第1页共5页人才现状调查分析报告企业要开展，人才需先行，胡锦涛总书记也强调“人力资源是第一资源〞，在市场经济竞争日趋残酷的今天，人才问题已成为企业持续健康开展的关键问题，作为镀锌彩涂这样一个新建厂，生产工艺新，技术含量高，如何用好人才资源，以此来推动生产的健康开展已成为一个亟需解决的重要问题，为此需对我厂现有人才状况进行全面的调查分析，以便科学严谨地进行人才需求预测，并结合人才需求预测结果，提出我厂人才队伍建设的思路、目标和措施。一、我厂现有人力资源状况1、人员结构分布。我厂现有在岗员工267人，中专以上学历171人，是全厂职工人数的64%，具有各类专业技术职称的152人，占57%，持有各类职业资格证书的204人，占78%，其中高级工12人，占4.5%，助理技师1人，技师1人，仅占7‰。我厂人力资源情况简表...2、人力资源状况分析。从上述人员结构分布可以看出我厂的人力资源极不平衡。一方面，学历高的多，有职称有职业资格证书的人多，文化结构层次高，但绝大多数专业不对口，152名专业技术人员中，尽管工程系列的有124人，占了80%，除机械、电气等通用专业，其余根本是土建、采矿、冶炼、测量、汽车修理等专业，两条生产线及公辅系统所需的镀锌、彩涂工艺技术、水处理工艺等方面的专业人员几乎没有；从年龄结构上看，5名具有高级技术职称人员，年龄均在35岁以上，已有2人超过50岁，年龄结构偏大；另一方面，虽有近80%的员工持有各类职业资格证书，但实际工作能力并不强，因我厂职工绝大局部是从矿山、建司、铁合金、销售公司等单位转岗分流而来，中级证书是在三个月的转岗培训中取得的，由于以前从事的是管理和其它工种的工作，虽然通过转岗培训具备了一定的专业理论知识，但在实际操作和动手能力上相当欠缺，技术水平不强，处理问题能力较弱；从工种看，所持证书也仅局限于维修电钳工和计算机操作工，生产线实际需要的镀锌、彩涂、第2页共5页热工、公辅、水处理、检化验等工种几乎没有；另外，我厂高级技术工人缺口也十分严重，全厂267人中，高级工的比例仅4.5%，仅有助理技师和技师各1名，充分说明我厂不仅缺乏高技术人才，更缺乏富有实践经验和熟练操作水平的技能型人才，这一弱势已在设备安装调试、热负荷试车及试生产中暴露出来，随着生产的逐步开展，这一弱势已越来越突出，目前员工的操作技能参差不齐，关键岗位缺乏熟练的、有经验的操作人员，主操手极为紧缺，不仅对生产线的平安稳定运行和产品质量的控制不...
