2023年人社局领导班子述职报告2篇.docx

2023年人社局领导班子述职报告2篇 第一篇 2023年，区人社局深化贯彻党的十九大、十九届三中、四中全会精神，依据区纪委关于党风廉政建设工作总体部署，乐观推动反腐倡廉建设，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，为人力资源社会保障工作顺当开展供应了坚韧保障，促进了社会保障事业进展。 一、坚持以人为本，全面落实目标责任 为了切实落实党风廉政建设责任制，我局坚持以人为本，建立了较为完善的责任分解、责任考核、责任追究工作机制，努力做到“三个强化〞。一是强化责任分解，明确责任主体。为切实抓好党风廉政建设，圆满完成区委、区政府下达的责任目标，局党组在认真分析、争辩的根底上，提出了“抓深化、抓标准、抓提高〞的工作思路。年初召开专题会议，准时传达学习全区纪检工作会议精神，将责任落实到每个人和相关职能股室，使干部职工真正履行一岗双责（工作职责、廉政职责），建立了横向到边，纵向到底的责任网络体系。二是强化一把手负总责。在实际工作中，局长坚持亲自抓，做到了“四个亲自〞，即亲自支配部署党风廉政建设工作，亲自听取汇报，亲自检查党风廉政建设责任落实状况，亲自督办重大问题的责任追究。坚持依据“谁主管谁负责〞的原那么，一级抓一级，层层抓落实。三是强化责任考核。依据人社工作实际，我局将党风廉政建设纳入了考核范围，明确目标任务，实行“一票拒绝〞，切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查。年终对全体干部职工落实党风廉政建设状况进行全面考核，落实奖惩。 二、坚持教育为主，努力营造自律气氛 我局始终坚持从抓学习教育入手，要求干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。一是抓理论学习。建立每周四学习制度。实行集中学习、个人自学、组织争辩、做笔记、写心得等形式，组织全体党员干部认真学习中国共产党党内监督条例（试行）和中国共产党纪律处分条例、中心八项规定及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度，结合人社工作实际，组织学习了中华人民共和国公务员法、事业单位人事管理条例等业务法规。结合教育实践活动，认真组织学习了一系列重要讲话精神、2023年政府工作报告原文、党的十九届六中全会精神、党章、论群众路线—重要论述摘编、厉行节省、反对铺张—重要论述摘编、联系效劳群众—经验做法选编、损害群众利益—典型案件剖析等内容，集中观看了苏联亡党亡国20年祭纪录片、警钟长鸣警示片等，强化全体党员干部职工为民务实清廉的思想意识，提升效劳水平。组织全体干部职工集中观看了电影焦裕禄，通过观看电影，促进党员干部对焦裕禄同志的生疏得到进一步升华，让党员干部从内心深处深感焦裕禄同志的工作动力是从哪里来的，真正让大家明白要时刻对党忠诚、对岗位喜爱、对人民群众要有深厚的感情。结合实际，组织干部职工集中学习了“三严三实〞、在河南省兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时讲话和长篇通讯面对将来的赶考—指导河北省党的群众路线教育实践活动回访记，要求大家要坚决抱负信念，补精神之“钙〞，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关〞的问题，结合本单位各自实际，把“赶考〞、作风建设与践行“三严三实〞结合起来，大力弘扬“焦裕禄精神〞，组织干部职工开展了“践行群众观，争做焦裕禄式好党员好干部〞专题争辩活动，极大的提高了学习效果，提高了干部队伍素养，增加了干部职工的职业道德意识、工作责任感和使命感，增加了廉洁自律的自觉性。二是利用典型抓好正反两个方面教育。我局组织全局干部职工开展了向关正世（荆州石首市就业局局长）、王波（远安县就业局原局长）等先进人物的学习，在工作中找差距，在思想上找缺乏。对廉政问题做到了经常讲、屡次讲、反复讲。