2023年代表院党委、行政的医院工作报告.docx

代表院党委、行政的医院工作报告 共襄盛举绘蓝图实干兴院创辉煌 尊敬的各位代表、各位老领导、各位专家、同志们： 大家好。现在，我代表院党委、行政向大会作医院工作报告，请连同XX市第二医院十三五开展规划纲要（草案）一并予以审议，并请各位列席代表提出珍贵意见。 一、“十二五〞时期回忆和2023年工作 “十二五〞时期是医院开拓进取、发奋有为的五年。五年来，面对艰巨繁重的改革开展任务，在市委、市政府和市卫计委的正确领导下，全院干部职工励精图治，虽艰难曲折，但众志成城，发奋进取，会聚力量，推动开展。“十二五〞目标任务如期完成，医院综合实力跃上了新台阶。 ---五年来，效劳领域进一步拓展。2023年由省卫生厅批准挂牌为XX市职业病防治院，同时2号住院楼全面投入使用，精神心理科顺利开诊。床位编制增加为600张，医院开展空间不断拓展。科学设置专科，呼吸内科、心内科分开设置；骨科、神经外科分开设置；普外科、泌尿外科、心胸外科分开设置；整合大呼吸科，分设为呼吸科、尘肺科、结核科三个病区；整合大中医科，分设为中医科、针推科、风湿肿瘤科三个病区。 ---五年来，效劳能力大力提升。与武汉协和医院成功签署全面战略合作协议，在医院管理、医疗技术、学科建设、骨干轮训、科研教学等方面开展全方位合作；相继建成icu、ccu重症监护病房，儿童康复治疗中心；体检车、dr、dsa、四维彩超、64排ct等高端设备相继投入使用。 ---五年来，信息化建设不断推进。电子病历已在全院所有临床医技科室全面实施，门诊就诊、登记、处方均实行电子化管理。成立远程会诊中心，与武汉协和医院开通远程会诊，有力推进医院信息化平台建设。 ---五年来，人才工程不断深入。目前，医院高级技术职称116人，硕士研究生34人，特聘博士、硕士研究生导师6人。享受国务院专家特殊津贴1人，享受省政府专家津贴1人。XX省有突出奉献专家1人，XX市有突出奉献的中青年专家5人。市级名医4人。 ---五年来，业务量稳步提升。门诊量由20万人次到突破26万人次；住院量由1.2万人次到突破2万人次；经济收入由9063万元到突破2亿元。 与此同时，党的建设、精神文明建设、平安医院建设都取得了新进展，医院开展大局和谐稳定。 2023年是“十二五〞规划的收官之年。医院认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，坚持稳中求进的工作总基调，围绕“挖潜增效、精细管理〞的总原那么，以质量、平安与创新为主题，大力推进医院各项开展建设，实现医院综合实力及可持续开展能力明显增强，医院呈现良好开展势头。 ---业务量稳步上升。本年度完成门诊诊疗263568人次，同比增长5.7%；急诊39726人次，同比增长2.6%；出院20590人次，同比增长16.6%；完成手术262023台，同比增长21.7%；平均病床使用率111%，同比增长20.4%；危急重症抢救成功率99.4%；疾病治愈好转率99.1%。 ---经济收入稳步增长。经济总收入2.04亿元，同比增长25％；业务收入18062万元，同比增长29%；药品收入6595万元，占业务收入的36.5%；年度收支结余50万元；职工年人均创收24.17万元，同比增幅为29%；全年人员经费总额（含离退休职工、聘用职工）占业务收入比例35.93％；年末总资产负债率为58.43%。 ---荣誉榜上再添佳绩。医院荣获“厂务公开管理先进单位〞、普外科莫伟明技术团队被授予“名医工作室〞荣誉、内儿党支部被评为市卫计系统“先进基层党组织〞、经管科被评为“部门决算先进单位〞。莫伟明主任荣获省市“最美卫生计生人〞称号、精神心理科陈春发主任荣获“十大名医〞、“东楚英才〞2项殊荣、王立欣护士长荣获XX市首届“最美卫生计生人〞称号、手术室护士袁静荣获“省优秀护理工作者〞称号。 