2023年企业中层干部年度述职报告.docx

企业中层干部年度述职报告 1、202223年工作点评 我点评202223年公司一年来的过程，分别用一个“字〞来表达： 第一个字“快〞。公司一个厂区变成了三个厂区，人员从600多人变成了202300人，滨海厂区2个加工类车间变成了总装、电子综合的4个车间的大厂区。其管理的幅度和难度大幅度增加，而我们公司领导的能力且没有大幅度增加。 第二个字“新〞。厂区是新的、领导是新的、人员是新的、组织结构是新的。一切的一切都是新的，知识、能力、流程、管理系统的都没有积累。 第三个字“乱〞：“快〞、“新〞造成的结果必然是“乱〞：系统与系统之间、系统内部各子系统之间必然会因为职责不清晰而造成的混乱，作业效率、管理效率必然会十分低下。 第四个字“差〞。“快〞、“新〞带来的结果必然是“乱〞，而“乱〞带来的结果是作业效率、管理效率低下，自然而然的结果是绩效“差〞。 所以，202223年的工作结果作为我自己，在年初已经看到了。费用一定是大幅度上涨的，加上原材料涨价、美元汇率的下跌，202223年的公司绩效必然会受到极大的影响。 从简要数据看，工程中心的支出幅度极其大，除新增50人的300万元外，还有模具的400多万，样品的20230万以上，七七八八的杂费几十万，里里外外应该多花费了500万以上。 从简要数据看，设备及技术改造的投入也不少，七七八八也有500多万，当年进入本钱的也有200万以上。 从简要数据看，材料上涨带来的毛利率下降在4-5%，利润损失小202300万 从简要数据看，报价无管控带来的毛利率损失大约4-5%，毛利损失约小202300万 上述几个数据一综合，就知道多干了那么多的活，但是没有赚到钱是很自然的事情了。 2、2023年的重点工作 2023年我自己的中心任务是“管理下沉〞，沉到工厂、沉到车间、沉到班组，把根底打扎实、把根底管理慢慢建立起来。 “管理下沉〞包含两个含义： 一、强化方案管理 （一）方案 1）订单完工方案的强化 （1）老机种订单完工方案的强化 梳理瓶颈物料、梳理瓶颈供应商，抓好齐套的根底上，做好作业方案 （2）新机种订单完工方案的强化 新机种订单完工的首要任务是资料的齐套，含样机、图纸、供应商、单价等等，这个是新机种订单完工方案的第一步。 新机种订单完工的第二任务是材料的齐套，尤其是新料的管控，包含了数量、质量。 新机种订单完工的第三任务是试做和量试。尤其是试做，必须进行，而且要对试做有一个流程性、总结性的表单管控，甚至签批手续，才可以顺利流动。 新机种订单完工的第四任务，才是量产。一定要严格工程样机、试做、试产、量产的根本步骤，生产才会顺起来。 2）强化工作方案 工作方案在工厂内部一般涉及三个方面：技术改造、部门建设和培训 （二）方案管理模式--台账式管理 各类方案必须用台账式管理将方案执行过程串接起来，追踪的结果纪录下来。 （三）、方案检讨模式 日例会，检讨每天的出货、齐套、作业方案，确保订单完工 周例会，检讨部门的一周运行状况，重点检查本钱、交期、质量、平安和士气情况，及时发现异常、控制异常。 月例会，检讨工厂的预算达成、绩效达成状况，及时发现问题并采用预防措施，以确保年终经营目标的实现。 二、搭建根底 （一）、作业根底的搭建 物料、bom、工时是作业的三个最根本的根底，要作业有成效，必须将三个根底搭建起来。 物料，要标准好仓库的收料区的（收、退）作业、良品仓中的（发（料）、存、盘、收（车间退料）、退）和成品仓的（收（车间入库、客户退货）、存、盘、发（货）、销（货））各个环节，实物、表单、erp数据三统一。 bom，是作业最根底的根底，bom错，凡事都错。bom错，一般可以分为“阶次〞、“作业中心〞、“用量〞、“用料〞、“供应商〞、“单价〞、“图纸〞，其中“用料〞变更的控制最重要，而“图纸〞错误（无图纸、图纸画错、尺寸标注错误）是最常见的。 工时，工时是车间产能评估、作业员计薪、财务核算本钱的依据。根底是错误的，方案也就不准确，薪水和本钱更加不准确了，都是糊涂中的糊涂。 （二）、文件根底的搭建 将分散各处的技术文件、作业文件、检验文件和验货记录，收集、梳理、汇总成册，作为车间作业的依据，这个其实也可以看成是作业的根底。 设备文件的根底也需要建立起来，包含了设备的台账及维修记录，设备的技术文档。 平安管理文件根底的建立，包含了平安管理文件的台账、制度、流程和平安记录。 （三）、人事根底的搭建 从梳理部门的输入、过程、输出作为起点，再确定出这个部门的组织结构、职责、部门所涉及的表单及其流转的过程，汇总成册一个部门的作业手册。 这样做有两个好处，第一是明确了各个部门的职责、任务和目标，协助各部门经理梳理出了核心工作。第二，可以防止人员流动带来的工作影响。 （四）、文化根底的搭建 第一，是“狼〞性文化的培养，要培养出团队的进攻性，不服输的精神。 第二，合作、协同的团队精神，不能单打独斗，要大群架。 第三，要有学习的气氛，要将各个干部和员工的经验变成沉淀出来，变成一些知识性的东西显性化。让每一个员工都会提高，都有自我提高的能力。 上述是我在中层干部年度述职会上的一个简单发言，虽然只是今天早上短短1个多小时的ppt制作，但其实是我这两个多月以来的综合思考的结果。 第5页 共5页