通过常念“紧箍咒〞，早打“预防针〞，浇注“防腐剂〞，使干部职工心中筑起了道德和法纪两道防线。经常性的党性、党风、党纪和廉政教育，使我局干部职工进一步树立起了正确的权利观、地位观、利益观，进一步生疏到了廉政建设的重要性、廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增加了在新形势下拒腐防变的力量，坚决了抱负信念。 三、坚持防范为重，加大源头治腐力度 我局始终坚持用制度管人、管事。一是制订了政务公开制度、接待制度、机关会议制度等一系列制度，把管理重点放在干部职工依法办事上，进一步标准了从政行为，强化对权力的约束。由于制度完善，执行严格，近几年来，我局没有发生一起违法违纪案件。二是依据“管用、管长远、管人、管根本〞的原那么和要求，对相关制度特殊是在接待费和小车管理上坚持创新，在接待上严格执行凭函接待、严格标准。对小车的管理，做到专人管理，派车、油耗、修理专人全程负责。严格禁止公车私用。每逢节假日，局机关车辆一律封存在区政府大院内。由于加强管理，我局每年的机关接待费和小车费用把握在最低限度。三是认真执行“收支两条线〞的管理规定，在严峻 执纪上狠下功夫，杜绝“小金库〞现象的发生，使财务管理制度得到严格落实。 四、坚持为民务实，不断强化作风建设 我局始终坚持加强作风建设，认真办好每件事。一是认真办理人大建议、政协提案。我局高度重视，落实专人，主动走访了每位人大代表和政协委员。在认真调研的根底上，对于可以完成的提案，我们以最快的速度落实好；对于一时还难以解决的，我们具体做出了解释说明。做到了见面率、办结率、满足率三个100%。二是强化人事纪律，实行“阳光聘请〞。在人员聘请上，我局严格遵守组织人事纪律，坚持公开、公正、公正的原那么，严格依据公布职位、个人申报、资格审查、笔试、面试、组织考察、聘前公示等程序进行，并请区纪委现场监督。确保了招录工作的健康开展，有力地遏制了用人中的不正之风和腐败现象的发生。三是坚持为基层群众办好事实事。今年，结合教育实践活动，我们深化到联棚乡泉水村进行走访慰问，并广泛征求意见或建议。在活动中，共关心返乡农夫工、返乡高校生解决“微心愿〞9个，送去慰问金2700元；乐观与民政、新农合办、教育等部门协商，关心困难户赵建园解决妻子住院费用、双胞胎小孩上学费用等问题；结合“春风行动〞，依据村民就业意愿，组织该村村民参与聘请活动，现场签约15人；结合“生态家园·清洁〞专项整治工作，关心泉水村解决垃圾清运费3000元；结合“惠万民〞活动，为泉水村解决帮扶资金1万元。今年以来，区人社局联合街办、联棚乡人民政府，分别在街办广场、联棚乡人民政府举办“春风行动〞暨被征地农夫专场聘请会，吸纳企业79家，供应就业岗位4600多个，现场达成就业意向560名，签约236名;区劳动保障监察大队先后到辖区内多家企业开展包括政策法规宣扬，劳动合同鉴证等多项效劳工作，累计发放宣扬资料100余份，完成劳动合同鉴证2023余份。结合区政协民主监督工作，我们以效劳被征地农夫就业为重点，以建议书的形式，印制就业创业政策、就业信息等为主要内容的宣扬资料2万份，组织专班人员到征地任务重的村（社区），进一步开展宣扬活动，推举被征地农夫就业。同时，针对被征地农夫就业技能普遍偏低，就业难度大等新问题，年初，我们以村（社区）为单位，对被征地农夫技能培训意愿进行摸底调查，依据调查状况分片区、分专业开展技能培训。在街办、桥边镇分别举办挖机、家政效劳培训5期，共培训300余人。 五、坚持当好表率，着力打造廉洁形象 我局坚持自查自纠，认真开展了“三查〞活动。一是查思想，看正确的权利观树的牢不牢。是否爱岗敬业、尽职尽责，自觉抵抗腐朽思想的侵蚀，始终保持人社干部的良好形象。二是查纪律，看遵纪守法、执行规章制度严不严。是否有行为不慎、以权谋私等违纪违规行为。三是查作风，看求真务实的作风实不实。是否有弄虚作假、方法简洁粗暴的问题。局领导带头做表率，严格要求自己，思想上做到自警、自重、自醒、自励。