第1页共4页人才安居工程实施现状分析报告2023年8月—11月，根据组织安排，在xx市XX县区住建局跟班学习。藉此时机，对xx市保障房建设和管理进行了调研。根据开展现状和需求，深圳于202223年起实施的人才安居工程，并将其纳入保障房体系。本报告就XX市人才安居工程实施现状进行分析，有关内容可用于我区未来保障房体系建设和人才建设工作的参考。一、人才的界定和分类保障XX市实施人才安居工程，对人才的界定采取的是一种多层次、全方位的方式，对符合经济社会开展的各类人才采取的是兼容并收的态度，根据中共XX市委XX市人民政府关于实施人才安居工程的决定可知，对各层次人才的界定具有相当的灵活性，补贴标准和方式也是分层次分类型的。第一类是顶尖人才。包括1）杰出人才，指具有世界一流水平的杰出人才，中国科学院、中国工程院院士等；2）领军人才，指已认定为深圳国家级的领军人才，高等院校、科研机构和重点企事业单位的省级以上重点学科、重点实验室或重点创新科研团队带头人以及相当层次的领军人才；第二类是高级人才，指副高级职称以上及相当层次的骨干人才；第三类中初级人才，指国内外全日制高校毕业生，取得学士以上学位。对人才的保障，XX市采取的是分类保障的方式。市级负责解决杰出人才、领军人才及市属事业单位、经认定的重点企事业单位人才安居问题；其他人才按照属地管理的原那么，由各区负责解决。杰出人才和领军人才的安居保障工作由XX市政府统一实施，因而，各区在实施人才安居工程时，主要的保障对象为高中初级人才以及技师。深圳人才安居针对不同人才群体和住房需求，“租（公共租赁住房）售（安居型商品房）补（货币补贴）〞相结合，形式多样、灵活运用、互可转换。二、XX市人才安居工程主要成效筑巢引凤、广纳人才，是深圳经济特区30多年来快速崛起、创造奇迹的珍贵经验。为加快推进人才强市战略实施，打造人才“宜聚〞城市，优化创新创业环境，深圳在全国率先将人才第2页共4页群体全面纳入住房保障体系，通过实物配置与货币补贴相结合的方式为人才群体提供住房保障，这对于吸引人才、留住人才扎根深圳、创业开展意义重大。人才安居与住房保障协调开展，创新性地将人才安居政策纳入住房保障体系，实现了人才安居、住房保障、产业经济开展、城市开展战略的有机结合和互动关联。2023年，深圳启动人才安居工程试点工作，2023年底实施人才安居扩大试点，重点解决支柱产业、战略性新兴产业、其他鼓励开展的产业，科技含量高、纳...
