2023年人社局党委专题报告.docx

2023年人社局党委专题报告 人社局党委共有5个党支部、246名党员。依据市委统一部署，党委所属各支局部别于7月4日—7日召开了专题组织生活会，局党委成员都以一般党员的身份参与了会议。由于前期预备充分，过程组织得力，这次主题组织生活会开得特殊成功，到达了预期目的。现将有关状况汇报如下： 一、前期预备工作充分 为提高对主题组织生活会重要性的生疏，局党委组织全体党员认真学习了市委组织部关于“七一〞期间召开组织生活会的通知，端正了态度，统一了思想。局党委先后两次下发关于认真召开组织生活会的通知，明确要求这次组织生活会要围绕“比照目标找差距，凝心聚力谋进展〞这一主题，比照“对市局有考核指标的工作要力争进前六名，没有考核指标的工作要力争进入优秀行列〞的工作目标，立足科室和单位全年任务目标，认真总结回忆上半年工作，查找问题缺乏，深刻分析缘由，争辩改进的措施和方法，谋划好下半年的工作思路和举措，发动全体党员干部深化开展批判和自我批判，兴奋精神、凝心聚力，各尽其能、创先争优，努力实现人力资源和社会保障事业的更好更快进展。具体是三个步骤： 1、每名党员进行充分思考。充分发扬民主，广泛征求意见，确保言路畅通。各支部实行发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会等形式，引导党员干部比照全年任务目标，谈思路、谈看法，广泛征求意见建议。每位党员干部都结合自身工作分工，围绕如何发挥党员先锋模范作用，认真撰写发言提纲。每个党员在撰写自我剖析材料时，都经受了一个全面回忆、深刻反思、反复修改和不断完善的过程 2、每个科室(单位)进行集中争辩。组织生活会召开之前，各科室（单位）普遍召开了一次座谈会，比照年度工作目标和创先争优要求，回忆半年来的工作完成状况，分析了存在的问题，争辩了下半年工作规划。 3、各个支部按要求召开组织生活会。在党员思考、科室争辩的根底上，各支部按要求组织党员召开了组织生活会。会议由党支部书记主持，每名党员干部结合科室（单位）的目标任务，联系个人思想和工作实际，沟通心得体会，开展批判和自我批判，查找缺乏，剖析缘由，明确方向，提出今后的工作打算。召开组织生活会时，相关党委委员和分管领导必需参与，各科室负责人必需发言。各支部将召开会议的时间统一提报到党政办公室，局党委组织人员参与了旁听。 二、会议过程严峻 认真 组织生活会上，全体党员端正态度，以总结前段工作，查找问题缺乏，开展自我批判为重点，依据预备好的组织生活会材料，逐一进行了自我剖析。 1、自我剖析全面深刻。每位党员都严格比照创先争优具体要求，紧密联系自身实际，实事求是地查找思想、工作和作风方面存在的缺乏，特殊是抱负信念、遵守纪律和立足本职、发挥先锋模范作用、廉洁自律等方面存在的突出问题，从分工的工作完成状况上深刻剖析了产生问题的思想根源，明确了自己今后的努力目标和整改措施。从每位党员布满真情的发言中可以看出，他们在活动中确实是经受了一个深刻并且触及灵魂的思想反省过程。大家的自我剖析普遍都很全面和客观，紧密联系思想工作实际，认真实在，有理论、有高度、有内容。 2、批判与自我批判坦诚相见。各位党员既勇于剖析自己，又敢于担当责任；既充分确定成果，又重点指出问题；既有思想交锋，又有感情沟通。党员提出了很多中肯的意见和建议，指出了今后的努力方向。大家全都认为，有问题存在是在所难免的，关键是要勇于正视问题，摆正问题，将压力转化为动力，将整改措施落到实处。 3、会议气氛民主和谐。