2023年人才工作总结汇报报告范文市级.doc

xx市2023年人才工作总结 xx市委、市政府高度重视人才工作，坚持以习近平总书记关于人才工作一系列重要指示为指导，大力实施人才强市战略，紧扣创新驱动引才聚才，改革体制机制选才育才，优化政策环境用才留才，打造了群英荟萃的人才开展新高地，为“一市一区三枢纽〞和“五个xx〞建设提供了坚强的人才保证和智力支持。 一、加强宏观指导，持续提高人才工作科学化水平 积极贯彻习近平关于人才工作的一系列重要论述和党的十九大精神，深入探索把人才工作做活、做好的方法措施，不断提高人才工作科学化水平。 （一）学习贯彻党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新论断新要求和习近平总书记关于人才工作的重要思想，筑牢人才开展共识。运用播送、电视、报刊、信息和网络等多种载体形式，积极宣传党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新论断新要求和习近平总书记关于人才工作的重要思想，引导全市广阔干部群众、各类人才思想观念转变，坚决不移地走人才强市之路。同时，把党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新论断新要求和习近平关于人才工作论述摘编，作为县处级、乡科级干部培训主体班以及各级各类人才培训班的教学内容，进行授课讲解，统一思想，引导各级干部，尤其是领导班子一把手转变思想观念，树立抓人才就是抓开展，抓“第一资源〞就是抓“第一生产力〞的理念，把促进人才健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置。 （二）召开人才工作座谈会，推进人才强市战略。x月x日，市委召开了全市人才工作座谈会，市委书记xx出席会议并作重要讲话，强调要深刻认识做好人才工作的极端重要性，最大力度培育和招引人才，最大限度释放和增强人才活力，以人才优势赢得竞争、赢得未来。x月x月，市长xx在市政府常务会议专题研究人才工作时指出，要如期实现建设小康社会的目标，必须大力实施人才强市战略，聚集更多的人才，特别是优秀的创新创业人才。 （三）健全工作机制，完善工作格局。市委坚持把人才工作摆在全局工作更加突出的位置，先后听取2次工作专项汇报，专题研究分析人才工作。成立了市委书记xx为组长的市人才工作领导小组，落实了党委（党组）书记人才工作第一责任人责任。制定xx市人才和知识分子工作领导小组议事规那么，健全了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人主体作用充分发挥，社会力量广泛参与的人才工作格局，完善了统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。 （四）明确工作思路，健全人才体系。坚持围绕“一市一区三枢纽〞战略和“五个xx〞“全面小康梦〞目标，系统研究谋划人才工作。先后制定xx市人才开展“十三五〞规划纲要关于深化人才开展体制机制改革的实施意见等人才规划和相关规定，明确了人才工作思路，健全了人才政策体系，为精准引进人才、评价人才、使用人才奠定了根底。 （五）做好效劳工作，夯实工作根底。编撰xx人才刊物，宣传人才的突出奉献，营造“崇尚创新、包容失败、尊重个性、见贤思齐〞的社会风气。开展拔尖人才政治理论专题培训，落实拔尖人才健康体检制度。建立“xx青年人才库〞，直接掌握一批优秀青年人才。 二、推进改革创新，释放人才体制机制的内生动力 坚持以政策突破引领人才开展体制机制改革，以“放权、让利、搞活〞为核心，制定xx市关于深化人才开展体制机制改革的实施意见（x发（2023）x号），明确七项改革任务、二十二项改革方向、四十个改革重点，通过人才集聚市场化、人才评价社会化、人才投入多元化，进一步打破引才、育才、用才等环节体制机制障碍，构筑了我市含金量最高、统筹集成范围最广的人才政策。 (一)专题研究，精心制定。