2023年人社局2023年上半年工作报告.docx

2023年人社局2023年上半年工作报告 今年以来，区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的指导支持下，全局上下团结奋进，勇于突破，坚持高点定位、高标谋划、高效推动，各项工作均取得新进展。 一、主要任务目标完成状况 就业质量进一步提升。上半年，全区安置城镇就业6850人，完成全年规划的57%，城镇登记失业率把握在3%以内。3440名失业人员参与了就业再就业培训，完成全年规划的111%。有2153名失业人员正在享受失业保险待遇，发放失业金748万元。为215名公益性岗位人员发放补贴235余万元；为2874名灵敏就业人员发放补贴500余万元。为85名符合贷款条件的失业人员发放小额贴息贷款495万元。为企业接收的毕业生办理网上签约手续，审核网上聘请信息270条，网上协议书238份。关心各类企业接收毕业生330人。为384名已落实就业单位的毕业生办理档案转出手续。为20名“三支一扶〞在岗人员发放生活补贴16万余元。高校生公益岗人员在岗164人，新增16人，就业离岗11人。 社会保障体系不断完善。社会保险扩面征缴工作稳步推动。1-6月份全区新增扩面11494人，完成全年目标任务的75.74%；完成养老保险征缴总额64539.7万元。医疗保障水平不断提高。全区城镇居民医疗保险共参保11.19万人，发居民医保卡2397张。为3642名灵敏就业人员和351名社会退休人员办理根本医疗保险参保手续，发放城镇职工医保卡2368张。审核工伤定期盼遇290人次。机关事业单位保险工作有序开展。截至6月底，全区在职参保人员9311人，离退休人员5192人，参保率到达了100%。养老保险金收缴率、支付率均已到达100%。城乡居民社会养老保险征缴工作进展顺当。截至6月底，城乡居民社会养老保险累计参保70645人，收缴保费1400.85万元。 人才效劳水平不断提升。对89名职称外语等级考试人员进行初审及指静脉信息采集，416名注册税务师执业资格考试人员进行现场确认审核。完成教育系统2023年度专业技术岗位设置材料初审，共审查84材料份。审核教育系统各学校老师职称制度改革过渡人员资格、聘用状况，现已审核141个单位，5000余人。 人事管理不断标准。做好2023年度机关事业单位科级及科以下人员考核工作。共考核人员7455人，其中1084人被评为优秀等次。做好2023年公务员招录工作。全区规划招录20人，前期通过初审、笔试、面试、资格审查、体检，确定进入范围人员，估量8月份招录工作结束。认真做好机关事业单位工资福利工作。审核工资变动280人，办理退休手续80人，一次性抚恤金28人。为65名考工晋级人员兑现工资。审核2023年接收部队无军籍离退休人员待遇275人。 劳动关系更加和谐。一是不断强化劳动保障监察执法力度。受理举报投诉40起，立案19起，结案19起，下达劳动保障监察询问通知书29份，责令改正通知书13份，为劳动者追发工资及退还的押金金额3.33万元。二是不断提升劳动人事争议仲裁调解办案水平。受理劳动争议案件171件，结案144件，共为劳动者挽回直接经济损失169万元。三是加强劳动合同督签备案工作。为249家单位的5802人完成合同备案，有效遏制了违反劳动保障法规政策的行为。 二、主要工作措施 〔一〕乐观创立就业品牌，不断提升就业效劳水平。一是开展“就业救济月〞活动。2023年1月初至2月上旬，开展了以“就业救济进家入户，帮您解决就业困难〞为主题的就业救济活动。对辖区内新消逝的“4050〞人员、零就业家庭及未就业的特困高校毕业生进行了拉网式普查，开展“送温存、送岗位〞活动，为局部就业困难人员支配了就业岗位。二是开展“春风行动〞活动。2月27日上午，进行了2023年“春风行动〞启动仪式暨专场聘请会。130余家企业参与聘请会，供给80余个工种3600多个就业岗位。