人才工作重难点问题调研报告人才工作重难点问题调研报告我市是处于经济欠兴旺地区，深入研究和解决“十三五〞期间人才工作中的重点难点问题，加强人才队伍建设，进一步增强人才效劳开展的支撑保障作用，对于提高“十四五〞区域竞争能力和水平具有决定性意义。一、“十三五〞人才工作的主要做法和成效多年来，全市各级党委政府始终坚持党管人才原那么，深入推进人才强市战略，以贯彻落实人才开展规划为抓手，大力实施xx等重点人才工程，创新人才工作体制机制，全市人才工作科学化水平得到了提升。〔一〕加强宏观指导，健全人才工作格局。印发了关于进一步加强党管人才工作的实施意见，先后公布x个中长期人才规划、x个人才队伍专项规划、x个重点领域人才规划，形成了配套协调、科学标准的全市人才开展规划体系。建立了党委和政府领导人才工作联系点，加强对重点领域人才工作的指导。〔二〕完善政策措施，优化干事创业环境。先后出台xx人才资源开发条例、xx人才市场条例、xx专业技术人员继续教育条例、关于进一步促进xx人才资源和社会保障事业开展的意见、关于加强xx人才开展“小环境〞建设的意见、关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的假设干规定等x多项政策法规文件，推动了人才工作的标准化、制度化，努力为各类人才干事创业提供良好环境。〔三〕推动内引外联，为科学开展聚集英才。各级党委政府主动作为、效劳一线，支持用人单位引进急需紧缺人才，促进重点产业、重点学科和重点工程健康快速开展。市党委政府借助xx等重大工程和产业开展需要，柔性引进院士xx名、国内外知名专家xx名，全职引进博士xx名。加强同国内著名高校人才交流合作，与xx大学签署战略合作协议，与xx大学签署人才合作框架协议，推动xx与x签署了“共建研究生社会实践xx试点基地协议〞、“共建研究生骨干地方短期挂职锻炼xx基地协议〞等，开辟了引才的新路子。各县还搭建校企合作平台，组织各类企业赴国内高校引才聚才、建立合作关系，取得了良好效果。〔四〕打造创业创新载体，增强人才工作实效。市党委政府围绕优势特色产业开展，启动建设了xx产业“人才高地〞。创立了xx“人才特区〞，进一步增强对高层次优秀人才的聚集效应。大力实施面向x国家复合型人才培养工程、科技特派员创业行动、市专家效劳团等，不断增强人才工作的实效性。建立市科技创新团队x个，已承当国家及市科技工程x项，取得了一大批新成果，成为全市科技创新和成果转化的重要力量。“十三五〞以来...