2023年，主要抓了四个方面工作： （一）大力推进新技术、新业务开展 自2023年与武汉协和医院签署全面战略合作协议以来，医院主动谋划、主动联络、主动效劳，以真心真情留住专家，促进技术协作不断深化，快速提高医院综合效劳质量，扩大医院知名度。医院设置协和专家门诊专用诊区，目前已有2023个专科的协和专家门诊定期开诊，全面开通导医台现场预约、 预约、网站预约、微信预约及114 预约系统，极大方便患者就医。经初步统计，自技术协作以来，共效劳患者5000余人次，开展大型义诊活动3次、病区查房80余次、重症会诊20余人次、手术50余台次。不仅缓解我市患者看病难、看名医更难的现状，而且为患者省钱、省力提供极大便利，深受社会各界好评。 借技术合作之东风，医院新业务、新技术开展也取得了新突破。血管造影机（dsa）于2023年上半年投入使用，成功开展冠脉造影、球囊扩张支架植入、心动过速射频消融等介入治疗200余例，促进心内科迅猛开展，月业务收入突破200余万元；icu、ccu、泌尿外科、风湿肿瘤病区、心胸外科病区、儿童康复治疗中心等专科相继建成，为医院开展注入新活力；投入近3000万元，先后购置了东芝四维彩超、飞利浦高端64排ct、经皮肾镜、输尿管镜、电子支气管镜等先进设备。如今，医院已形成呼吸、微创、急救和康复四大专科特色，综合实力全面提升。 （二）不断加强精细化管理 重新调整奖励性绩效工资考核分配方案。通过召开职常委会讨论通过，进行了两次绩效工资考核分配方案微调。分别实行提高奖励性绩效工资封顶数额，加大门诊收入绩效工资比重，加强医疗护理质量、医德医风、平安生产等综合质量百分制考核与绩效工资挂钩等举措，充分发挥鼓励机制，调动职工工作积极性，合理提高医院有效收入。 深入开展“医药购销领域突出问题专项整治〞、“新农合基金管理使用专项整治〞两个专项整治活动，做到合理用药、合理检查、合理收费，切实保障群众利益。健全医院购药制度，认真贯彻落实药品集中招标采购工作，网上药品采购率达96.6%。严格控制高档抗生素、营养辅助类药品以及进口药品的购进和使用，严格按规定配备使用根本药物和低价药，正确引导新农合参保患者就医，因病施治，合理控制医药费用增长。 加强行风作风建设。深入开展“履职尽责催促检查工作〞，强化工作纪律、作风建设的督导检查力度，定期或不定期进行明察暗访，“零容忍〞处理违纪违规行为，对当事人及所在科室负责人进行严肃追责，因履职尽责不到位处理违规违纪科室和人员25人次，切实促进全院干部职工转变工作作风，提升效劳能力。 落实优质效劳举措。积极配合“创立卫生城市〞、“创立无烟医院〞等活动要求，营造整洁、舒适、平安的就医环境。继续实行“无假日〞门诊。妇产科门诊装修焕然一新，有效提高门诊效劳质量。加强信息化建设，大力加强官方网站、微信平台、医院网络管理，实现无线网络全覆盖，为就诊群众提供更为便捷的信息化效劳。坚持实施“医疗扶贫优惠〞政策，全年优惠金额共计30万余元。大力建设胜阳港社区效劳中心，加强签约式家庭医生效劳、托管老年公寓的“医养融合〞工程，加强金山老年公寓医疗点建设，满足群众日益增长的养老效劳需求；继续技术扶持黄石港社区效劳中心和澄月社区效劳中心，畅通双向转诊绿色通道；全面托管鄂州航宇吴都医院，提升基层医疗效劳能力，促进城乡结合部医疗效劳的统筹开展。 （三）大力加强平安医院建设 加强医疗质量管理。严格贯彻落实医疗核心制度，重新印发XX市第二医院医疗质控方案实施细那么，完善医疗质量管理控制体系，邀请外院专家参与医疗质量综合考核管理，定期进行医疗质量考核，全院通报考核结果，落实奖惩措施。对重大医疗纠纷实行责任追究制，切实提高全体医务人员的平安意识，降低医疗纠纷发生率。标准临床用药，合理使用抗菌药物，药物静脉配置中心临床覆盖率到达90%以上，确保临床用药平安、有效。