为代市委起草好我市的实施意见，年初，我市把制定xx市关于深化人才开展体制机制改革的实施意见作为今年人才工作的重点，抽调政研室、人社局、编办、发改委、科技局、教育体育局、卫生局等单位人员组成起草小组，对中央及各部委和市内外有关人才开展政策进行收集、整理、吸收，形成了人才开展体制机制改革素材稿。x月，围绕人才体制机制改革的重点、难点问题，结合中央新精神、新动向和外地市新做法、新经验，分x个专题进行深入调研，并向x个机关、企事业单位、50名拔尖人才发出了征求意见函，掌握了制约我市人才开展的体制机制障碍，明确了改革的方向和重点。5月，起草了xx人才开展体制机制改革实施意见初稿，并征求各县区党委组织部和管理区、开发区组织人事部门以及市人才工作领导小组成员单位的意见建议，经修改完善后，形成了送审稿。x月x日，经市委常委会研究通过，正式印发。 （二）丰富内容，动真碰硬。 1．在构建科学有序的人才管理效劳体制方面，全面落实用人主体自主权。对高校、公立医院和其他符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理，试点推行“四自〞管理方法：自主设置内设机构和所属院所、自主设定岗位结构比例和岗位聘用、自主选人用人、自主薪酬分配。每年核定一定数量的人才专项编制，用于引进急需紧缺人才。 2．在构建灵活完善的人才引进聚集机制方面，在国内外布局创新创业资源。在市、县政府驻外机构加挂“人才联络站〞的牌子，坚持招商活动与引才活动同步组织，产业项目与引才项目同步包装，政府主导与企业主体引才同步落实，走出去引才与驻点引才同步开展。建立“不看时间重业绩〞的柔性引才考核管理方法，鼓励用人单位采取兼职挂职、技术咨询、项目合作、岗位租赁、智力众筹、客座教授、星期天工程师等方式，柔性会聚人才智力资源。 3．在构建精准适用的人才培养支持机制方面，加快外乡特色人才培养。一是实施区域特色人才工程。依托自然资源与交通区位优势，培养聚集一批健康、养生、养老、旅游、体育（户外运动）、电商等方面的技术技能人才和管理人才。二是加大创新型科技人才培养支持力度。用5-10年左右时间，遴选支持50名左右自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才等。三是促进青年人才脱颖而出。在各类人才工程项目中设立青年专项。实施“青年英才入信〞方案，5年引进5000名名校全日制博士、硕士和优秀本科毕业生。 4．在构建多元包容的人才评价发现机制方面，衡量各方面人才不再是“一把尺子〞。建立多元化人才评价发现体系，树立以品德、能力和业绩为主要标准的评价导向，克服唯学历、唯职称、唯论文等人才评价倾向。深化职称制度改革，发挥用人主体在职称评审中的主导作用，在局部高校、科研院所开展职称晋升“以聘代评〞试点，根据规定自主设置岗位，自主确定岗位结构比例。扩大县区职称评审权，中小学教师中级职称下放县区评审。在省定一星级以上产业集聚区建立职称评审组织，在大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评审试点。完善职称评审绿色通道，对引进的高层次人才、急需紧缺人才及业绩特别突出的人才，通过专设职数、特设岗位等多种方式评聘专业技术职务。 5．在构建务实高效的人才鼓励保障机制方面，让知识产生价值，让技术产生效益。落实创新主体成果转化和科研经费自主权，实行以增加知识价值为导向的分配政策，推动知识、技术、成果、管理、技能等生产要素参与分配；扫除人才流动中的体制壁垒和机制障碍，支持人才兼职科技效劳或离岗创新创业。在人员招录、职称评聘、薪酬待遇、科研项目等方面倾斜，促进人才向艰苦偏远地区和基层一线流动。基层一线和贫困地区工作的人才，评聘职称时淡化或不作论文要求，放宽学历和任职年限要求，侧重考察其工作实绩。 6．在完善人才优先开展保障机制方面，人才工作在经济社会开展全局中的分量更重了。设立人才开展专项资金，总量不低于上年度一般预算收入的x%，作为人才引进、培育、奖励专项经费，纳入本级财政预算。将人才工作列为落实党建工作责任制述职重要内容。 （三）分解任务，扎实推进。制定了xx市关于深化人才开展体制机制改革任务分工方案，明确了牵头单位和责任单位，确定了完成时限，保证了改革任务的统筹推进。 