2023年从严治党主体责任落实情况自查报告.doc

从严治党主体责任落实情况自查报告 　从严治党主体责任落实情况的自查报告3篇 　根据2023年上半年全市落实全面从严治党主体责任督查情况通报和整改工作要求，现将市建设局上半年落实全面从严治党主体责任问题整改落实情况报告如下： 　一、总体情况 　接市委关于2023年上半年全市落实全面从严治党主体责任督查情况的通报(兰委（2023）50号)后，我局高度重视，及时传达学习，认领问题，迅速启动了整改工作。特别是针对主体责任工作压力传导不到位，对分管处室以业务要求代替主体责任要求;约谈程序、内容、反响不标准，主要领导对班子成员的约谈没有记录资料，班子成员的约谈记录以业务为主;主体责任资料台帐不完善，存在记录不清、不标准、内容缺失等问题;督查问责力度不够，以督查通报替代问责和二级单位学习制度不健全等5个问题，进行了专题研究，认真剖析原因，深入查找根源，下发专项整改通知，派出督查组进行全面检查督导，召开专题会议通报突出问题和相关责任人，并进一步标准工作程序和完善相关制度，确保整改任务落实到位。目前，局系统5个突出问题的整改已初见成效，强化了工作压力传导，标准了约谈工作，加强了督查问责，二级单位学习制度得到进一步健全，各类台帐也得到了较好补充和完善。 　二、原因剖析 　剖析和反思市委督查过程中发现的具体问题，我们认为主要根源表现在以下方面： 　一是思想认识不深入。局直单位领导虽然在思想上高度重视，但侧重于管好自已，侧重于安排部署，侧重于经常提醒，但在严抓细管上还不到位，压力传导存在层级越高，压力越大，并有逐级减弱的现象。这种行为表现，主要源于思想认识还不深入、不深刻，导致落实主体责任的“双重责任〞还没有真正细致深入。 　二是约谈工作不标准。集中表现为工作性约谈多，提醒、告诫约谈少，满足于约谈到达规定次数，但约谈记录主要以业务为主，约谈情况反响也不及时。这种行为表现，主要源于没有深入掌握标准的约谈程序，没有把从严治党、党风廉政建设作为约谈的主要内容融入到经常性约谈中。 　三是督查问责不到位。尽管屡次组织督查，每次督查都进行了通报，但还是存在一些问题。深究原因是督查问责的力度不够，仅满足于督查了，看过了，反响了，只要不出事就算过关了。 　三、问责处理 　对于市委督查提出的问题和缺乏，局党组召开专题会议，通报了局系统2023年上半年党风廉政建设目标任务落实情况，对存在突出问题的单位进行了严肃批评，并明确整改任务、责任领导和整改时限。局党组就落实全面从严治党主体责任约谈了16个局直单位领导班子，局党组书记约谈了局直单位主要负责人，并要求局直各单位主要负责同志约谈所属单位领导。局党组其他成员深入基层督导，亲自指导推动各单位抓好整改落实工作。局直各单位对照市委督导发现的问题，查找相关责任人，对工作不力的人员进行约谈和批评教育，责令限期整改。 　四、整改落实情况 　针对市委通报的具体问题，我局在全面分析研究的根底上，按照即知即改和长期整改要求，下发了关于进一步强化落实全面从严治党主体责任工作的通知和市建设局开展“八查八促〞落实全面从严治党主体责任的推进行动方案，对整改落实进行全面部署，明确了具体整改任务、整改举措和完成时限。 　(一)强化压力传导 　主要采取以下举措：一是抓深入学习。局党组和领导班子成员思想高度重视，率先行动、以身作那么，对照“3783〞主体责任体系、“866〞评价检验标尺和市委“八查八促〞行动方案内容，深入学习相关文件精神，并结合“两学一做〞学习教育，认真学习党章党规和习近平系列讲话，进一步强化党性观念和党性修养，促进了自身思想认识的提高，努力做好不忘初心，党在心中、牢记责任、清正勤廉。(责任领导：田明，牵头处室：人事处，配合部门：机关党委、纪检组、监察室。整改时限：8月20日前已完成，并长期坚持) 　二是抓责任意识。组织召开全面从严治党主体责任专题会议和办公会议，对主体责任落实情况进行再安排再部署。