不断加强急诊急救管理，完善应急抢救制度和流程，与湖北高管合作成立我市首家高速公路医疗急救站，承担大广南、沪渝高速的应急救援工作。 大力加强医务人员考核培训。坚持执行医药护技人员“三基三严〞年度考核制度。同时，自2023年开始，与武汉协和医院建立长期培训方案，将医院300余名业务骨干有方案地分批输送到协和医院，进行3个月至半年轮流培训。目前已有30余人完成培训，医务人员综合素质得到大力提高。 加强护理、院感质量管理。继续深入开展优质护理示范工程，实施率达94%。不断健全护理、院感质控网络，有效提高护理、院感管理质量，医院消毒供应中心顺利通过省感控中心复评考核。 强化落实平安防范措施。逢会必讲平安生产重要性，强化提升全员平安意识，牢固树立“平安责任重于泰山〞的思想，开展医疗护理平安、消防、应急处置、防恐防暴演练等全方位平安培训，营造人人把关、毫不松懈的平安气氛。加大投入，及时更新改造天然气锅炉、老旧线路、监控探头、消防器材等设施，消除平安隐患。落实平安生产定期检查制度，实行平安生产包干责任制，每周进行平安检查，排查平安隐患，做到立查立改，严格落实责任追究制。多措并举完善人防、物防、技防相结合的立体防范体系，创立医院平安稳定的开展环境。 （四）扎实抓好基层党建 深入开展“三严三实〞专题教育。2023年我院把扎实开展“三严三实〞专题教育，作为加强党建工作的主线贯穿始终。医院领导班子带头开展专题调研、专题党课、专题研学、专题交流、专题民主生活会等一系列活动，切实增强全院党员干部践行“三严三实〞精神的思想自觉和行动自觉。通过调研、座谈、交心谈心等方式，全面查找“不严不实〞问题，共收集到2023条群众关注的整改工程，已全部完成整改，切实在“三严三实〞专题教育中受教育、转作风。 加强基层组织建设。全面落实党建工作责任制、党建专项述职等制度，院党委书记切实担负起第一责任，班子成员按照任务分工抓好具体负责的工作。严格执行民主集中制原那么，坚持“三重一大〞决策制度，在用人、财务、工程、设备等决策中，严格执行集体研究决策程序。落实党委委员党建工作联系点制度，各支部配备纪检委员，支部组织建设进一步加强。认真做好党员开展工作，今年有7名同志纳新，9名同志转为正式党员。开展走访慰问老党员、困难党员，重温入党誓言，庆祝建党94周年表彰大会等系列活动，在全院掀起爱党爱国热潮。 加强干部人才建设。严格落实党政领导干部选拔任用工作条例，学习践行好干部“五条标准〞，开展临床医技科室及职能科室中层干部竞争上岗，以竞争上岗、民主推荐、干部考核相结合的机制，共提拔任用干部12名，其中9名临床科室干部，3名职能科室干部。大力实施人才引进多元化战略，引进硕士5人、公开招聘录用医疗本科生19人、引进实用型人才4人。 加强精神文明建设。成功举办第七届“和谐健康杯〞职工文化节，充分展示职工积极向上的精神风貌，凝聚爱岗敬业正能量。开展重阳节离退休职工郊游、迎新春联欢会等活动，丰富职工文化生活，增强凝聚力。开展“微心愿〞、“暖冬行动〞、送医送药下乡、专家健康讲座、义务劳动等志愿效劳活动2023余次，树立公立医院良好形象。组织职工开展无偿献血活动，圆满完成团体献血任务。积极响应上级号召，圆满完成援外、援藏、援疆工作任务。 加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，深入学习党章、中国共产党廉洁自律准那么、中国共产党纪律处分条例等党纪党规，全面落实从严治党，切实把纪律规矩刻在心中，落实在具体行动上，做到政令畅通、令行禁止。深入开展票据清理、食堂消费、办公用房、公务用车、违规发放津补贴等专项整治活动，对2023年6月1日以后超工程、超标准、超范围发放的津补贴进行了清查，及时予以停发和清退，共计清退219.92万元；对食堂消费进行专项清理，取消食堂内部结算收据进行财务报销，实行凭税务发票报