第1页共6页人才开发调研报告农村实用人才是新农村建设的骨干力量，是新农村建设强有力的人才支撑。为摸清全县农村实用人才现状，为县委、县政府科学合理地制定农村实用人才开发政策提供有力的决策依据，最近，岳池县人才办、人事局和农业局组织力量对本县农村实用人才开发进行了深入调研。一、根本情况（一）人才结构现状1.人才总量。全县有农业实用人才20424人，占全县20233万农业人口的1.98%。全县832个村，平均每个村达23.72名。全县劳动力340000人，每万名劳动力拥有实用人才约68名。2.人才结构。实用人才中，种植业722023人，养殖业6922人，加工业220230人，效劳业4225人，分别占人才总数的35.3%、33.9%、2023.1%、20.7%。3.人才分布。实用人才大致呈县城周边农村、中心镇农村和山区农村三个层级分布，分布比例为6∶5∶4。4.文化结构。高中、中专以上实用人才2722人，初中文化1202378人，小学文化6724人，分别占实用人才总数的13.3%、53.7%、32.9%。5.年龄结构。35岁以下5983人，36至45岁9979人，46岁以上4462人，分别占实用人才总数的29.3%、48.9%、21.8%。（二）人才结构特点1.管理型人才少，但占农村经济收入比重大。管理型人才主要集中在建筑、电力等高收入行业。一般情况下，一名外出的管理型人才，可带动15至20名农户增加经济收入，外出务工人员年收入平均在8000元以上。在重点调查的78名实用人才中，这类行业的人才约占25%，而经济收入却占了53.3%。种养业管理人才中村组干部占大局部。村组干部文化素质、管理水平，以及在科技信息资源占有上具有优势，在农村经济开展中有导向作用。2.种植、养殖型人才数量比重大。调查说明，种养业人才占实用人才总数的68.9%，在农村产业结构调整中起着重要作用，第2页共6页是农村经济开展的领头羊。他们有外乡开展的强烈意识，有资源优势，占天时、地利、人和，在优选、优种（养）、经营等方面具有丰富的经验，其一言一行、一举一动都影响着广阔农民。抽样调查中，120余名种植、养殖人才带动了1350余户农户通过种植、养殖业获得了较好的经济收益，他们的领头作用不可无视。3.能工巧匠型人才扮演着重要角色。能工巧匠在农村生产经营活动中扮演着重要角色，是促进农村经济开展不可或缺的重要力量。例如木工、石工、编织、运输、修补、加工等行业的能工巧匠，这些人才多有一技之长，他们用所学到的“手艺〞，利用农闲空余时间做点小工，或专门从事本行手艺，所获取的经济收益既能补贴自身经济上的来源缺...
