2023年人社局长述职述廉报告老干部局局长述职述廉报告.docx

人社局长述职述廉报告[老干部局局长述职述廉报告] 文章：老干部局局长述职述廉报告，本站还有更多述职报告，述职报告范文，述职报告怎么写，述职报告格式方面的资料.正文： 一、根本情况 老干部局共有6名工作人员，承担本区150名离休干部，易地安置86名离休干部和180多名副局级以上退休干部的管理服……老干部局局长述职述廉报告，本站还有更多述职报告，述职报告范文，述职报告怎么写，述职报告格式方面的资料. 正文： 一、根本情况 老干部局共有6名工作人员，承担本区150名离休干部，易地安置86名离休干部和180多名副局级以上退休干部的管理效劳工作，承担区关工委办公室的具体工作，负责有750多名学员的广陵老年大学工作. （一）老干部局的主要工作职责是： 1、贯彻落实全区老干部的政治待遇和生活待遇.2、组织开展适合老同志特点的各类活动.3、组织发动老同志老有所学，老有所为，在三大文明建设中发挥积极作用.4、保持老干部队伍的政治稳定. （二）作为老干部局长，我本人的主要工作职责是： 1、把党的老干部工作方针、政策和各项规定落实好，为老干部效劳，为改革开展和稳定大局效劳.2、围绕中心，组织实施全区老干部工作总体规划和本部门具体工作方案.3、调查研究，对老干部工作中的新情况、新问题提出新举措，做好党委和领导的参谋、基层的帮手.4、贯彻民主集中制，发挥班子整体功能，落实党风廉政建设责任制，抓好队伍和自身建设，充分发挥职能部门作用. 二、全年主要工作任务完成情况： 根据区委、区委组织部和市委老干部局的总体要求，按照年初制定的方案，我们认真组织实施，全年主要工作目标、任务根本完成. 1、重视政治待遇落实，突出理论学习和支部建设. 学习十六大文件和十六届三中全会精神，宣传两个率先的开展战略和两个率先先导区的创立规划，在全区老干部中开展“学习贯彻十六大精神，为扬州两个率先争创第一作奉献〞主题教育活动，区委王书记作“围绕两个率先、谋求广陵新开展〞的区情通报，举办十六大精神和国际国内形势专题讲座，组织老干部支部书记和党员代表学习心得交流，增发支部学习资料，针对老干部高龄期，高发病期特点开展党支部建设和活动形式的调研，探索老干部支部联络员制度，重视发挥老同志政治优势，激发老同志政治坚决，思想常新，理想永存，保证老干部正常阅读文件等其他政治待遇的落实. 2、结合重大政治活动和全区中心工作，开展丰富多彩的参观、学习、考察活动，拓宽老同志的视野. 请四套班子老领导考察广陵产业园，组织百老看广陵（看产业园、民营企业和东部XX县区），安排20230多名老干部参观润扬大桥、会展中心农展会、扬州二电厂和市容，50多名老党员看电影周恩来万隆之行、40多名老同志游览天目湖景区、30多名老同志到苏州和周庄参观、20多名支部书记、党小组长敬老节大明寺登高、平山堂品茶，七。 一、八。 一、春节四套班子领导分别走访慰问老红军、老党员、生病住院老干部，举办书画、征文和手工作品展览，两次举行老同志文艺演出. 3、以完善两费保障机制为主线，落实老干部生活待遇，确保老有所养，老有所医. 改革已进入到体制、机制和利益调整的攻坚阶段，企业改制，建立现代产权制度，必然对企业老干部切身利益带来一定影响，老干部工作中也必然遇到热点、难点问题，要求我们一定要学习政策，把握重点，维护稳定，效劳大局，既要对事业负责，又要围绕党委、政府中心工作，满怀情感地做好老干部的宣传、效劳工作，协调、解决老干部的实际问题，我们从企业改制方案开始，就主动介入宣传政策，据理力争，维护老干部待遇的落实. 生活待遇是老干部享有的特殊待遇，落实两费是老干部工作重中之重，是政治任务，在区委、区政府的高度重视下，在组织部长的密切关心下，我们与老同志共同努力，三年的根底工作，不停步的推进，今年下半年，按照统一政策、统一标准，分口管理，分级负担的原那么，在全区实施离休干部医药费统筹管理，较好地解决了企业和民政代管老干部医药费报销难的问题，财政又在年初拨款12万，7月份拨款8万帮助企业解决上半年之前的老干部医药费拖欠.我们还屡次组织卫生保健讲座，专家健康咨询，常见病免费检测，发放保健资料等活动，增强老同志保健意识，提高健康水平.我们对老同志的住房情况进行了调查，在纪委帮助下，初步建立了原始资料，在区领导和多方共同关注下，解决了老红军范德明，抗战老干部朱毓玲的住房困难及其他一些老同志的家庭生活、子女工作等实际问题. 对易地老干部我们是同样的思想感情，同等的工作要求，一年来，我们采取多渠道、多形式联系，为落实老干部的离休费、医药费和各种专项经费花费较多时间和精力，为解决老同志晚年生活的许多困难，做了大量的具体工作. 总之，老干部确实老了，平均78岁，困难和实际问题也多了，需要我们提供更多的、靠实的效劳，想老同志所想，帮老同志所需，解老同志所难. 