局系统主体责任贯彻落实推进工作领导小组办公室组织举办了全面从严治党主体责任骨干培训会议，进一步强化了局直单位领导和主体责任工作骨干的责任意识。(责任领导：田明，牵头处室：人事处、纪检组、监察室。整改时限：8月20日前已完成，并长期坚持) 　三是抓长效机制。组织局直各单位修订责任清单、签字背书、工作约谈等制度15项，催促各单位和领导班子成员各司其职、各负其责，努力形成了上下贯穿、齐抓共管的良好工作格局;对照“866〞评价检验标尺组织局直各单位自查整改，并将上半年落实全面从严治党主体责任情况列为单位和个人年终评先选优的参考依据。(责任领导：田明，牵头处室：人事处。整改时限：8月26日前已完成，并长期坚持) 　(二)标准约谈工作 　一是加强学习培训。局系统分层次组织召开一次专题学习培训，深入学习约谈工作的细节要求和记录标准，确保约谈工作在程序上、内容上、纪录上做到标准科学。(责任领导：武永礼，牵头处室：人事处。整改时限：8月26日前完成) 　二是进一步标准完善。加强约谈工作的督查和指导，凡约谈程序、内容、情况反响不标准，记录资料不标准的，责令限期整改，坚持约谈一次有一次约谈的效果，不断强化党员领导干部的日常教育、管理和监督。(责任领导：武永礼，牵头处室：人事处。整改时限：8月26日前完成) 　三是突出约谈重点。重点围绕重要工作部署、群众信访反映、干部任职交流、重要节庆时间、专项督查调研、纪律作风等，进行约谈提醒，防止小问题变成大问题。(责任领导：田明，牵头处室：人事处、纪检组、监察室。整改时限：8月26日前已完成，并长期坚持) 　(三)完善资料台帐 　在进一步完善局机关主体责任资料台帐的同时，加强对局直单位完善相关资料台帐的检查指导，严格按照市委督查“三大责任〞落实情况清单，一项一项地审核销帐，不留死角和缺项，防止记录不清、不标准、内容缺失等问题。(责任领导：武永礼，牵头处室：人事处、纪检组、监察室。整改时限：8月26日前已完成，并长期坚持) 　(四)加强督查问责 　坚持把教育和引导广阔干部职工恪守政治纪律和政治规矩放在首位,分层次组织局系统党员干部进行准那么、条例知识培训考试，对局直单位作风纪律、三公经费、重大项目落实情况开展专项督查，对局直重点单位开展了审计工作，完善内部审计制度，采取明察暗访相结合的形式，对局直单位及其二级单位进行了延伸检查，提醒党员干部特别是领导干部认真履行管党治党政治责任、严格遵守党的各项纪律，切实把局系统党风廉政建设和反腐败工作贯彻落实到位。严格按照“四种形态〞对问题线索进行分类，并综合运用督办、监察建议书等方式有效处置。(责任领导：苟永昌，牵头处室：纪检组、监察室。整改时限：8月26日前已完成，并长期坚持) 　(五)催促二级单位加强学习教育 　对二级单位学习情况进行一次全面摸底，摸清开展学习教育力度不够的深层次原因，要求二级单位限期建立和健全学习制度，对一线单位因地域分散、时间错位，学习教育开展不够的单位，要求利用时间补足学习教育时间和内容，并做好学习教育记录。同时，利用“两学一做〞学习教育微信APP和“城建大讲堂〞开展经常性的党建专题和廉政建设专题的学习交流研讨，增强学习教育效果。(责任领导：武永礼，牵头处室：人事处。整改时限：8月26日前已完成，并长期坚持) 　从严治党主体责任落实情况的自查报告 　根据要求，现将2023年度全面从严治党主体责任落实情况报告如下： 　一、抓思想教育，坚决理想信念 　高度重视加强思想教育和理论武装，认真组织开展理想信念和党性教育，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。深入学习贯彻党的十八大以来中央各项决策部署，学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断强化各级党组织和党员干部践行“四个意识〞的自觉性，坚决不移地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央的权威。