2023年人社局干部队伍建设情况调研报告.docx

人社局干部队伍建设情况调研报告 一、干部队伍根本情况 〔一〕机构设置 根据xx文件规定，人社局内设x个股室，分别为：。同时下辖xx个事业单位，分别为：。 〔二〕人员情况 全局目前共有编制xx名，其中行政编制xx名，事业编制xx名，在编在岗干部职工xx人，其中男xx人，女xx人。 干部学历情况：研究生学历xx人，本科xx人，大专xx人，中专以下1xx人。 二、人社系统机构设置及队伍建设中存在的问题 由于人社工作政策性强，征缴、监察、参保、仲裁等工作联系紧密，内容复杂，致使县级人社部门在机构设置及队伍建设方面仍有许多问题，距离上级的要求和人民群众的期盼还有差距。主要表现在： 〔一〕干部素质参差不齐。大局部干部的业务技能已不能适应新政策、新环境的需要。现局部工作人员年龄较大，学习接受能力不强、工作责任心不断下降，严重影响工作效率。 〔二〕干部学习培训不到位。相关培训学习针对性不强，容易大而化之，陷入形式主义，不能充分结合当前人社工作实际，无法解决现实工作中遇到的疑难问题，难以起到提升自我的作用。另外，所办培训多为单一业务培训，复合型交叉型培训教少，培训内容也较为简单。工作人员的专业政策知识和实际工作经验都有所欠缺，难以适应人力资源和社会保障事业开展的需要。 〔三〕基层队伍建设不到位。一是人员管理较为吃力。人社部门缺乏对基层平台人员统筹调配使用的权限，他们工作中承办的是人社部门交办的各项工作，但在工作中又难免受到乡镇及街道办事处的影响和干预。二是基层引进和留住高素质高技能人才的难度大。 三、加强人社干部队伍建设的对策 面对存在的问题，面对新的形势和任务，人社干部队伍建设任重而道远。今后，人社干部队伍建设要按照“信念坚决，为民效劳，勤政务实，敢于担当，清正廉洁〞的原那么，全面加强人社干部队伍的思想、政治、作风和能力建设，为保障民生，效劳民生提供坚强有力地组织保障和人才支撑。 一要把思想建设贯穿人社干部队伍建设的始终。坚持讲学习、讲政治、讲正气，进一步深化学政策、学理论、学业务、学做事、学做人的各项活动。从全市的实际情况出发，提出解决对策方法，将具体措施落实到工作中，全面提高解决问题的能力，以推动各项工作向更高层次迈进。 二要把能力建设贯穿人社干部队伍建设的始终。认真贯彻落实省、市、县关于加强干部队伍建设的部署，制定出台符合人社系统干部队伍开展需要的干部管理制度，提高人社干部特别是领导干部的学习力、创造力、开展力和效劳力，增强放眼全局、把握全局、服从全局、效劳全局的意识和本领。注重年轻干部的教育培养，为人社事业全面开展再做新奉献。 三要把机制建设贯穿人社干部队伍建设的始终。按照严格“入口〞，畅通“出口〞的要求，建立系统内干部交流制度，使人社干部能进能出，保持人社干部队伍的活力。坚持正确用人导向，建立竞争择优机制，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法，在系统内部实行竞争上岗，局部岗位可以面向社会公开选拔，创新干部选任方式，从严管理干部。要建立监督约束机制，进一步健全完善考核制度、惩戒制度等制度，形成对人社干部严格监督的制度保障。 四要把作风建设贯穿人社干部队伍建设的始终。继续开展以精神文化、廉政文化、行为文化、道德文化、学习文化和环境文化为主要内容的机关作风建设活动，形成风清气正、团结和谐、干事创业的良好气氛，展示人社部门新形象、树立群众观点，密切联系群众，真心效劳群众，认真开展群众路线教育实践活动，充分调动干部职工的积极性和创造性，认真落实党风廉政建设责任制，从严执行廉洁从政和廉洁自律各项规定，从领导干部做起，从小处抓起，厉行节约。