8000多人进场聘请，发放宣扬材料2万余份，当场达成就业意向2236人，现场培训登记890人。针对农夫工的特点和需求，在区就业办效劳大厅及六个涉农办事处聘请大厅设立“春风行动〞聘请窗口，供给有针对性的公共就业效劳。三是乐观打造“情连万家·和谐就业〞品牌。区就业办乐观创新，优化效劳，在全年开展“情连万家·和谐就业〞活动。深化走访调查，摸清人员底数。全力结对帮扶，量身定做就业方案。抓好动态统计，进行回访问效。四是不断优化对高校生就业效劳工作。加大宣扬力度，编写印制了?区高校毕业生就业效劳指南?。依托各街道人社中心，对辖区内未就业毕业生进行摸底和实名登记，不断完善区未就业高校毕业信息库及特困家庭毕业生就业信息库，实行跟踪效劳。五是做好2023批次“三支一扶〞高校生的招募预备工作。对用人需求进行摸底，今年我区共规划招募“三支一扶〞高校生18人，新增社区效劳、就业和社会保障基层效劳等项目。 〔二〕强化惠民措施落实，不断提升社会保障水平。一是不断完善社保扩面考核体系。主动加强与市社保局办事处的协调沟通，进一步标准优化对各街道办事处的扩面任务支配及考核评价体系，对任务数进行调整，加大上报数据的审核力度，确保扩面任务落实到位。二是扎实做好城乡居民养老保险征缴工作。依据各办事处实际状况分别实行“银行工作组驻点收缴〞和“银行网点自主缴费〞方式开展保费征缴工作。进行联网缴费测试，做好?城乡居民社会养老保险?专用收据下发，优化经办流程，确保征缴工作顺当开展。三是不断强化机关社保稽核力度。将2023年稽核规划分解至月，实地稽核了14家单位，并将各单位养老保险手册中的缴费记录全部补齐，共稽核在职人数616人，离退休人数307人。 〔三〕增加管理效劳意识，切实提升人事人才管理效劳水平。一是认真抓好全区机关事业单位科以下〔含科级〕在职工作人员平常考核工作。与区委组织部联合争辩下发了?市区机关事业单位工作人员平常考核实施意见〔试行〕?，在全区机关事业单位开展科以下〔含科级〕在职工作人员平常考核工作，明确考核方法、程序，留意考核结果应用，确保考核见实效。二是乐观推动高层次人才建设。认真组织开展了“友情奖“的推举工作，并将事迹材料上报市外国专家局。组织4家单位参与了市人社局举办的“5150高层次人才创业企业既高新技术企业专场聘请会〞。三是全力做好军转干部维稳工作。针对今年自主择业军转干部上访等突出问题，区军转办在市局的指导下作了大量工作，确保了重点时期的社会稳定。为1048名企业退休军转干部发放春节慰问金175万元，为193名团职及团职以上企业退休军转干部订阅了?日报?和?老年生活报?，为30名政府买岗企业军转干部发放春节慰问金1.5万元，为13个办事处的26名企业军转干部发放临时救济补助3万元。 〔四〕发挥大维权格局作用，推动和谐劳动关系构建。一是开展农夫工工资支付状况专项检查。共检查用人单位521户,涉及劳动者2.11万人，责令3户用人单位补发劳动者工资36万元，其中农夫工工资35.1万元，散发宣扬资料5200余份。二是加大政策法规宣扬力度。利用“春风行动〞和“学习雷锋，效劳妇女、温存万家〞巾帼志愿效劳活动，进行现场宣扬，政策答疑，共发放宣扬资料1400多份，为200余名群众进行政策解答。三是不断提升劳动维权办案质量。进一步改善办案流程，提高办案效率，强化办案质量，留意发挥调解作用，保证了案件快速有效准时处理。 三、存在的问题和缺乏 一是就业政策及信息宣扬力度不够。局部群众对就业扶持政策了解不够，择业观念需要进一步引导，就业政策宣扬广度及深度有待进一步提高。 二是军转干部维稳压力大。我区管理军转干部人数多，管理难度大。现有企业退休军转干部人数1048人，自主择业军转干部人数550人。且自主择业军转干部上访增多，诉求多样化，从刚开头的“一种身份，两个待遇〞进展到现在的提高职务补贴、增加房屋补贴、增加慰问金发放、要求住房、支配子女就业等等，维稳压力不断加大。 