人民检察院有关开展政法队伍专题调研调研报告人民检察院关于开展政法队伍专题调研的调研报告一、本院根本概况〔一〕本院干警根本情况X、从人员编制上看：截止目前，我院现共有编制XX个，其中政法专项编制XX个，实有人数XX人，工勤编制〔地方编制〕X个，实有人数X人；尚空X个政法专项编。X、从行政职级上看：副处级X人，正科级XX人，副科级XX人，一般工作人员XX人，其中X名检察长，X名副检察长，XX名中层领导干部。X、从内设机构上看：内设侦查监督科、公诉科、反贪污贿赂局、反渎职侵权局、法警队、控告申诉检察科、民事行政检察科、办公室、政工科X个科室和未成年人刑事检察科、案件管理办公室、职务犯罪预防、纪检监察办公室、技术室X个内设机构。X、从办案规模上看：在XX市各基层院中，我院的批捕、公诉案子办案量占占全市基层院办案量的XX%左右。X、从办案资格人数上看：全院检察官XX人，占干警总数的XX%，其中检察员XX人，助理检察员X人。〔二〕年龄结构和文化程度情况X、从年龄结构上看：全院XX岁以下干警XX人，XX岁至XX岁干警XX人，XX岁至XX岁干警XX人，XX岁以上干警X人。X、从文化程度上看：本院硕士研究生X人，本科文化程度XX人，大专以下程度X人；其中法律专业XX人，占总人数的XX%，非法律专业X人，占总人数的XX%。〔三〕解决职级调开工作积极性情况本院党组始终坚持“从严治检〞与“从优待检〞相结合的原那么，把落实检察干警职级待遇作为一项重要工作来抓。根据相关文件、政策规定，逐步分批妥善解决了局部检察人员职级待遇，充分调动了检察干警的工作积极性。自XXXX年X月新领导班子上任以来，积极向区委领导汇报，及时与组织人事部门联系沟通，共有X名干警被提拔为科室正职，X名干警享受正科级待遇；X名干警被列为XX区正科级后备干部，XX名干警被列为XX区副科级后备干部。同时，我院领导班子积极配合区委和上级院的人才选拔工作，其中X名干警被XX区委提拔调，X名中层领导干部被上级院提拔。二、“调研提纲〞材料汇总〔一〕采取措施缓解政法人才缺乏和政法干警断档问题的经验和做法一是面向社会公开招录检察干警，解决人员缺乏的问题。二是积极鼓励干警参加司法考试，增强现有干警的专业素质。三是加大力度对在职干警进行培训，狠抓基层检察队伍专业化建设，提升干警的工作能力和业务素养。四是严把检察官的准入制度。对于符合提议任免检察员、任命助检员条件的检察人员，建立严格的考察程序，进行业绩考评、民主测评、个别谈话、单独...
