2023年人社局基层党建述职报告范文.doc

人社局基层党建述职报告 根据会议安排，现将一年来我履职抓党建工作有关情况报告如下： 一、履职工作特色和亮点 一是抓党建责任制落实。我始终把基层党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头。建立分级负责的责任体系，局内层层签订目标责任书，形成上下联动、层层抓落实的格局。定期主持召开党建工作例会和党员干部会，及时传达、学习上级党建工作有关精神，总结党建工作，分析存在的问题，探索党建工作的新思路、好举措。着力推进效劳型党组织建设。带着班子成员和党员干部到对口联系村走访慰问困难党员，落实“结对共建〞、“创立评比〞、“惠万民〞等活动，帮助返乡农民工、返乡大学生实现“微心愿〞，组织联棚乡泉水村村民参加“春风行动〞招聘活动，现场签约15人，为泉水村解决帮扶资金1万余元。结合被征地农民就业难、农民工“讨薪难〞和职业技能培训针对性不强等问题，开展了“春风行动〞暨被征地农民专场招聘会，吸纳企业79家，提供就业岗位4600多个，实现农村劳动力转移就业4062人。开展拖欠农民工工资专项整治活动，帮助农民工追讨工资1500多万元；开展就业技能培训班共6期，培训300余人。 二是抓党组班子自身建设。坚持把理论学习作为提升领导班子成员科学开展的根底性工作，经常抓，长期抓，使班子成员始终做到用最新理论成果武装自己，指导实践，推开工作。局党组坚持带头学习，组织收看?苏联亡党20年祭?、?焦裕禄?等教育影片5次，开展“假设我是效劳对象〞等大讨论活动3次。坚持民主集中制，认真执行党组议事规那么，坚持集体领导与分工负责相结合，但凡需要集体研究决定的重大问题，如就业、社保等重大民生事项，坚持事先沟通，把分歧解决在决定之前，班子成员之间工作上相互配合，困难面前相互支持，形成了风清、气正、劲足的良好气氛。 三是抓主题活动深入开展。自党的群众路线教育主题实践活动开展以来，局党组坚持把学习实践活动作为首要政治任务和重大工作责任，坚持高起点谋划，高标准定位，对需要整改的项目及时进行整改，为群众解决了一批民生方面的难事，打通效劳群众“最后一公里〞。在全系统开展创立“优质效劳窗口〞等多种形式的创立评比活动，积极打造人社“优质效劳窗口〞品牌，落实人社系统窗口单位为民效劳创先争优“十项要求〞，切实提高干部职工的文明素质，不断提升人社窗口的效劳水平。建立健全首问负责、限时办结、效劳承诺等工作机制，坚持重心下移，充分发挥基层公共就业效劳平台作用，将就业失业登记、困难家庭子女培训帮扶等政策的申请放到乡镇〔街办〕，简化办事程序，缩短办理时限，方便基层群众。 二、存在的主要问题及原因 对照上级有关要求，经过认真查找，我在抓基层党建工作方面存在的差距和缺乏主要体现在以下方面：一是抓思想认识不到位。对做好新时期党建工作的重要性认识不到位，没有将党建工作和业务工作有机地结合起来，存在着“重业务轻党建，一手硬一手软〞的问题，使党建工作开展不平衡。二是抓党建组织管理不到位。还存在制度不完善、管理松懈、“三会一课〞制度坚持不好等问题，对党务工作的人力财力投入缺乏，影响了党务工作的开展。三是抓党员教育管理不到位。对党员教育满足于单方面的灌输，对党建局部工作研究不深、做得不细、抓得不紧，做的不够；对抓效劳型基层党组织建设缺乏深刻认识，聚焦不到位。群众办事难的问题没有得到有效解决，个别窗口的效劳态度和效劳质量还较差，还存在生、冷、硬，窗口管理有时失之于宽、失之于软。四是抓活动方式方法不到位。抓党建工作的思想还不够开放，思路还不够清晰，工作还欠创新。党建工作教育形式单一，党员有时处于被动接受状态，学习效果不明显；在基层党组织建设中存在墨守成规、创新缺乏。 上述问题，究其原因，主要是以下几个方面：一是理想信念有所淡化。新形势下，没有能够像重视抓业务工作那样，时刻注重抓党建工作，主观上对加强党建工作的紧迫感认识缺乏，缺乏自觉性和主动性，对自己作为党建工作“第一责任人〞的角色定位存在模糊认识。二是机制建设有所弱化。党组织制度建设不完善，党员干部直接联系群众制度、畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度等机制都需要进一步完善细化。党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。三是督导问责有所懈怠。抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，对基层党建工作要求标准不高，督导不严，抓与不抓一个样，干多干少一个样，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。 三、下一步工作思路和主要措施 一是进一步强化责任落实。在今后的工作中，我将继续履行好党建工作“第一责任人〞的职责，牢固树立“抓党建就是抓开展〞的工作理念，将党建工作任务分解落实到党组成员、各股室及二级单位负责人，实行目标管理。建立考评制度，加强责任追究。定期召开党组会，分析解决党建工作中的热点、难点问题。 二是进一步加强队伍建设。严格按照“五好基层党组织〞的标准要求，加强基层组织建设，配齐配强党务工作干部，完善和落实各项工作制度。切实履行好主体责任，严格按照“一岗双责〞的要求，把党风廉政建设纳入年度考核工作目标，党组成员带头遵守党纪国法，带头执行各级党委、纪委关于党风廉政建设的各项规定，加强对党员干部的日常教育、管理、监督，强化宗旨意识，不断提高党员履行职责的能力、为群众效劳的能力和效劳经济社会开展的能力。继续稳固群众路线教育实践活动成果，坚决反对“四风〞，不断深化机关作风建设，树立人力资源和社会保障部门新形象。 三是进一步加强效劳型党组织建设。局党组将针对人力资源和社会保障部门工作任务越来越重、工作难度越来越大的实际，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，增强效劳意识，不断强化就业再就业、社会保障、干部人事制度改革、人才队伍建设、劳动关系协调等关系到经济社会开展的重要工作，抓住重点、突破难点、化解热点，创新思路、创新方法、创新措施，把优质效劳贯穿于人力资源和社会保障工作的全过程，忠于职守，用心用力，少说多干，狠抓落实，推动人力资源和社会保障工作再上新台阶。 6