第1页共4页人才队伍构建状况调研报告人才在经济社会开展中具有根底性、战略性和主导性作用，当前我县经济社会开展已处在一个新的起点上，对人才队伍建设提出了新的更高要求。前段时间，我们通过统计摸底、走访座谈，对全县人才队伍建设的现状进行了调查，提出了加强人才队伍建设的对策及建议。一、现状㈠人才队伍不断壮大。目前，全县三支人才队伍总量为7813人，其中党政人才1601人，专业技术人才472023人，企事业单位经营管理人才1502人。全县具有硕士研究生以上学历人员到达35人，获得高级职称的专业技术人才到达255人，高级技能人才到达444人，比“十五〞初期有了大幅增长。㈡人才素质逐步提高。近几年，通过脱产学习、函授培训、与高校联合办班等方式，培养了近400名急需人才，全县机关事业单位具有大专以上学历人员所占比例已经上升到63%。全县高、中、初级专业技术人才分别为255人、2282人和1871人，人才结构比例更加趋于合理。㈢人才环境进一步优化。随着全县经济快速开展，人才的工资待遇、工作条件、生活环境等有了明显改善。2022年以来，严格执行党政机关“凡进必考〞制度，并在全市率先建立了事业单位进人公开招聘制度。事业单位全面推行聘用制，人才工作的环境得到进一步优化。二、存在的突出问题及原因突出表现为四大矛盾：㈠快速增长需求与人才供给缺乏的矛盾。目前全县正进入跨越开展的关键时刻，各项事业开展急需大批量、多门类的优秀人才。但是，全县各类人才总量不到1.1万人（含农村实用人才），远低于国际公认的经济腾飞所需要的7%的人才密度标准。特别是高层次人才和创新型人才紧缺，已经成为制约我县开展的瓶颈。如在经济建设方面，全县农业、工业战线的科技人员仅占从业人员的12.4%，其中，磷化工企业中具有化工专业大专以上学历人员不到50人，旅游业从业人员中无1人专业对口。第2页共4页在社会事业方面，2022年以来全县小学未进新人，小学教师平均年龄47岁，局部乡镇已达50岁；全县卫生系统实际从事医疗卫生效劳的只有626人，并且逐年递减，第一学历本科以上仅有25人。㈡经济社会快速开展与人才结构不优的矛盾。从专业结构上看，全县矿化、旅游、市场营销、经营管理等专业人才短缺，而行政管理、财会、计算机类人才相对过剩。从层级结构上看，全县初级人才多，中高级人才少，高层次人才更是凤毛鳞角，XX市专家参谋团保康没有1人入围；全县教育系统无特级教师，无全省名师、名校长，卫生系统无全省名医、名院长。从年龄结构...