改革释放出的各项红利，激活了人才的创新创业活力。全市各类人才积极投身于科技攻坚主战场，今年实施科技方案x项，其中国家级x项，项目经费总额xx多万元，在农业、电子、医药、食品、茶叶、机械等领域攻克了一批关键技术，取得了一批重大成果，推进了产业结构调整和产业集群开展，创造了极大的经济社会效益。xx方浩实业人才团队组建的河南省珍珠岩制品工程技术研究中心，自主研发建筑用微孔发泡陶瓷保温装饰一体板，到达同行业领先水平，大大提升了珍珠岩技术加工能力。淮滨县防胡镇防胡村青年农民郑镇怀，创造了用布为原料雕刻的布雕画屡次获得国家级、省级大奖，创造的“布雕画的制作方法及其专用烙铁〞被国家知识产权局受理为创造专利，直接申报获得高级工艺师职称。 三、实施“xx英才方案〞，激发人才创新创业的活力 水不激不跃、人不激不奋。xx市瞄准人才创新创业的“痛点、堵点〞，统筹各类创新创业资源，制定出台关于实施“xx英才方案〞引进培育创新创业人才（团队）的意见（x发（2023）x号），推动人才、科技、产业、金融等关联领域政策的协同创新，努力打造“人人皆可成才〞“人人皆可创新〞“人人皆可创业〞的人才生态城市。 （一）明确标准，丰富内容。 1．明确引育对象。围绕电子信息、新型建材、绿色食品、现代物流、现代家居、医药制造等产业，以及金融创新效劳、资本运作、文化创意、旅游、健康养老等现代效劳业，5年内，引育10个领军型创新创业团队，x名科技创新创业企业家，x名（个）高层次创新创业人才（团队）。领军人才包括获得诺贝尔奖、“两院〞院士、国家“千人方案〞人选等荣誉称号的国内外顶尖人才；科技创新创业企业家是指拥有核心技术和自主知识产权，技术水平在行业内处于领先地位，具有市场潜力并处于中试或产业化阶段的人才；高层次人才是指拥有自主知识产权或关键技术，能够实现产业化并具有市场前景，或能带动某一领域科技进步、产业升级的创新创业人才。 2．明确支持标准。“xx英才方案〞人才落地的创新创业项目，享受产业化资金资助、多元化融资支持、创业场租补贴等支持，其中，产业化资金资助是核心，按人才的层次分别给予50万－5000万元资助。国家最高科学技术奖获得者、“两院〞院士领衔的创新创业团队，给予3000万—5000万元资助；国家“千人方案〞、省“百人方案〞专家团队给予500万—1000万元资助。科技创新创业企业家给予200万元资助；高层次创新创业人才（团队）给予50－100万元资助。对特别重大的科技项目，实行“一事一议〞，最高可获得1亿元资助。 3．明确支持程序。各县区和市管管理区、开发区以及市直有关单位为“xx英才方案〞申报单位，负责对申报材料进行初审后向市工信委或市发改委报送。市工信委或市发改委聘请相关领域专家，对人才项目的技术先进性、创新性、可行性以及对地区的奉献率和潜在价值进行评价。市人才工作领导小组综合评价意见，提出人选建议名单，提请市委、市政府审议并进行公示，公示无异议的落实相关支持政策。 （二）突出特色，增强鼓励。 1．增大含金量。以“xx英才方案〞主文件为依托，在“组织实施、生活效劳保障、财政资金监管、科技创新支持、金融支持〞等方面起草了五个配套方法，通过产业化资金资助、多元化融资支持、上市融资奖补、自主创新鼓励、股权与分红鼓励、创业场租补贴等支持方式，建立覆盖人才创新创业种子期、初创期、成长期等全生命周期过程的支持政策，建立住房补贴、子女入学、配偶就业、出入境手续办理、学术活动资助、年度津补贴等效劳保障政策，打造了xx史上含金量最高的“1+5〞政策体系。 2．提高契合度。一般人才政策比较看重身份特征，“xx英才方案〞既看人才团队的创新能力，又看人才团队与xx产业的契合度，注重的是创新根底上的创业，采取“人才+项目〞的方式，把目光瞄在项目上，着力引进创新业绩显著或有较大创新潜力，拥有可产业化的创造专利或有自主知识产权和创新成果，或带技术落户xx创业的人才（团队），强调能否把创新成果变成实实在在的产业活动，能否推动产业结构优化升级，形成新的经济增长点。 3．形成生态圈。坚持“资金+效劳〞同步实施，建立“xx英才方案〞政府资助专项资金，5年至少投入5亿元，用于各项资助支持事项；对人才项目落地过程中各种手续