第1页共4页人才队伍建设的调研报告范文知识经济时代已经来临，国内的西部大开发、振兴东北老工业基地，党中央实施人才强国的重大战略举措，“人才是第一资源〞的认识深入人心，造成人才的争夺更加剧烈。xx区作为中西部地区的一个农业大区，没有资源和资金优势，也没有地域优势，如果要建成农业强区，就必须依靠人才。前几年，xx本地人才已经出现了不少“孔雀东南飞〞和“走西口〞的现象，导致了本地人才结构失衡，特别是高级人才引进的难度和本钱加大，针对这些因素，我们大力倡导树立科学的人才观，转变人才观念，采取有效措施，稳定了现有人才队伍的，保障了人才资源有效地开发和利用，促进了xx经济和社会的开展。一、转变观念，树立科学人才观以前我们对人才的界定仅仅局限于国有企事业单位，对人才的效劳和管理也只延伸到国有的单位，近两年来，我们转变观念，在全区上下逐渐形成共识，认识到只要具有一定知识或技能，能够进行创造性劳动，为推动社会开展做出积极奉献的人，都是人才，在全区各级各单位，逐步树立了不唯学历、不唯职称、不唯身份的科学人才观。我们将对人才的管理和效劳拓展到民营企业、每个农村村组，打破了人才的身份界限，从而发现了不少埋没的人才，将很多“田秀才〞、“土专家〞、“技术工匠〞等都纳入人才范畴。通过我们澄清底子，全区民营经济和农村等非国有单位人才已达7500人，占到了全区人才总量的三分之一。二、重视人才引进，实现人才总量增加我们这几年通过待遇留人、感情留人、环境留人等方式，设立人才引进奖励专项基金，用于招聘重奖优秀拔尖人才。出台优惠政策，为引进人才妥善解决经济待遇、住房、配偶子女就业就学等问题。实行“留鸟〞政策，对不愿定居的优秀人才实行“不求所有，但求所用，来去自由〞的灵活政策，以“假日专家〞、“客座教授〞、“周末工程师〞等形式引进智力。通过努力，我区人才总量有较大程度增长，截止2022年底，xx区人才资源总量约2.2万人，占总人口数的2.6％，包括党政机关、第2页共4页国有企事业单位在内的在职具有中专以上学历和初级以上职称的各类人才到达1462023人，占总人口的1.7％，占人才资源总量的66.4％。党政人才、国有企事业管理和技术人才、非公有制企业人才、农村实用人才分别为2600人、1202223人、6000人、152023人。三、重视机制与配置，实现人才存量的盘活通过制度创新，加大企事业单位的改革力度，积极实行优胜劣汰的鼓励竞争机制。我们一是努力做到能者有其资。据...
