2023年人才工作的调研报告.docx

人才工作的调研报告 一、人才效劳工作的政策、做法和成效。 （一）人才效劳政策逐步完善。 一是海内外人才专项奖励。我县对企业引进海内外高层次创业、创新人才，以及申报入选“千人方案〞的优秀拔尖人才，由县人才资金给予5——150万元的安家补贴和专项资助，以及20230——400万元的创业补助资金。 二是提供人才居住证。具有中级以上专业技术资格以及硕士研究生以上学历等人员来本县工作或者创业，可申领xx县人才居住证。 三是人才子女入学优惠。符合一定条件的企业人才，其子女可在该人才所效劳企业的学区按相对就近原那么优先安排指定公办学校入学。 四是见习基地补助。确定为高校毕业生就业见习基地的企业，县财政按当年度城镇职工月最低工资标准的50%进行补助。 五是继续教育补助。企事业单位在职工作人员攻读硕士、博士学位，毕业后在xx从事本专业工作满2年的，给予一次性经费补助（博士学位2万元、硕士学位1万元）。 六是奖励骨干团队。优秀学术技术骨干团队，给予每个一次性奖励5万元。对入选省级、市级重点创新团队，在3年内，每年分别给予资助省级20万元、市级2023万元的专项人才奖励。 （二）人才效劳举措有力，成效明显。 1、深化招才引智，推进人才扶持。 一是加大人才引进力度，构筑绿色通道，每年十余次组织企业赴北京、上海、武汉、哈尔滨等地开展招才引智，引进一批急需的对口人才。今年已引进各类人才1761人，其中为2023家企业引进8位硕士研究生和3位高级工程师。 二是加大人才扶持力度，着力牵线搭桥、完善机制，申报引进国外技术、管理人才13个工程，积极组织、成功评选3位“西湖友谊奖〞获得者、6位“雁荡友谊奖〞获得者和5位“151人才〞，7名“海外工程师〞共获得120万资助经费。 三是加大博士后工作站管理力度，加强与xx特种泵阀产业基地博士后工作站、xx科技集团等几家博士后工作站的沟通与协调，采取有效措施，积极帮助企业开展博士后工作，建设好国家级博士后工作站1家，省级博士后工作站2家，市级博士后工作站3家。 四是加大优秀拔尖专技人才选拔力度。进一步创新举措，开展县级拔尖人才和优秀专业技术人才的选拔工作，目前已举办8轮，共选拔400余人。 2、加强就业见习，推进校企合作。 一是强化高校毕业生就业见习。确定xx集团、xx县中医院等42家企事业单位作为高校毕业生就业见习基地，提供了350个见习岗位，今年已安排544位高校毕业生参加见习。这5年，我县的见习基地数和见习人数，都名列全市首位，独占三分之一。比方xx鞋业是国家级大学生见习基地，xx鞋业是省级大学生见习示范基地，每年接纳毕业生从事管理、行政、一线生产等不同岗位锻炼，留在企业工作的比例在85%左右，很好地促进了高校毕业生就业。 二是强化校企对接合作。大力促成xx集团在华中农业大学、东北农业大学等4所高校设立了“xx班〞，量体式、定单式培养技能人才，大局部毕业人员直接留公司工作。成功牵线xx集团与xx职业技术学院、xx阀门与xx大学、xx科技与xx科技学院等校企合作，通过职业教育定单式培养，为企业培养了急需的技能型人才。 三是强化供求平台搭建。每年或单独、或联合其他单位，在企业密集、经济较强的xx，举办公益性人力资源招聘会（含网上招聘会）近20场次，全力解决招工与求职“两难〞问题，促进人才就业环境良性开展，今年已对接落实就业3372人。 3、抓好团队建设，发挥群体力量。 一是抓好技能大师工作室评选。大力扶持以“攻关、传艺、研发、交流〞为职责的技能大师工作室，通过搭建高技能人才研修平台，扶持一批能够继承传统技术工艺的能工巧匠。去年已评出5家县级技能大师工作室，到2023年将评选出共20家县级技能大师工作室。 