2023年人才工作总结8篇含科技局、民政局、教育局、发改局等含乡村人才振兴工作汇报报告精编.docx

2023年人才工作总结范文（8篇） 1.县科技局2023年乡村人才振兴工作总结范文（1） 2.市民政局乡村人才振兴2023年工作总结和2023年工作打算范文（2） 3.x商务区管理委员会2023年人才工作总结范文（3） 4.x区开展和改革2023年人才工作总结及2023年人才工作方案范文（4） 5.市发改局2023年人才工作总结及2023年人才工作方案范文（5） 6.县科技局2023年人才工作总结范文（6） 7.x市教育体育局2023年上半年人才工作总结范文（7） 8.x县机关事务局2023年人才工作总结范文（8） 县科技局2023年乡村人才振兴工作总结范文（1） 根据任务分工，科技局负责工程名称为“实施人才下乡效劳方案〞，工程内容为“专家教授下乡效劳乡村振兴〞。现将工作情况汇报如下： 一、工作进展 一是大力开展科技成果宣传。积极开展“科技下乡〞活动，先后到鄌郚镇大集、五图街道姜家洼子村开展科技下乡活动，发放设施蔬菜优质高效栽培的根区调控技术设施蔬菜低温寡照生育障碍防控关键技术冬小麦-夏玉米绿色高效生产技术等科技指导资料x多份，同步开展种养殖技术交流咨询，解答群众技术难题，真正把科技效劳送到农民群众身边。 二是推进农科驿站效劳平台建设。加强农科驿站标准化建设，营丘镇东赵家庄农科驿站列入2023年潍坊市科技方案工程，获市级经费x万元。指导农科驿站完善软硬件条件，为站点周边村群众提供现场及网上农业种植和管理技术指导、科技培训等科技综合效劳。今年，累计开展科技咨询效劳x屡次，举办农民科技培训班x余期，培训农民x多人次。利用现代信息技术手段，建设农科驿站公益群，及时帮助解决农民种养殖技术问题。 三是积极开展农业科技效劳。调整完善x人的科技特派员队伍，依托农科驿站等平台，组织科技指导员和农科驿站驻站专家等通过现场指导培训、微信群讲课等方式开展技术培训和技术指导。今年，先后开展配方施肥技术指导及推广，病虫害防治、肥水管理，肉鸭养殖技术、桃树秋季雨后管理等科技指导及培训x屡次，面对面帮助农民解决实际生产问题。 二、下步措施 一是丰富拓展科技下乡活动。推动送科技下乡活动常态化，围绕推动产业兴旺传经送宝，推广新品种、新技术、新模式，为产业开展注入科技创新动能，做到送农户之所盼，教农户之所需，以科技下沉、人才下沉助力乡村振兴。 二是加强科技特派员队伍建设。根据全县乡村振兴产业开展需求，及时调整优化科技指导员队伍，适应新时代农业农村科技开展。加强对科技指导员的监督管理，催促科技指导员在山东省科技特派员管理系统及时上传工作动态。积极组织科技特派员参加各级各类培训，充分发挥科技特派员在乡村振兴和效劳“三农〞中的创新创业和示范带动作用。 三是积极开展科技指导效劳。组织催促科技指导员和农科驿站驻站专家，深入田间地头了解群众生产难题，通过现场指导、举办培训班、微信群讲课、发放明白纸等多种方式开展技术指导和技术培训，实现自主科技效劳常态化，要求科技效劳及时化，提升农民种养殖科学化水平。 市民政局乡村人才振兴2023年工作总结和2023年工作打算范文（2） 一、2023年工作总结 （一）养老效劳队伍建设。一是扎实开展常态化养老护理员职业技能培训。结合2023-2023年六安市养老护理员职业技能提升三年行开工作方案要求，组织全市养老机构开展“百日养老护理技能提升〞活动，将线上课程和线下实操相结合，对职业道德、根底知识、生活照护、根底照护、消防平安、新冠肺炎等传染病防控等x余项上岗必要职业知识和实操技能进行培训。2023年全市共培训养老护理员x人次，2023年共培训养老护理员x人次，两年共占养老护理员职业技能培训三年方案x%。二是组织开展养老护理职业技能大赛。8月4日举办六安市首届养老护理职业技能竞赛暨全国养老护理职业技能大赛六安赛区选拔赛，全市共7支代表队x名选手参加，设一等奖x名，二等奖x名，三等奖x名。最终x名选手成功晋级省赛，并在省赛中荣获二等奖、三等奖，我市荣获优秀组织奖。 （二）社工人才队伍建设。2023年我市扎实开展“三区方案〞和“十百千〞工程。在金安区、金寨县开展了市级“三社联动〞试点，累计开展x多个效劳活开工程，累计效劳对象x多人次。采取以奖代补的方式对通过全国社工职业水平考试的六安考生分别给予x元、x元、x元的奖补，2023年参加全国社工作职业水平报考人员达x人,创历史新高。截至目前，全市建成社会工作效劳站x个，开展社会专业人才培训x次，培训社工人才x人，其中持证社会工作师x人；培育民办社会工作效劳机构x家。志愿效劳常态推进。在疫情防控、文明城市创立中发挥重要作用，获得各级党委、政府和人民群众交口称赞。目前，全市实名认证志愿者x人，占全市常住人口比例为x%。