2023年人社局专业技术人员管理股股长述职报告.docx

人社局专业技术人员管理股股长述职报告 2022年人社局专业技术人员管理股股长述职报告 18年人社局专业技术人员管理股股长述职报告 各位领导、参评员： 大家好！我叫XX，现任人力资源和社会保障局专业技术人员管理股股长，现就我股室今年的工作进行述职汇报。 一年来，在局领导的正确领导下，各股室的鼎力协助与配合以及股室成员的共同努力、辛勤工作下，始终坚持以人为本，内强素质，外树形象为总那么，扎扎实实、全心全意做好本责工作，为专业技能、技术人员办好每一件事情为出发点和落脚点，圆满地完成了全年各项工作任务。 一、加强自身素质建设 从事专业技术人员管理股的工作以来使我深深的感受到，此项工作政策性强，业务性强，且工作量大，政策掌握的准确与否，业务水平的高与低，直接关系到能不能为专业技术、技能人员效劳好，关系到他们的切身利益，责任重大。我是2月份轮岗到人事口工作的，以前所从事的都是劳动口工作，人事与劳开工作是两个面，完全得从头来，从开始学起。在学习过程中不断给自己增加压力，以不辜负领导的重托为动力，不理解的政策向老股长、市主管科室虚心请教，在学中干，在干中学，通过自己不懈的努力，很快的进入了工作角色。在工作中，严格要求自己，原那么性强，一丝不苟，杜绝生、冷、硬的工作态度，遇事不推诿，把专业技术、技能人员的事情当做自己的事情办，符合政策规定的事情马上办理，违反政策规定的事情决不能办理，并向当事人做好解释工作，一视同仁，树立了良好的人社局形象，赢得了好评。 二、机关事业单位工人技能考评工作 工人技能等级考评是一项政策性较强的工作，工作量大、面宽，关系到工人的切身利益，工人技能考评已建立了较为完善的政策体系和工作程序，初级工属县级考评，中级工、高级工、技师属市级以上考评。为切实保护技能工人的利益，在我局考试条件有限的情况下，通过多方面协调，周密部署，在西湾小学考场认真组织了初级工理论考试和技能考核工作。参加考评的初级工人共计101人，涉及护理、汽驾等12个工种28家机关事业单位，考评及格率100%，并为他们发放 了省统一印制的初级工资格证书。在考评过程中，严肃考纪，加强督导，严把申报条件资格审查关，杜绝违规操作、弄虚作假、交钱办证等不良现象的发生，使初级工考核工作逐步走向正规化、标准化管理。 三、企业职业技能鉴定工作 为进一步贯彻落实国家职业资格证书制度，提高劳动者素质，加强我县企业技能人才队伍建设，适应经济社会开展需求，为企业的开展提供有力的人才保障，本着公开、公平、公正、自主申报、社会考核、企业聘任的原那么，根据今年企业单位技师考评文件精神，组织报名企业高级技师考评3人，技师考评1人。并成功的组织了一次企业三级、四级职业技能鉴定工作，共计93人，其中焊工 5人；维修电工1人；汽车驾驶员36人，化学检验工18人；仓库保管员11人；计算机操作员8人；公路养护工14人。鉴定合格率100%。 四、职称管理工作 （一）职称申报推荐。职称申报推荐工作是职称评审工作必须经过的重要环节和第一个“过滤器〞，其工作质量上下直接关系评委会和评委的客观、公正和准确。在职称申报推荐工作过程中，严格按照XX省专业技术职务任职资格申报推荐方法和18年印发的各系列专业技术职务任职资格申报评审条件和18年印发的XX省事业单位专业技术高、中、初级岗位结构比例控制标准等规定进行。严把职称申报条件关，对于专业技术人员职务任职资格申报条件所要求的学历、任职资历年限、外语、计算机等级考试、业绩成果、论文、岗位工作经历等不够资格人员，一律不准申报，严防弄虚作假，不徇私情，绝不暗箱操作，真正做到职称申报推荐工作严格标准、公开透明、择优推荐、数量控制，保证优秀人才脱颖而出，保证职称申报工作高质量地完成。今年根据市核岗数量共申报高级职称42人。其中卫生系统正高1人，副高5人；教育系统副高34人；农业系统副高1人；交通系统副高2人。现以全部通过省市职改办的审核，网上已公示，有待下一步评委会进行评审。中级职称教育系统核岗共计63人，其它单位核岗位共计68人，11月底展开申报推荐工作。初级职称安排在明年1月份进行初聘认定。（二）职称岗位聘用。职称评审是岗位聘用的根底和依据，岗位聘用是职称评审结果的主要表达，为了激发专业技术人员工作的积极性，切实保障专业技术人员的合法权益，维护XX社会的和谐与稳定，全年共进行了两次岗位聘用。在岗位 聘用工作中严格按照市局核准的高、中、初专业技术岗位设置方案和XX省事业单位专业技术岗位聘用管理方法，XX市事业单位专业技术岗位聘用管理方法文件规定进行，认真落实“政策公开、岗位公开、程序公开、聘用结果公开〞的工作要求，引入竞争鼓励机制，真正建立起“科学设岗、按岗聘用、竞争择优、优胜劣汰〞的用人机制。两次岗位聘用分别于3月份、10月份进行，共计聘用各类专业技术人员182人，其中高级职称26人；中级职称73人；初级职称83人。 （三）职业资格考试。职业资格制度对于提高专业技术人才和技能人员的素质，加强人才队伍建设发挥了积极的作用，根据省市职业资格考试文件要求，通过 通知、电视台宣传，认真组织落实，经严格审查报名条件，符合报名条件的：一级建造师9人；二级建造师70人；注册税务师8人；注册平安工程师8人；执业药师21人；经济师1人；注册资产评估师1人；造价工程师1人；土地登记代理人4人。 （四）继续教育工作。专业技术人员参加继续教育是不断更新知识、增长知识的有效手段，专业技术人员继续教育完成情况也是职称申报推荐条件的内容之一。初级专业技术人员继续教育证书属县局审验，中级以上专业技术人员继续教育证书属市局审验。今年共审验各类专业技术人员继续教育证书共计1342人。在审验过程中发现了很多问题，主要一是有很多证书没有按年度标准审验，二是教育系统有很多教师没有办理继续教育证书，通过屡次和市主管科室沟通协商，为他们补办证书663本，补验多年没有审验的继续教育证书247人，解决了遗留问题。使继续教育工作逐步走向标准化、正规化。 五、工作中发现的问题 一是专业技术、技能人员岗位聘用，真正的竞争鼓励机制还不健全，考核聘用根本流于形式，出现了“职称到手如同船到码头车到站〞，影响了技术、技能人员的积极性，在聘用上没有形成有选拔、有竞争、有淘汰、有更新的聘用机制。二是聘用后管理问题。专业技术人员受聘后，用人单位没有定期或不定期地对受聘人员进行严格考核，没有建立全面完整的业务档案，没有经常进行岗位培训。三是专业技术人员档案管理。由于我局条件有限专业技术人员的档案存放没有专门的档案室，疏于管理，登记零乱等一些问题存在。 在今后工作中要不断研究解决工作中发现存在的新情况、新问题，不断改进工作方式方法，不断加强自身素质建设，牢固树立“专业技术、技能人员利益无小事〞的观念，以饱满的热情、全身心地投入到工作中，更好的完成领导交办的各项工作任务。 谢谢大家！以上有不妥之处敬请各位领导、参评员批评指正。