2023年人社局年度廉政建设工作报告.docx

2023年人社局年度廉政建设工作报告 年，市人力资源社会保障局深化贯彻党的十九大、十七届四中、六中全会精神，依据中纪委、自治区纪委、市纪委关于党风廉政建设工作总体部署，围绕加强教育、强化监督、建立廉政风险防范体系和行风建设“四条主线〞，乐观推动反腐倡廉建设，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，为人力资源的社会保障工作顺当开展供应了坚韧保障，促进了社会保障事业的跨越式进展。 一、加强党员干部廉政教育，营造深厚的廉政文化气氛 （一）加强廉政勤政教育。把廉政教育、党纪政纪教育纳入中心组和干部职工年度学习规划。组织党员干部认真学习贯彻党的十九大和十七届四中、六中全会精神，学书记的讲话精神和中心纪委六次全会、十届自治区纪委六次全会、八届市纪委七次全会精神，学习新修订的党员领导干部廉洁从政假设干准那么、关于实行党风廉政建设责任制的规定、自治区纪委关于进一步加强基层党风廉政建设的意见等，增加了党员干部特殊是党员领导干部的抱负信念和廉洁从政意识。认真做好严峻 换届纪律相关工作，分层次在中心组和支部组织学习关于严峻 换届纪律的文件精神，制定了严峻 换届纪律承诺书，向市委作出“五个贯穿始终〞的承诺。不断创新学习教育形式，举办“周五讲堂〞，开展“一般党员上党课〞，组织“改进思想作风、提高党性修养〞学问测试、党的根本学问和党纪政纪条规学问测试，举办局系统演讲竞赛活动，邀请市检察院领导作“预防职务犯罪〞专题讲座，组织干部到监狱接受警示教育，观看“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪专栏—巡回展〞和“热血清风〞反腐倡廉警示教育主题晚会，丰富了廉政勤政教育、警示教育的形式，增加了反腐倡廉宣扬教育的针对性和有效性。开展丰富多彩的机关廉政文化创立活动，举办庆祝建党101周年红歌演唱会，通过合唱、舞蹈、诗歌朗诵等形式，在全体党员干部中唱响乐观向上的主旋律。在办公楼道、办公室张贴廉政漫画、廉政风险防范提示图和工作流程图，在办公桌上摆放廉政风险警示牌，在办公里设置廉政风险警示语，做好事事、时时、处处渗透廉政教育，形成了深厚的廉政文化气氛。 （二）扎实开展“以人为本、执政为民〞主题教育活动。制定印发了关于开展“以人为本、执政为民〞主题教育活动的实施方案，依据学习深化、查摆整改、提升三个步骤扎实推动各项工作。将学习内容准时纳入中心组和干部职工理论学习支配，逐项落实学习任务。落实查摆整改阶段各项要求，通过设置意见箱、发放征求意见表、深化基层调查争辩等形式，比照全市领导干部学习班提出的六个方面的问题，广泛听取上级部门、市直部门、“两代表一委员〞以及效劳对象对人力资源和社会保障工作、对局领导班子、班子成员的意见建议。通过领导点评、支部点评、民主测评、自评等形式，在系统和单位内部进一步查找单位、科室、干部在群众观念、作风方面存在的突出问题。以“做人社工作热心人，当为民效劳贴心人〞行风建设主题活动和“百企千户〞评行风活动为主要载体，开展“大走访、大接访〞。在活动中，市社保局组成调研组，深化大武口区长胜街道办事处潮湖村等三个自然村10户农户家中，重点对“10号〞文件的办理状况及新农保参保缴费工作进行了调研；市就业局深化企业类关于“某市人社局党风廉政建设状况工作〞的文章，假设您还想查阅其他相关，请在网站的文章分类等栏目中查找。，围绕“招工难和就业难“进行专题调研；市医保中心围绕统筹城乡医保开展调研，机关养老保险科、工伤医疗保险科、工资科、事业科分别围绕乌兰矿职工家属养老保险问题、“老工伤〞问题、事业单位实施绩效工资、人力资源市场工资指导价位、军转干部安置、事业单位岗位设置等问题进行深化调研，切实做到问民所需、问计于民。把开展活动的实际行动体现在为民排忧解难和为民办实事上，加大劳动监察力度，认真解决涉及群众利益的突出问题。实行首席办案监察员制度、劳动争议仲裁委员会例会制度、协调劳动关系三方会议联系会议制度，设立流淌仲裁厅。