全面落实准那么条例，在标准党内政治生活、加强党内监督方面持续用力，以实际行动落实全面从严治党部署要求。扎实开展“两学一做〞学习教育，分别在机关事业单位、农村、社区和“两新〞领域开展“敢担当、有作为〞“提素质、促脱贫〞“爱公益、作奉献〞和“亮身份、当模范〞主题活动，提高学习教育的针对性和实效性。坚持把问题整改贯穿于学习教育全过程，各基层党组织累计查摆问题6571条，整改6485条;全体党员查摆问题4.2万条，整改4.1万条。 　二、抓组织建设，夯实基层根底 　把全面从严治党主体责任具体化为“书记抓、抓书记〞，让各级党组织书记担负起第一责任人的责任。制定各级党组织书记履职责任清单、问题清单和任务清单，开展党建述职评议考核,落实双向述职评议，把责任层层压实。在城区，全面完成街道大工委、社区大党委组建，健全完善区域化党建四级组织架构，全省城市街道、社区区域化党建工作现场会到我区观摩;在农村，选派第一书记抓党建、促脱贫、惠民生，开展村级集体经济，提升村级组织效劳能力。建立农村、社区党组织书记备案管理制度,申报年度考核结果，及时准确地掌握农村、社区党组织书记队伍状况。加强基层党组织带头人队伍建设，举办社区党组织书记“先锋论坛〞，对全区257名农村、社区党组织书记分批次进行为期5天的集中培训。严格按标准落实社区党组织办公和效劳经费，投入资金2023多万元，新建、扩建社区办公效劳场所10处，社区办公场所全部达标。调整完善村干部报酬和村级组织运行经费保障机制，落实村级办公效劳经费240万元，进一步提高了村级党组织为民效劳能力。认真落实基层党建7项重点任务，对全区3.2万名党员组织关系进行了集中排查，与1375名失联党员重新取得了联系，对50名失联党员给予除名处置，315个未按期换届的基层党组织全部按照要求完成换届工作。开展党费收缴专项检查，全面完成党费补缴工作。集中推进“两新〞领域党的组织和工作覆盖，非公企业、社会组织党组织覆盖率分别到达80.7%和71%。以党建引领推进基层社会治理和协商民主，建立起“两网融合、三社联动、三化推进〞社会治理机制，推进民事民议民决，“人在网中走、事在格中办〞，被评为全国创新社会治理最正确案例、全省社会组织建设创新示范区。 　三、抓选人用人，强化队伍建设 　坚持实在实干实绩的用人导向，深化“四看一听〞选人用人机制，严格干部选任程序，营造风清气正的选人用人环境。严格执行党政领导干部选拔任用条例和相关制度规定，充分发扬民主，坚持充分酝酿,集体讨论决定，实行常委票决制，保证干部选拔任用工作质量。开展领导班子定期分析和领导干部专项调研，对班子运行和干部表现分析研判和综合掌握。完善干部选拔任用机制，围绕“433〞工作体系，突出在项目建设、招商引资、棚改旧改(征地拆迁)等重点工作一线考察使用干部，去年提拔干部27人，重用12人，交流33人，区管领导班子和干部队伍结构进一步优化。加强干部教育培训，举办干部培训班20期，培训干部3500余人次。落实干部日常行为监督纪实制度，37名市管干部和796名区管领导干部报告个人事项，抽查核实领导干部个人有关事项报告144人次，对个别存在问题的干部及时进行提醒和诫勉谈话。加强干部人事档案管理，完成区管干部“三龄二历一身份〞反响认定。严抓换届风气监督，不折不扣地落实“九严禁〞和“四个一律〞的纪律要求，建立严肃换届纪律“1+4〞工作机制，制作换届风气监督流程图，制定责任落实清单、宣传教育方案、举报查核方法、督查指导意见四项制度，确保换届工作有序、健康、平稳开展。 　四、抓纠治“四风〞，持续改良作风 　严格执行中央八项规定精神和省委实施方法、市委假设干规定，加大对“四风〞问题的明察暗访力度，深入开展党风政风工作专项检查。去年，查处涉及违规使用办公用房问题1起，涉及违反财经纪律1起，涉及婚礼大操大办问题1起，涉及违反公车封存规定问题1起，给予党纪处分1人，给予诫勉谈话4人，通报曝光3起。根据省委巡视组反响意见，对全区15个街道的公车配备情况进行全面清理排查，对139辆登记车辆逐一进行比对核实，对问题车辆严肃