人社局干部队伍建设情况调研报告一、干部队伍根本情况〔一〕机构设置根据xx文件规定，人社局内设x个股室，分别为：。同时下辖xx个事业单位，分别为：。〔二〕人员情况全局目前共有编制xx名，其中行政编制xx名，事业编制xx名，在编在岗干部职工xx人，其中男xx人，女xx人。干部学历情况：研究生学历xx人，本科xx人，大专xx人，中专以下1xx人。二、人社系统机构设置及队伍建设中存在的问题由于人社工作政策性强，征缴、监察、参保、仲裁等工作联系紧密，内容复杂，致使县级人社部门在机构设置及队伍建设方面仍有许多问题，距离上级的要求和人民群众的期盼还有差距。主要表现在：〔一〕干部素质参差不齐。大局部干部的业务技能已不能适应新政策、新环境的需要。现局部工作人员年龄较大，学习接受能力不强、工作责任心不断下降，严重影响工作效率。〔二〕干部学习培训不到位。相关培训学习针对性不强，容易大而化之，陷入形式主义，不能充分结合当前人社工作实际，无法解决现实工作中遇到的疑难问题，难以起到提升自我的作用。另外，所办培训多为单一业务培训，复合型交叉型培训教少，培训内容也较为简单。工作人员的专业政策知识和实际工作经验都有所欠缺，难以适应人力资源和社会保障事业开展的需要。〔三〕基层队伍建设不到位。一是人员管理较为吃力。人社部门缺乏对基层平台人员统筹调配使用的权限，他们工作中承办的是人社部门交办的各项工作，但在工作中又难免受到乡镇及街道办事处的影响和干预。二是基层引进和留住高素质高技能人才的难度大。三、加强人社干部队伍建设的对策面对存在的问题，面对新的形势和任务，人社干部队伍建设任重而道远。今后，人社干部队伍建设要按照“信念坚决，为民效劳，勤政务实，敢于担当，清正廉洁〞的原那么，全面加强人社干部队伍的思想、政治、作风和能力建设，为保障民生，效劳民生提供坚强有力地组织保障和人才支撑。一要把思想建设贯穿人社干部队伍建设的始终。坚持讲学习、讲政治、讲正气，进一步深化学政策、学理论、学业务、学做事、学做人的各项活动。从全市的实际情况出发，提出解决对策方法，将具体措施落实到工作中，全面提高解决问题的能力，以推动各项工作向更高层次迈进。二要把能力建设贯穿人社干部队伍建设的始终。认真贯彻落实省、市、县关于加强干部队伍建设的部署，制定出台符合人社系统干部队伍开展需要的干部管理制度，提高人社干部特别是领导干部的学习力、创造力、开展力和效劳力，增强放...