二是着力重点创新团队建设。首批“xx市重点创新团队〞全市共入选20家企业，我县有xx鞋类研究中心技术创新团队、xx集团自动控制技术创新团队等4家企业榜上有名，为我县争取到120万的专项人才奖励。同时，它们分别是制鞋和教玩具行业当中唯一上榜团队。 三是推进开展职业技能大赛。近几年，我们结合xx旅游和农家乐现状，大力开展了“xx杯〞农家乐烹饪技能大赛，吸引了xx各县市区60名选手参加比赛。活动激发了热情，提升了技能，展示了形象，宣传了旅游。 四是推进职业经理人成长。2023年开始，每年精心组织民营企业人力资源经理联谊会2期，迄今已举办42期。通过专题讲座和相互探讨交流，相关业务科室负责人与会进行业务政策解答，到达增进学习、增进感情的目的，取得良好成效。积极推荐和帮助xx鞋业的人力资源总监xx从“第四届中国长三角十佳hr经理人〞评选活动总决赛中脱颖而出，以总分第x的好成绩勇夺十佳称号。 4、健全效劳措施，提高效劳能力。 一是创新外延职称评审工作。解决民营企业技术人员评职称难的问题，为企业的转型升级提供人力支持，我县在具有地方产业特色的钮扣、拉链、教玩具、泵阀、鞋革、服装等企业，积极开展外延职称评审。今年已有350多人通过评审，最大限度地发挥了职称工作的效能，加大了为企业效劳的力度。 二是推进人才自主评价体系。选定浙江xx阀门股份等15家企业作为我县企业技能人才自主评价体系创立试点单位，充分发挥企业主体作用，通过企业自主评价模式进一步完善企业技能人才评价措施，建设一支技能精湛、素质优良、结构合理、可持续开展的企业技能人才队伍。 三是实施人才全程效劳。简化办事程序，完善岗位责任制、效劳承诺制、一次性告知制等制度，做到“一个窗口办理、一次性告知、一条龙效劳。建立健全与企业的沟通渠道，及时将省市县的人才相关政策汇编成册，免费提供给企业。完善“回x〞高校毕业生数据库，共录入信息近4万条。深入开展“驻企〞效劳，积极解决企业难题。 四是健全人力资源管理网络建设。收集全县企业人力资源经理人通联方式，建立经常性联系的畅通工作机制。开通人力资源qq工作群，实现即时交流，解答企业人才工作中碰到的问题。利用移动办公助理，第一时间免费向各类效劳对象发送人才人事、人事考试、人才招聘等最新信息。 二、人才效劳工作中存在的问题。 1、企业人才意识比较薄弱。 一些企业对人才工作的重要性认识缺乏，“以人为本〞的观念还没有深入人心，重使用轻培养，重眼前轻长远的问题还不同程度地存在，没有营造人才开展的良好环境，在一定程度上影响了人才的积极性和创造性。 2、人才使用存在局限性。 一些企业引进外国专家来指导工作仅局限于机器调试和工艺设计上，没有更深层次地从产品质量、生产开发、经营管理和人才培养上充分挖掘，没有充分发挥外国专家的特殊优势，也没有很好地利用外国专家创造可观的经济效益和社会效益。 3、人才引进渠道不够宽。 尽管我县每年举办一次高层次人才交流会，但效果不明显。企业所需的人才主要通过外地同行的推荐、本地同行业间的互相挖人或是人才的自我推荐。企业所需的 篇二：人才工作的调研报告按照市委组织部和人社局要求，为切实掌握我镇紧缺急需人才的根本情况，大力推进人才兴镇战略的深入实施，我镇成立了由包海波镇长为组长的人才情况专题调研组，通过走访、调查总结我镇近年来的人才工作相关经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我镇实际，提出我镇在2023年以及今后一个时期的人才需求状况。调研报告如下： 一、我镇人才工作存在的问题及成因。 （一）存在的问题。 实践证明，我镇近几年来在人才工作方面所作出的努力和取得的成绩有目共睹，在很大程度上促进了我镇经济社会的开展。