在全区领先建立农夫工工资清欠联系制度，建立辖区内建筑施工企业及施工工地根本信息库，对建筑领域企业与农夫工签订劳动合同、工资支付等状况进行专项检查，与30家建筑企业签订了农夫工工资清欠承诺书，向违反有关规定的建筑企业现场下达了劳动保障责令改正确定书。今年以来，共受理建筑企业农夫工拖欠工资投诉案件102起，清理拖欠农夫工工资752.72万元。今年共受理劳动人事争议仲裁案件71件，调解劳动人事争议45件，为劳动者讨回经济补偿219.3万元。通过大量工作，乐观落实贷款缴纳养老保险、解决历史遗留问题、“老工伤〞问题、医疗报销、就业效劳等民生实事，在开展活动中推动了效劳民生。 二、加强党风廉政制度建设，健全预防腐败长效机制 （一）认真落实党风廉政建设责任制。认真落实局党委班子对党风廉政建设的全面领导，“一把手〞负总责，分管领导各负其责，实行“一岗双责〞的责任机制。“一把手〞对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。完善党委议事规章，进一步扩大党委会列席人员范围，做到“三重一大〞事项集体争辩、民主决策。在上半年党委召开的12次各类会议中，有11次都争辩了相关党风廉政建设工作，切实加强了对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导。印发党建、党风廉政建设工作支配，对党风廉政建设作出具体部署。层层落实目标责任制，签订县（区）人力资源和社会保障局、局属单位、机关科室重点工作目标责任书。党委书记与班子成员、直属总支（支部）书记之间、局党委与其次纪检组之间签订了党风廉政建设目标责任书，支部与党员干部之间签订了廉洁自律承诺书，分类分层下达目标任务，促进了市委、政府及市纪委决策部署和重点工作的全面落实。实行“三书两〞制度和工作督办制度，通过静态告知和动态监督，使得任务更明确，责任更具体，重点更突出。将党风廉政工作纳入局目标责任体系，实行目标责任制考核，实行党建与业务工作“双百制〞考核的方法，加大了党建和党风廉政建设工作在年度考核中所占比重，使得党风廉政建设同业务工作紧密结合，促进了党风廉政责任制度的落实。 （二）乐观落实牵头任务。依据市委办公室关于印发全市党风廉政建设和反腐败主要任务分工的通知精神和市纪委“责任分工函告书〞的要求，制定加强社会保险基金和其他专项资金监管的实施方案。从3月份起，分阶段对年度就业专项资金、城镇职工根本养老保险、城乡居民根本养老保险基金进行专项检查。联合市审计局对医疗保险）基金进行监督检查。完善社保经办机构内部把握制度和大额资金审批制度，建立社会保障监督委员会例会制度，对经办机构报送的月度和季度报表进行定期审核，对资金运行和使用状况进行定期检查，加强对社保资金日常收缴、支出的重点监控，保证资金平安有效使用。 （三）深化廉政风险防范管理。把执行规章制度、加强风险点监控作为今年的工作重点。将党务、政务公开作为加强对风险点监控、加强对权力运行过程监控的重要手段，围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、财物管理权、社保基金监管权“五权〞，大力推行阳光社保、阳光审批、阳光招考、阳光评审、阳光维权、阳光人事。将需要公开的重点审批事项重新进行梳理，经分管领导和科室充分争辩争辩后进一步面对社会公布，使得公开事项重点更突出、程序更简洁、政策依据更通俗明白，让群众看得见、看得懂。加强对重点部门和重点环节的监督检查，尤其是职业技能鉴定、专业技术职务评定、军转干部安置、公务员录用、事业单位工作人员聘请、各类考试以及社会保险补办手续等，防止发生超越法定权限、违反法定程序及行政不作为、乱作为和严峻损害群众利益等行为。 （四）严格执行廉洁自律各项规定。人力资源和社会保障部门管钱管人，是社会关注、权力较为集中的部门。党委班子成员能够带头做到廉洁自律，重大事项主动向派驻纪检组、监察室，自觉接受监督，时刻牢记责任重于泰山，做到警钟长鸣，做到秉公办事。