支部党员在会上重点谈工作中的成果和缺乏的问题，重点找思想差距，明确今后努力的方向，生活会始终在民主和谐的气氛中进行。 三、留意会议实效 这次组织生活会，各党支部全面总结了上半年的工作。概括起来，有以下几点： 1、立足部门职责，着眼进展需求，放宽开发视野，扩大培训范围，拉出职能优势。今年以来结合主导产业进展和项目建设需求，充分集合事业急需的人才智力，与多个省市签订劳务输出协议；启动“凤城大讲堂〞等系列公益性培训活动，组织2287人参与职业技能培训，开展“联系企业月〞活动，深化开展城区事业单位专业技术人员效劳基层活动。全市共完成职业转换力量培训1105人，实现就业972人，创业力量培训415人，实现成功创业255人，带动就业1286人，农村劳动力转移就业培训1659人，培训后实现就业1498人，城镇新成长劳动力培训325人。 2、立足部门职能，着眼民生现实需求，切实抓好统筹城乡就业、社保体系建设、劳动关系协调等职能所系的重点工作，全力保障和改善民生。稳定了就业局势，构建了掩盖城乡居民的社会保障制度体系；全面启动新型农村社会养老保险工作；做好调整劳动关系工作，推出劳动人事争议仲裁“五化〞工作模式，不断标准劳动用工行为，先后为590家用人单位、53625名职工进行了网上备案，调整公布了全市最低工资标准；加大举报投诉案件查处力度，健全完善了群体性大事快速反响机制，准时稳妥处理突发大事。 3、创新活动载体，全方位打造优秀团队。坚持文化引领，启动全员素养提升活动，三八节组织全系统女职工进行了力量拓展教育，清明节前夕在看管所开展了警示教育；五一节期间开展了效劳大厅人员经验沟通座谈会；六一节期间组织救助“春蕾女童〞21名，捐书4000多册，在城乡4所中学校建立了“崇人敬事〞图书角；成立多个爱好小组；举办人社工作“创新擂台赛〞等。优化效劳锻造，细心打造“崇人敬事〞效劳品牌，倡树效劳为先、效劳为责、效劳为本的精神，建立了工伤案件月清月结制度，重新梳理劳动事务流程，用自己的麻烦换取效劳对象的便利；持续创新，推动人社工作进展，今年以来实施的“春暖行动〞深化到镇街区企业调研，印制政策法规宣扬手册，将政策送到群众手中；在市领先建立特殊工种备案制度；与大篷车栏目联合宣扬新农保政策；在医疗保险中开通了异地安置参保患者网上视频验证业务；首次在媒体上2023年度人力资源和社会保障事业进展统计公报。 组织生活会还深化分析了存在的问题，明确了下步努力方向： 1、工作还存在目标达成度不高的现象。2023年已是时间过半，个别科室还存在目标任务还没过半的状况。下步工作中要尽可能的往前赶，要主动干事，想在前面，赶在前面，提前完成各项指标任务。 2、效劳行为需要进一步标准。立足抓小、抓细、抓实。针对效劳大厅领导带班制度、职工挂牌效劳、日常值班、上下班等制度的执行状况认真进行自查自纠，不停留在外表，不流于形式，一切以办事群众为根本要求，高标准严要求，以“让市的每一个家庭都能享受人社部门最优质的效劳〞为对外预期目标，以“让人社局的每一名同志都能赢得人民群众最真诚的敬重〞为对内目标，不断提高人社部门的形象。 3、工作作风需要进一步历练。个别工作人员缺乏急躁，说话语言缺乏艺术性，导致个别办事群众有意见。今后要以提高效劳意识为切入点，进一步提高全体党员的的工作效劳水平，做到说“是〞有依据，说“不〞讲艺术，为宽敞效劳对象供应优质、文明、高效的效劳。 会议结束后，利用局办公正台和党务公开栏等宣扬阵地，将局部科室及党员组织生活会发言材料进行了公开推广。局主要负责人对局部质量高、对面上有启示作用的发言材料特地做出批示，并以学习资料形式加以印发，引导干部职工学习沟通。 6