第1页共16页人才队伍建设问题报告在去年全国组织工作会议上，中央提出了党管人才的要求，这是我们党在新世纪新阶段，面对全面建设小康社会的新任务，面对人才竞争国际化的新态势，科学总结干部队伍和人才工作实际作出的重要决策。与党管干部相比，党管人才涵盖的领域更宽，内容更丰富，任务也更艰巨。作为地方党委，如何落实好党管人才的要求，以更好地为建设小康、富民强市的奋斗目标提供人才保证，是我们必须着力研究的重大而紧迫的现实问题。本文在广泛而深入调研的根底上拟就xx市人才队伍建设问题作一初步探讨。一、现状篇广义上说，人才，是指具有知识或技能，能够进行创造性活动，在社会开展和人类进步的实践活动中积极作奉献的人。这个定义是个外延涵盖较宽的“大人才〞概念。据此，xx地区人才队伍呈现的根本特点是：人才总量不断扩大，整体素质不断提高，人才结构进一步优化，人才分布趋于合理，根本上适应了xx经济社会较低水平的开展现状。（一）人才总量增加较大，整体素质不断提高截止xx年底，在xx地区人才中，市属机关、企事业单位有各类人才×人，其中机关干部×人，事业单位管理人员、专业技术人员×人，企业单位管理人员、专业技术人员×人。研究生学历×名，大学学历×名，大学专科学历×人，中级以上职称×名。人才总量比xx年增长37%，大学专科以上学历比xx年增长78.6%，中级以上专业技术员比xx年增长129.6%。1、党政人才队伍学历层次提高较快。截止xx年底，xx市党政人才×人，其中研究生学历×人，大学本科学历×人，大学专科学历×人，中专学历×人；其中厅级干部×人，占党政人才总数的×%，县级干部×人，占党政人才总数的×%，科级干部×人，占×%。总的说，xx市党政人才队伍根本满足了xx市党政机关对人才的需求，已成为xx市社会和经济建设的中坚力量。2、专业技术人员队伍初具规模。截止xx年底，xx市企事业第2页共16页单位专业技术人员共有×人，其中高级职称×人（正高级×人），占专业技术人员总数的×%；中级职称×人，占×%;初级职称×人，占×%；末评职称的人员×人，占×%。全市现有各类专家×人，其中享受政府特殊津贴的×人，省级优秀人才×人。专业技术人员中女性×人，占总数的×%；少数民族专业技术人员×人，占总数的×%。专业技术人员中，本科学历×人，占×%;大专学历×人，占×%；中专学历×人，占×%。全市专业技术人员按人数的多少依次分布为：教育、文化、艺术、播送电视业，卫生体育和社会福利业，农林...