4、鼓励、引导、支持、协助老同志老有所为，发挥作用. 区关工委聚集着一批经验丰富，有威望的老领导，他们发挥各自优势，从不同层面为关心下一代做工作，收到很好的社会效益，计生协会，法律援助，社区效劳，青少年教育等，老同志的奉献精神无处不有，他们的政治优势，经验优势得到很好发挥. 5、机关内部建设得到进一步加强和改善. 要做好老干部工作，必须加强队伍自身建设，提高政治素养、效劳意识和工作质量，首先是抓好领导班子的思想政治建设，重视领导能力的提高、重在看工作实绩.年初我们修订规章制度和工作职责，订有学习制度、工作纪律制度、经费收支执行制度、走访接待制度、老干部联系制度等，对每个人的岗位工作职责进一步完善，在机关作风建设上我们开展了一 学、二爱、三赛、四满意活动，实行老干部工作首问负责制，在操作上年有方案，月有安排、周有例会、每天日记，便于检查总结.重视调查研究工作，为使药费统筹管理方案实施，事先做了大量的调研和根底资料准备工作，易地老干部党支部的工作调研文章获市一等奖，易地老干部管理效劳工作接受了省局调研并受到好评.在财务管理上，经费使用有研究，收支情况有通报，审批发票有证明.增收节支，勤俭办事，确保老干部经费专款专用.在区委王书记亲自关心下，今年我们对二楼的厕所进行了改造，四楼平台做了防漏层，一楼阅览室重新装修，并有组织部的支持，增购5000元图书，方便了老同志开展活动. 6、落实党风建设责任制，重视个人廉洁自律. 在党风廉政建设方面，按照区委落实意见的要求，一是注重学习教育，提高思想认识.学习党风廉政建设方面的具体规定，特别是领导干部的责任要求，从思想上认识到党风廉政建设是党的思想建设、作风建设，是长期任务.二是强化制度标准，贯彻预防为主.今年我局修订了有关规章制度，明确了各自工作职责，在具体措施上落实经费使用、审批手续和集体研究、通报制度，确保老干部经费专款专用.三是重视检查催促，注重实际效果.老干部工作政策性强，要求严，对每一项工作的落实情况都有质量要求，对每一项开支都有检查验收.四是加强自身建设，突出示范作用.首先是认真执行领导干部廉洁自律“五个不准〞、“五个严禁〞、“四个严格控制〞和“四个坚决制止〞的规定，要求别人做的，自己带头做到，坚持发扬艰苦朴素、勤俭办事、廉洁自律、克己奉公的优良传统和作风. 三、工作中的几点体会 一是难，办事求人.老干部政策既多又具体，透明度又高，老干部自己都知道，贯彻落实的要求高，难度大，特别是生活待遇落实，就是要用钱，上级文件和老同志要求要全部到位，而地方财政和企业又有困难，我们感到要钱的事真难，老干部局是老干部之家，老干部有事要找你谈，有怨气要冲你发，你是老干部局长，绕不过去，等你去求人家帮助，人家可以不理你，科长和办事员能办好的事，老干部局常常需要局长出面协调，少数老同志有时还不能理解，还会有过激言行，作为老干部局长，没有当官的感觉，需要的是忍耐. 二是重要，必不可少.老干部代表党的历史，是中国革命和建设的功臣，是党和国家的珍贵财富，老干部又年高体弱，人数越来越少，是特殊群体，让他们享受特殊待遇，安度晚年，是我们党的政治原那么之一，长时间的老干部工作，使我们对老同志产生了特殊的感情，全局同志思想稳定，工作协调，作风踏实，就我个人而言，平时工作中有较强的政策观念和法制意识，熟悉老干部政策，执行老干部政策，依法行政，按规定办事，有大局意识，把做好老干部工作与全区的经济建设，与改革、开展和稳定的大局联系在一起，能摆正个人与组织的位置，自觉维护班子团结，带头服从组织决定，作风民主，宽以待人，能严格要求自己，工作务实，实事求是，勇于负责任，以身作那么，带头遵守纪律. 四、存在缺乏及今后打算 1、学习上有实用主义，钻研少，思想作风上只求实实在在，不求突出，工作上求稳怕乱，开拓创新精神不够. 2、排除干扰，科学安排，提高效率不够，常纠缠在事务性工作中，缺少到基层，到老干部家中交流、调研时机，想做的事还没有做好. 今后将从四方面加以提高 一是加强学习.学习理论，提高觉悟，学习业务，提高本领，加强学习才能创新工作思路，更新思想观念，学习是实践三个代表，实现两个率先的思想保证，知识改变命运，学习创新未来，向书本学习、向实践学习、向老干部学习. 二是加强效劳.老干部工作就是效劳，公务员就是效劳员，在效劳中加强管理，在管理中优化效劳，从两个待遇落实上，从开展活动，发挥作用上，表达为老干部效劳，提倡热情，周到，文明，人性化效劳. 三是加强纪律.不遵纪守法，就不能执行政策，老干部工作无小事，必须事事有章循，事事有人管，强化政策观念，强化法律意识，做人老实，做事踏实，生活朴实，廉洁自律，敬业奉献. 四是在党风廉政建设上做到思想认识上再重视，制度建设上再完善，领导责任制上再落实，平时抓，抓平时，相互催促，防微杜渐. 如果觉得老干部局局长述职述廉报告不错，可以推荐给好友哦. 第8页 共8页