严格遵守党员领导干部廉洁自律有关规定，认真执行领导干部季度汇报制度、收入申报制度，照实汇报个人、配偶及子女住房、从业状况，为全体党员干部遵守党风廉政建设规定起到了表率作用。三、重点推动党务政务公开，加强权力监督制约 把党务政务公开作为加强自身建设和管理创新的重要举措，以“抓内容、抓平台、抓机制、抓特色〞为根本思路，全面推行党务、政务以及事业单位办事公开。 （一）乐观稳妥地推动党务公开。局党委高度重视并加强对党务公开工作的领导，实行“党委统一领导、党总支（支部）和机关科室各负其责、纪检协调监督、群众乐观参与〞的领导体制和工作机制。明确局党委是局系统组织实行党务公开的责任主体，局党委书记是实行党务公开的第一责任人。成立了党务公开工作领导小组和办公室，负责部署、组织、协调、指导党务公开工作。把党务公开工作列入重要工作日程，要求局属各单位党组织切实增加开展工作的主动性和责任感。组织起草了市人力资源和社会保障局党务公开实施方案，明确工作原那么、公开内容、程序形式以及保障措施等。围绕“公开什么〞进行全面梳理，拟定党务公开名目，在三级名目的根底上，进一步细化，建立了局党委四级名目，明确了公开内容、时限、范围、依据、责任领导、责任单位，力求做到既全面充实，又重点突出，可以同时适用于局党委及局属党总支、支部。加大投入，加强党务公开平台建设，在局办公大楼门厅内、办事大厅设置了LED电子显示屏、电子触摸屏、征求意见箱，在人力资源和社会保障网设立党务公开栏目，主要用于公开向社会公布的内容。适宜党内公开的，通过定期或不定期地召开党员群众大会、状况通报会、组织生活会、意见征求会等以会议形式公开，或通过印发党内文件、简报等进行公开。乐观探究建立党务公开的长效机制，本着务实管用的原那么，制定了重要状况通报和制度、党务公开内容审核制度、依申请公开及党内状况查询制度、意见收集和处理回复制度、党务公开监督员制度、网络公开党务工作管理制度、党员群众列席党的工作会议制度、资料归档制度、责任追究、考核评价制度、考核细那么等10项制度、1个细那么，建立建立信息共享机制，健全党务公开的制度机制。加强对党务公开工作的监督检查和考核评价，把党务公开工作纳入党建和党风廉政建设责任制，作为半年督查的重要内容，作为考核党组织及其主要负责人的一项重要内容，把党务公开的检查结果和领导干部工作实绩挂钩，做到党务公开延长到哪里，督查工作就开展到哪里。 （二）着力深化政务公开。结合深化廉政风险防范管理工作，不断完善阳光就业、阳光社保、阳光招考、阳光安置、阳光评审、阳光审批、阳光维权、阳光用人等阳光政务制度。将政务公开的重点放在办事公开，制订办事公开名目。做到“三公开〞，即：局机关各科室和局属单位的重点经办业务、要害部位和风险等级较高的业务经办环节全部公开，群众关心、涉及群众切身利益的机关事业单位招考、职称评审、退休审批、工伤认定、社保基金使用、职业力量鉴定等事项全部公开，政策依据、程序、标准、时限、结果、责任单位、效劳承诺、办事纪律、监督措施等内容全部公开，对把公开透亮     的要求贯穿于政务效劳的全过程，便利群众办事，广泛接受群众监督。（三）统筹党务、政务和事业单位办事公开，形成互动运行的良好局面。全面推动党务公开、政务公开、事业单位办事公开，把推行政务公开方面所取得的成功经验做法运用于党务公开工作中，乐观探究党务、政务公开、事业单位办事公开有机结合和互动运行的方法。一方面在公开内容和形式上，党务公开要与政务公开综合起来一并考虑，在突出自身特点根底上，合并设置，分步实施。另一方面在开展党务公开的同时，立足于几年来政务公开工作的良好根底，对政务公开工作的内容和形式进行进一步标准和深化延长，切实到达相互促进、相得益彰的良好效果。 四、强化效能行风建设，进一步塑造良好行业形象 坚持把加强效能行风建设作为效劳进展、保障民生，加强反腐倡廉建设的一件大事常抓不懈，不断加大行风和效能建设力度。 （一）以主题活动为载体，促进行风建设见实效。针对去年行风评议名次下滑的状况，我们对系统行风效能建设进行了深刻的反思，召开党建和行风建设工作会议，印