但就全镇人才工作整体而言，目前还不能满足和适应我镇经济社会的开展需求，主要表现在： 1、人才总量缺乏，结构不理想，高层次人才缺乏。 在人才总量上来看，我镇现有的各类人才总量约人，教育专业技术人员总数xx人，卫生专业技术人员xx人，农业专业技术人才xx人，其它专业技术人才xx人），只占我镇总人口数的xx%，其中大专以上文化程度xx人。高学历高层次人才、创新型、复合型人才屈指可数。人才的产业、行业和区域分布也不均衡，人才大都集中在镇城和一些人口较集中的乡镇党政机关、学校和医院。 在结构构成上来看，年龄结构不合理，学历结构不合理，人才分布不合理，专业结构不合理。在人才层次上来看，现有的人才储藏无法与我镇快速开展的农业经济相匹配。 2、人才吸引力不强，人才外流现象难以遏制。 由于我镇缺少规模大、实力强、技术含量高的企业，未能形成新的较大人才需求增长点，难以引进和留住高、精、尖的优秀人才。我镇每年都有不少学生从高校毕业，但重点院校本科生、研究生回来工作的很少，大都奔向经济兴旺的地区。另一方面，由于经济开展水平不高，专业人才工资福利待遇低，企业“请人难，留人更难〞的现象普遍存在。本地人才的流失也相当严重，我镇每年都有人才通过参加市级以上公务员招考和研究生升学考试而流失。 3、人才市场根底建设较为薄弱，人才资源配臵效应还不够明显。 硬件建设滞后，业务开展广度不深，信息化程度不高，造成人才市场竞争力缺乏，影响了人才市场的开展。 4、人才工作机制还需进一步完善。 如机关事业单位人员能上能下、能进能出的机制还未完全形成，一些充裕人员出不去，一些紧缺人才因没有编制进不来，影响了优秀人才的选拔任用。现行的考评考核体制难以适应新形势开展的需要，分配未能向优秀人才有效倾斜。 二、我镇紧缺急需人才目录。 三、加强我镇人才工作的建议。 1、加强组织领导，夯实工作根底。 坚持党管人才的原那么，人才工作坚持由镇党委书记亲自挂帅，在组织部设立专门办事机构，把人才工作列入镇委和组织部的年度工作要点和日常工作，常抓不放。每年把人才工作各项经费列入财政预算范围，加大对人才选拔、培养、教育等经费投入力度。 2、创新工作机制，盘活现有资源。 加大对经济先进典型的培树工作，积极树立专业技术人才先进典型。同时加大对科技人才、优秀教师、医师、农技师、畜牧师等各类专业技术人才的选拔、推荐和审报工作。 3、积极为高校毕业生搭建广阔平台。 一是积极落实政策，为符合条件的高校毕业生发放补助资金，为他们后期就业提供生活保障。同时邀请市相关领导来我镇授课，重点讲解当前就业形势和就业再就业政策。通过培训，促使广阔高校毕业生认清形势，转变观念，找准方向。 二是为更好地掌握全镇流动人才和镇内所需求人才现状，对我镇毕业高校生开展调查摸底，应进一步健全完善了大、中专毕业生人才信息库。 4、全面加强农业和农村人才队伍建设。 不断加大对农业和农村人才队伍建设的投入，不断加大对农民的农业科技培训的工作力度。 5、提供优质的人事人才代理效劳。 解决好我镇流动人才和引进人才的后顾之忧，我镇坚持以效劳为宗旨，减化人事代理业务办事程序，不断提高办事效率。 （二）问题的成因。 1、人才观念亟待更新。 一是一些部门和单位对人才重要性的认识还不够，只重视人才的引进，却无视对其进行培养使用。 二是人才本身的观念跟不上。局部单位的专业技术人员一方面抱怨待遇太低，另一方面又缺乏敢闯敢试的劲头，不愿冒风险而安于现状。相当局部大中专毕业生不愿到企业，更不愿意到民营企业工作，认为只有进入机关事业单位才算是真正就业。我镇目前是一些民营企业招收不到本镇大中专毕业生，但是人才交流中心又积压了大批大中专毕业生。 三是平均主义和“大锅饭〞的观念不同程度