第1页共11页人才开展战略研究报告人才开展战略是经济社会开展战略的重要组成局部，是一项涉及面广、持续时间长的庞大系统工程。为充分发挥人才在我区经济社会开展中的重要作用，区委组织部、区人才办课题组调研和分析了全区人才开展情况，存在的主要问题及原因，提出符合本区实际的人才开展战略思路和措施。一、我区人才开展战略的根本要求和现实根底开展人才开展战略研究，必须顺从人才开展战略的自身规律和本质要求，采取扎实有效的措施，稳步实施，积极加以推进。（一）我区人才开展战略的根本要求1、把人才资源作为战略性的资源予以高度重视。随着经济全球化进程的进一步加快，新科技革命的迅猛开展，世界资源开发的重心逐步由物力资源向人力资源转移，人才资源已经成为最珍贵的第一资源。当今和未来的综合实力竞争，说到底就是人才的竞争，谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中取得主动、赢得未来。实施人才开展战略必须引起领导的高度重视，做到思想到位、认识到位、措施到位，齐抓共管，形成合力。2、把开展作为人才工作的出发点，形成人才优势。开展是第一要务，实施人才开展战略必须使人才状况适应经济社会开展的需要，纳入经济社会开展的总体布局。要通过长期不懈的努力，形成一个区域优势，通过人才主观能动性发挥，吸引资金工程和其它人才，实现经济增长方式由资金工程主导型向人才主导型转变。虽然由于区位、自然等方面的原因，在我区要实现人才全面主导经济社会开展的可能性不是很大，但要力争在比较多的方面，至少在某些优势领域上能起主导作用，形成有明显特色和强大竞争力的产业，进而带动经济社会的全面开展。3、把创新人才工作机制和环境作为战略性措施予以考虑。实施人才开展战略，必须创新人才工作机制和环境，健全人才工作组织领导机构，做到有人管事、有强大的力量抓人才工作。要大幅度增加对人才工作的投入，做到有钱办事，有足够的钱第2页共11页办要紧的事，打破人才成长的常规，实现大的提升，力争在人才的数量、质量以及人才工作的机制和环境上有突进式的开展。要把人才置于优先开展的位次，采取超乎寻常的战略举措，加以重点攻关，从而推动经济社会的快速开展。（二）我区人才队伍建设现状1、人才总量不断增加。到2022年底，全区共有中专以上学历或初级以上职称人员11745人，比2022年增加1842人。其中国家机关工作人员1448人，事业单位管理人员和专业技术人员4462人，企业单位管理人员和专业技术人员5835人。党政人才...
