2023年人社局党委书记基层党建工作述职报告.docx

人社局党委书记基层党建工作述职报告 一、工作职责履行情况 一是抓管理建机制。认真履行第一责任人职责，把党建工作贯穿于业务工作部署、落实、考核全过程，推行目标管理，建立“四位一体〞抓党建责任制；带头即知即改、立行立改，以整改班子及个人“四风〞问题为突破口，解决关系群众贴身利益的就业、社保、医保、劳动关系等难点热点问题28项，修订完善机关管理制度5类30项，与党委委员、支部书记专题探讨、交流分析党建工作9次，安排部署局党务工作12次。 二是抓班子聚合力。坚持民主集中制原那么，召开党委会、局务会等会议16次，研究决定人事人才、劳务就业、社会保障等事项124项。突出政治理论、政策法律、业务知识学习，召开中心组学习会12次，班子民主生活会1次，指导各支部召开组织生活会4次，举办党员培训班12场（次），培养入党积极分子5人，开展党员2名。 三是抓特色育典型。以创立效劳型党组织为目标，在社保和就业效劳大厅，深入开展优质效劳窗口创立活动，建立党员示范岗12个，设置效劳窗口39个，对外公示效劳事项65项；在全局党员中，深入开展了教育实践活动、“三进五效劳〞活动，组织在职党员进社区、进村社5次，帮助群众解决生活生产难题114件，在乡镇建立村级金融代办点19个，清欠农民工工资656.9万元，完成就业技能培训3770人，职业技能鉴定3300人。 二、存在的主要问题及原因 一是存在重业务轻党建的倾向。作为局党委负责人，片面注重业务工作，对党建工作思考少、谋划少、投入精力少，从而弱化了党建工作对业务工作的促进作用。 二是履职尽责和效劳能力欠缺。个别支部抓党建思路不清、方法不多，缺乏亮点和特色。局部党员在先锋作用发挥上意识不强、责任缺位、本领缺失。 三是党员教育管理措施不力。对党员的教育管理抓的不实不细，方式上按部就班，照用老套，形式固化，致使个别党员对党组织的认同感降低。 产生问题的原因主要有三个方面。一是自身对党建工作意识不强，党建工作“第一责任人〞角色定位模糊。二是对抓党建的视野不宽，投入精力缺乏，对新形势下破解党建工作瓶颈的创新方法不多。三是党员教育管理制度执行不严格，个别党支部党内活动和组织生活不经常，局部党员党性锻炼缺失。 三、下一步工作思路和主要措施 今年，我将认真贯彻落实本次会议精神，全力组织实施“xx〞党建工作方案，即：围绕创立基层效劳型党组织示范点这一目标，健全党建责任、党群联系互动、党员管理考评三大机制，开展群众路线教育实践活动成果稳固提升、三优文明窗口创立、在职党员“三进五效劳〞、“双联〞结对共建和效能风暴五项活动，具体到工作措施上，主要抓好以下三个方面： 一是强化责任落实。强化党建责任观念，健全“四位一体〞抓党建责任机制和考评机制，细化目标责任管理，严格推行周汇报，月督查，半年点评，年终考核的党建工作运行机制。加大党建工作责任主体问责力度，推行倒逼问责，对照抓党建责任人职责权限，及时追究不作为行为。 二是严格党员管理。扎实做好党员教育、管理、效劳工作，年内召开党委中心组理论学习会12次，利用周一例会开展集中学习48场（次），举办党员培训班12期，吸纳党员2人。修订完善并严格落实党员联系效劳群众等4项党内制度，促进党员联系群众、党内活动和组织生活标准化。 三是提升工作水平。围绕效劳中心、便民利民、攻坚突击、岗位奉献四条主线，在局属窗口单位开展“优质效劳、优良作风、优美环境〞三优文明窗口创立活动，在全局党员中开展“双联〞结对共建和在职党员进社区活动，帮办为民实事90件以上，并实施星级化和积分制管理，推行“双向型〞考评，通过创新目标鼓励、责任考核和机制约束三大举措，促使党员干部在践行群众路线、改进工作作风中强化党性锻炼，发挥先锋模范作用。 第3页 共3页