩大党的工作覆盖面。首先，各级党组织必须高度重视非公有制企业党组织建设，从思想上和工作部署上把组建党组织工作纳入重要议事日程，切实加强领导和指导；其次，根据企业实际情况，采取不同的形式分类组建，不搞一刀切。凡正式党员达3人以上，具有一定规模、生产经营活动比拟稳定的企业，一般采取单独建立党组织的方式。对缺乏3名党员的企业，按照有利于党组织开展活动，有利益加强党员管理，有利于企业开展的原那么，可以行业类似或地域邻近联合建立党支部。同时，选配好领导班子，尤其是选好党组织书记。在班子人选上要突出广泛性、代表性，在选拔方式上尽可能实行兼职，减轻企业负担。 2、正确处理好与业主的关系。一是强化共识，端正业主心态。党组织应对业主加强教育，以政策引导人；加强沟通，以理服人；搞好效劳，以情感人，逐步在思想上实现要我建到我要建的转变。二是准确定位，扮好角色。做到四不干预四协助，即不干预行政职能，协助建章立制；不干预员工聘用，协助培养教育；不干预经营决策，协助贯彻实施；不干预财务核算， 协助开源节流，建立起相互信任、彼此尊重的和谐关系。三是讲求实效，赢得业主支持。党组织要把党建工作与企业工作结合起来开展活动，围绕企业生产经营，团结凝聚职工群众，促进企业开展，让业主切实感受到党建工作目标与企业开展目标是一致的，从而自觉接受和支持党在企业的工作。中大网校网站整理 3、因势利导及时理顺党组织的隶属关系。结合我市实际，原那么上以属地管理为主，对规模较大、党员较多、影响较强的企业，可提高管理层次，甚至由市委直接管理；对行业特征明显的企业，可委托业务主管部门或行业协会党组织管理；对规模较小、党员较少、相对分散的企业，可实行乡镇、街道社区为主的属地管理；对非公有制企业较为集中的工业园区、开发区，由区党〔工〕委实行统一管理。 三、探索完善非公有制企业党建工作的有效途径 党组织要结合企业自身特点，按照为企业所需要，为业主所理解，为党员所欢送，为员工所拥护的要求，创新活动载体，充分发挥凝聚人心、推动开展、促进和谐的作用。 1、帮助企业建立科学的组织体系，构筑发挥政治核心作用的平台。主要途径是帮助企业建立完善内部利益制衡机制。就员工方面，关键是催促建立企业工会等群团组织，支持员工依托工会表达自己的意志和主张，支持工会依照法律和章程独立自主开展工作，维护各方合法权益。就业主而言，协助建立现代企业制度，实行科学、民主管理，确保业主及代表其利益的行政组织从事经营管理时，始终不偏离各方共同利益的轨道。当行政组织与工会组织无法协调各方利益冲突时，党组织要敢于站出来按照党和国家政策法规进行调解仲裁。 2、发挥党组织自身优势，全力支持企业生产经营，促进企业开展。重点发挥好三个方