第1页共8页人才工作现状与工作对策调研报告人才是一个国家和地区科技进步和经济社会开展的“第一资源〞，也是当今社会开展中的关键和核心。在知识经济引领社会潮流的今天，要实现xx市改革开展稳定新局面，必须加快盘活用好现有人才资源，坚持以人才为根底，充分依靠人才，合理使用人才，大力开发人才资源，切实为xx市经济社会开展提供强有力的人才保证和智力支持。为认真贯彻落实自治州组织部长座谈会精神，现结合xx市实际情况和人才现状，做如下情况汇报：一、xx市人才队伍建设根本情况xx市委、政府高度重视人才工作，注重各类人才向基层流动，出台相关政策，提高相关待遇，有力地增强了干部人才在基层创业的动力。（一）党政人才队伍建设状况据xx年7月摸底统计，xx市共有科级以上党政人才652人，其中男性469人，女性183人，女性人才比例到达28.1%，同全国平均水平相比较低；副科级以上领导干部中45岁以上291人，占44.6%，35岁以下干部数量较少，仅有48人，占7.4%，正职领导干部总体年龄偏大；在所有党政人才中，大专普及率为20230%，拥有本科以上文化程度的人到达476人，占到所有党政人才的73%，其中32人拥有研究生以上文化程度。这说明，xx市的党政人才均接受过良好的教育，综合素质较高。近两年xx市通过“高层次引进人才〞方案共引进人才48人，分布在19个行政事业单位，均作出较大奉献。近年来，xx市始终坚持“三个不吃亏〞以及“基层工作荣耀能够得到厚爱、一线大有可为〞的鲜明导向，按照“四强〞标准，采取公推优选、组织选派等方式，连续6年选配40名国家干部任社区党支部书记。去年底选派12名优秀机关干部到社区挂职一年，担任副书记、副主任职务。目前，38个社区党支部书记全部配备到位，平均年龄达34.6岁。现任社区党支部书记、主任有26名给予副科职级，2名高配为正科职级并解决事业编制。xx年以来，先后有8名优秀社区党支部书记进入街道领导第2页共8页班子，6名进入部委办局任职，努力为基层干部营造效劳基层、扎根基层的栓心留人气氛和环境，基层干部敢于担当、激情干事的气氛日益浓厚。（二）专业技术人才和高技能人才队伍建设状况1.专业技术人才队伍建设现状xx市专业技术人才呈逐年上升趋势。据xx年7月摸底统计，目前xx市各类专业技术人才总量到达3662人（事业单位2553人、企业专业技术人员11xx人），高级434人占总数的12%，中级132023人占总数的36%，初级1918人占总数的52%。这些专业技术人才为xx市教育科技、医疗卫生、播送电视以...