三是劳动冲突纠纷仍较突出。局部效劳行业和建筑行业企业用工不标准，存在不与劳动者订立劳动合同、拖欠工资等问题， 四、下一步工作打算 下半年，我们将依据全区人社工作总体部署，全面推动25项重点工作，以效劳民生为根本，以群众满足为标准，努力开创人力资源社会保障事业新局面。 〔一〕不断完善就业创业体系，实现更高质量就业。一是实施创业助推“1+3〞行动，加快形成政策扶持、创业培训、创业效劳“三位一体〞的工作机制。二是完善社会化的就业培训体系，健全培训机构、培训对象和需求单位的三方沟通平台，拓宽就业渠道。三是加大就业救济力度。连续做好“就业救济月〞、“春风行动〞、“民营企业聘请周〞、“高校毕业生就业效劳月〞等公共就业效劳活动。四是打造“情连万家·和谐就业〞效劳品牌。依托社区摸清辖区内需要就业帮扶的对象底数，实行动态管理和实名制管理。为每个人员量身定做就业方案，通过“月、季、节〞全力实施帮扶。五是统筹做好高校毕业生就业工作。乐观推动公益性岗位等基层效劳项目，加强就业指导。扩大就业见习和创业孵化基地规模，最大限度地促进高校毕业生就业。同时，加大帮扶力度，确保特困家庭高校毕业生全部就业。 〔二〕推动社会保障体系建设，提高社会保障力量和水平。一是加强养老保险扩面征缴。以下岗失业、灵敏就业人员为重点，促进扩面征缴，切实提升基层效劳水平。同时实行有效措施，结合多部门“一体执法〞行动，推动扩面工作顺当开展。二是加大医疗参保掩盖范围。切实解决好城镇居民、困难企业职工医疗保险问题。加强就医指导，落实新生儿落地参保政策。乐观协作上级部门做好机关事业单位公费医疗改革工作，做好药费定期审核。三是推动城乡居民社会养老保险工作开展。加强城乡居民社会养老保险基金征缴和社会化发放工作。落实好新老农保制度连接。进一步做好城乡居民社会养老保险经办管理示范点的建设工作，力争辖区内办事处达标率70%。四是强化社会保险基金监督管理。加强各类基金监督检查，标准运作程序，确保各项社保基金平安运行。 〔三〕优化人才效劳进展环境，建设高素养人才队伍。一是推动事业单位专业技术岗位聘用工作。做好岗位设置及岗位竞聘材料的审核、整理工作，准时发放聘书。组织好各类专业技术职务资格的评审、确认及承保工作。依据省、市人社部门要求，做好现有中学校老师职称的过渡登记、职称评审、岗位竞聘工作。二是乐观做好人才效劳工作。加强人才政策的宣扬力度。做好2023年优秀人才的选拔、引进效劳工作。对我区引进的高层次人才，凡符合“千人规划〞、“泰山学者〞、“5150高层次创新人才〞、“市千层次创新人才〞条件的，要乐观关心企业做好推举和申报工作。通过调查摸底，准时了解企业对国外智力、高端项目和海内外高层次人才需求，乐观推动“5150〞引才规划和“百千万人才引进工程〞，多渠道关心企业引进急需人才和智力。 〔四〕深化人事制度改革，提高科学化管理水平。一是抓好全区机关事业单位科以下〔含科级〕在职工作人员平常考核工作。乐观开展科级以下人员素养力量培训，建立公务员日常登记制度与程序，进一步标准干部任免、调配和事业单位公开聘请工作，完善竞争上岗、公开选拔制度。二是做好全区直机关事业单位人员工资审核工作，办理退休审批审核手续。依据省市要求，稳慎启动和推动事业单位绩效工资实施工作。三是做好企业军转干部和自主择业军转干部维稳工作。健全企业军转干部和自主择业军转干部管理效劳体制，着力抓好解困救助工作和沟通平台建设，确保企业军转干部和自主择业军转干部总体稳定。 〔五〕发挥大维权格局作用，构建和谐劳动关系。一是提升劳动人事争议调解仲裁办案水平。标准办案制度，严格办案程序，提高案件审理质量和效率。完善调裁审连接机制，畅通当事人维权渠道。强化法律制度宣扬，选取辖区内劳动争议案件比拟集中的企业，主动送法上门，催促指导用人单位标准劳动管理。二是加大劳动监察执法力度。加大专项检查、日常巡查和书面审查力度，建立劳动