第1页共3页企业与职工队伍稳定情况调研报告关于职工队伍稳定情况调研报告根据年度工作方案，结合上级工会相关安排，XX县区总工会通过召开座谈、下基层走访、进企业调研相结合的方式，对全区职工队伍稳定情况、职工群众面临的主要困难及其思想动态进行了调查。根据掌握的材料综合汇总形成如下调研报告：党的十八大以来，全区各级各部门认真贯彻落实区委、区政府的决策部署，扎实推进改革开展稳定各项工作，全区经济社会继续保持了良好的开展态势，包括广阔职工在内的人民群众生活得到进一步改善。在推进改革开展稳定的过程中，各级党委和政府坚持以人为本，紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众的生产生活。在解决下岗失业人员再就业，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会救助体系，改善职工劳动平安卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，有力地维护了广阔职工群众的合法权益，广阔职工在改革开展中普遍得到了实惠，全区职工队伍总体稳定。但同时也存在着一些问题和缺乏，有的还比较突出，如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响社会政治稳定，影响改革开展的顺利进行，影响社会主义和谐社会建设。一、当前影响职工队伍稳定的主要问题1、是社会保障覆盖面不够宽，局部职工缺乏社会保障。社会保险参保率不高，失业、医疗等其他社会保险扩面仍比较困难;一些困难企业的职工和关闭破产企业的退休人员难以参加医疗保险;一些非公企业职工、城镇非正规就业人员，特别是进城务工人员缺乏社会保障。患大病职工个人医疗费用负担仍然较重，有不少因此而导致生活困难。2、分配秩序较乱、收入差距过大。企业职工工资正常增长机制没有建立起来，职工工资收入增长缓慢，且职工医疗、教育费用支出增长较快，低收入职工已成为城市贫困群体主体;经营者和劳动者收入差距不断拉大，成为引起企业劳动关系矛盾的一个重要因素;城乡之间，社会各阶层之间，不同地区、行业、单位职工之间，收入差距不断扩大。第2页共3页3、局部企业劳动用工不标准，劳动争议解决渠道不畅。相当多的企业不与职工签订劳动合同，尤其是私营企业劳动合同签订率更低;一些私营企业和外资企业随意延长劳动时间，强令职工加班加点或从事超强度体力劳动;现行劳动争议处理制度不完善，机构不健全，案多人少的矛盾突出，劳动争议处理机制未能有效发挥作用，职工难以通过正常的法律途径解决问题。4、局部国有企业重组改制中存在侵犯职工合法权益的现象。一...
