第1页共5页人社信息化调研报告人事信息化建设调研报告近年来，我们按照上级人事部门的要求，全面打造公共人事信息效劳平台，在辅助领导决策、加强对外交流、推进效能建设、实现资源共享等方面发挥了重要的根底性作用，较好地实现了人事政务公开化、公共效劳社会化、工作手段信息化。人事管理信息化建设，从单项、孤立、局部的应用向系统应用过渡；从统计、计算、报表向日常管理效劳过渡；从简单的联机向计算机网络过渡。这些应用成果为全局人事管理信息化建设奠定了根底，使干部信息管理工作的质量以及效率得到了显著的提高。例如目前我们广泛应用的工资软件，把人事工作人员从繁杂的工作中解放出来，一次录入人员根本情况，工资数据便自动生成，极大的方便了工作。然而，人才竞争日益剧烈，在新形势下，人事管理信息化水平还有待提高，如何加快人事信息化建设，效劳人才人事工作，是摆在我们面前的又一重大课题。一、创新理念随着信息技术的开展，特别是互联网技术的普遍应用，电子政务建设已成为提升一个国家和地区综合竞争力的重要因素。中共中央总书记同志要求，要通过推进信息化建设，提高行政透明度，提高管理效率，推进廉政勤政，确实为老百姓效劳。人事部在关于加强人事系统信息化建设的指导意见的通知中指出，人事系统信息化建设要以坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，树立和落实科学开展观，贯彻构建社会主义和谐社会的要求，效劳人事人才工作大局，效劳社会公众，以需求为导向，以应用促开展，从实际出发，有方案、有步骤、分阶段地加快推进人事系统办公自动化和电子政务建设，促进人事部门工作方式的转变，为开创人事人才工作新局面提供优质高效的信息效劳和技术保障。加快推进人事部门信息化建设，是贯彻落实党的十七大精神深化行政管理体制改革的重要内容，也是实现政府管理现代化的必由之路。因此，在由传统人事管理向公共人事效劳转轨的时代背景下，加强人事工作信息化建设正在成为各项工作的重第2页共5页中之重，只有坚持效劳理念和管理手段的不断创新，才能真正建立起适应时代需要的公共人事效劳新机制。一是面对信息社会的开展要求，及时转变工作思路，为人才人事信息化提供理念支撑。信息社会最大的特征就是信息资源已经成为社会运转中最重要的元素，信息的采集、传递、发布、利用已经越来越受到社会各方面的重视。人事部门作为管理社会事务的一个重要部门，依靠传统的手工搜集、制作、汇总、分析，已经不能适应...