努力做到五官端正，即嘴不歪，说真话、说实话，是那么是，非那么非，成果不夸大，缺点不缩小；眼不斜，辨证地看待问题，用进展的眼光分析问题；耳不偏，既听正面的，又听反面的，既能听表扬的，也能听批判的；手不长，坚持手莫伸，廉洁奉公；腿不短，勤政务实，克服不求有功但求无过的陈腐思想。工作中做到不徇私情。在审批、执法过程中，坚持做到不参与，不干预，不打招呼，不写条子。生活中带头顶得住歪风，经得起平淡，挡得住诱惑，管得住小节，时刻保持糊涂的头脑。 六、坚持创优效劳，促进业务工作开展 通过抓党风廉政建设，增加了群众对人社部门的信任度，极大地调动了干部职工的乐观性、主动性，促进了人社业务工作的开展。 （一）人事人才工作实现新突破。一是人才培训工作任务全面完成。组织区机关科级以下公务员参与市人社局开展的学问更新培训；在市干部教育培训中心网站开通专业技术人才队伍公需课目教育培训，全区专业技术人员948人全部参与网上培训。二是事业单位公开聘请工作标准有序。认真落实区委、区政府人才强区战略，健全和完善人才资源信息库，引进和公开聘请了一批优秀人才效劳。为教育、卫生等事业单位公开聘请各类专业技术人才50名，全年新增专业技术人员425人。三是工资福利政策全面落实。完成了全区调整标准公务员津补贴和调整事业单位绩效工资工作。四是其它人事工作顺当开展。完成了上年度机关300余人、事业单位1000余人的年度考核工作；组织机关事业单位人员参与了职务晋升外语考试、力量测试、计算机考试等报名工作，完成了82名专业技术任职资格、职务评聘等工作。五是高度重视企业人才队伍建设。结合“春风行动〞、“就业救济月〞、“高校毕业生就业效劳月〞、“组团赴武汉市高校引进人才〞“人才项目一对一〞等公共就业效劳活动，发放春风行动效劳卡、就业政策资料汇编、高校毕业生就业政策读本、2023年招工简章等资料2500余份（册），聘请信息1850条，供应就业岗位2800余个，推举大中专毕业生就业157人次。开展聘请活动5场次，吸纳企业55家，接受询问约1500人次，职业指导600人次，签订就业意向协议300余份，开展创业指导59人次。 （二）劳动保障工作实现新突破。一是就业再就业工作扎实推动。组织开展“春风行动〞等大型聘请活动和举办职业技能培训班，截止目前，全区共实现城镇新增就业人员1910人，城镇失业人员再就业605人，其中就业困难人员再就业完成310人；实现农村劳动力转移就业4062人，开展城乡劳动者就业创业培训404人，城镇登记失业率把握在4.2%之内。二是社会保险工作实现新跨越。全区城乡居民社会养老保险全掩盖得到稳固，截止目前，全区16—59周岁应参保人数为29954人，实际已缴费参保2820233人，参保缴费率为93.8%，人均缴费132.89元。准时为60周岁及以上人员发放根底养老金，全区共计16135人享受此项待遇，发放率达100%；完成社会保险扩面征缴任务1504人次。三是劳动关系和谐进展。结合“春风行动〞在街办开展了“维权效劳〞、“政策询问〞等大型宣扬活动，免费发放职工维权手册等宣扬资料5000余份;利用窗口接待、 答复询问，解答劳动者或用人单位问题600余条。在辖区各乡镇（街办）悬挂宣扬横幅13条，张贴宣扬画500余张，办理宣扬专栏10期。全面完成了企业劳动保障年检任务，全年共审查用人单位147户；日常巡查用人单位91次，审查用人单位规章制度43条，补签劳动合同561份。提请区政府办转发了市人民政府办公室关于印发市预防和解决建设领域拖欠农夫工工资方法的通知，联合区住建局、区交运局、区农林水局下发了关于建设领域农夫工工资支付保障金缴纳、监管、支付程序的通知，建立了农夫工工资支付保障金制度。 （三）进一步优化了效劳环境。通过狠抓党风廉政建设，一是增加了廉洁自律意识和贯彻执行党的各项方针政策的自觉性和责任意识，激发了奋勉图强、开拓创新的进取意识，形成了干事创业的良好气氛。过去办事拖拉等一些不良现象得到有效治理，主动效劳意识明显增加。二是由于对劳动监察执法部门加强监管，削减了执法的任凭性。依法办事，依政策办事已成为干部职工的自觉行动。三是通过开展文明效劳窗口评比活动，变被动效劳为主动效劳，大力提倡微笑效劳，标准工作人员言行举止，收到了