志愿效劳队伍总数x个，志愿效劳时间达x万个小时，志愿效劳活动率达x%，志愿效劳各项数据均居全省前列。为创新基层社会治理、聚焦稳固拓展脱贫攻坚兜底保障与乡村振兴战略有效衔接上做出了积极有效的探索，取得了一定成效。 （三）儿童保护队伍建设。成立六安市未成年人保护工作委员会，高位推动儿童关爱保护工作。配备乡镇儿童保护督导员x名，村（居）儿童主任x名，实现儿童保护工作队伍全覆盖。开展“未成年人保护宣传月〞活动，举办主题宣传x场，发放宣传图册x余份，播放宣传片x余次，对x个优秀儿童村（居）民委员会进行了表彰。推进区域儿童福利机构“养治教康安〞和社会工作效劳融合开展，将市福利院打造升级为市级区域性儿童福利机构，接收4个非区域县级儿童福利机构x名孤残儿童进行集中供养。 二、存在问题及意见建议 （一）养老效劳队伍建设方面：养老效劳从业人员特别是农村养老机构从业人员管理水平不够高，虽然开展了培训，但是受年龄结构、文化水平等方面限制，在落实上级政策、熟练使用消防设施设备、提供专业化护理效劳等方面与上级要求，群众期盼还存在很大差距。 （二）社工人才队伍建设方面：根据“十四五〞期间社会工作开展规划目标任务，我市“十四五〞期间需培养社会工作专业人才达x万人，而当前我市持证社工师仅x人，整体专业人才队伍数量较少，专业化水平较低。 （三）儿童保护队伍建设方面：根据安徽省人民政府办公厅关于进一步加强困境儿童保障和农村留守儿童关爱保护工作的意见的“各地应为儿童督导员和儿童主任开展工作提供必要的场地和经费保障〞要求，我市目前在位的乡镇儿童督导员和村（居）儿童主任都没有专项经费保障和工作津贴。建议为全市在岗的乡镇儿童督导员和村（居）儿童主任发放200-300元/月的工作津贴。 三、2023年工作打算 （一）加大养老效劳管理型、护理型人才培养力度。重点依托皖西卫生职业学院和六安职业技术学院，积极开展多样化的学历和非学历继续教育；大力开掘养老行业相关岗位，鼓励对口专业毕业生从事养老效劳工作，结合养老从业人员培训三年方案，进一步创新培训方式，支持依托开放大学以及社会职业培训机构等加强开展新录用人员岗前技能培训、在岗职工技能提升培训等。加强对养老效劳机构负责人、管理人员的岗前培训及定期培训，使其掌握养老效劳法律法规、政策和标准。 （二）提高社工人才队伍综合水平，壮大社工人才队伍整体数量。认真落实完成省、市“十四五〞时期社会工作专业人才队伍建设x万人的目标任务。持续开展民政部社会工作人才建设“三区方案〞和省民政厅“三社联动〞工程工程试点，大力推进市级“三社联动〞工程工程试点扩面，在金安区、金寨县开展试点的根底上，拟在县区增加1--2个市级“三社联动〞工程工程扩面试点。以推进乡镇（街道）社会工作效劳站建设为契机，开展社工机构和培养社工专业队伍，完成省厅提出的2023年60%的乡镇（街道）社工站建设任务。在街道社区效劳中心、社区效劳站等社区公共效劳平台以及民政事业单位设置社会工作岗位。加强与省市高校教育沟通，开设社会工作专业课程，普及社会工作专业知识，提升参与社工教育培训人数。继续落实国家、省、市关于推动社会工作专业人才的相关政策，加强宣传引导，鼓励村、社区工作人员参加国家社会工作工作者职业水平资格考试。加大鼓励措施，实施全国社会工作职业水平考试奖补政策的常态化和制度化。 （三）加大对儿童督导员、儿童主任的业务培训和工作督查力度。加强儿童福利机构的消防、食品、人身等方面的平安防范，严格落实疫情常态化防控措施；催促各县区落实强制报告、评估帮扶、监护干预和重点时段排查等机制；催促指导各县区加强对留守儿童、困境儿童的走访巡查，及时对陷入困境的儿童进行帮扶，开展事实无人抚养儿童寒冬送温暖走访慰问活动。积极开展农村留守儿童走访排查，摸清底数、更新档案，将每名留守儿童信息录入全国儿童福利信息系统；落实属地管理责任，强化家庭监护主体责任；催促各县区发挥非区域儿童福利机构转型开展后的儿童指导中心专业人才队伍作用，做好未成年人关爱保护工作。 x商务区管理委员会2023年人才工作总结范文（3） 2023年，x商务区按照“储藏人才资源、转化开展资本〞的要求，认真履行“一把手〞抓“第一资源〞责任，重点开展了金融、管理、法律、数字经济、土地规划类等高层次人才和文化旅游、电子竞技专业人才引育工作，为园区持续开展注入动力源。截止目前，园区机关硕士学历干部职工x人，本科学历x人，占机关总人数的x%；园区企业引进企业高管、硕博或有中级以上职称的高层次人才x人，其中本科以上人才x人、硕博人数x人。 一、主要工作完成情况 （一）人才聚集情况 一是以招引企业聚集人才。截止目前，引进企业x个，落地引进高层次人才x余人，涉及金融、管理、规划、语言、数字经济等领域。二是以平台优势吸引人才。充分发挥x商务区金融集聚区、CBD创业孵化示范基地带动创新、引领转型的作用，以示范区建设吸引集聚“轻资产、新业态〞人才。三是以政策洼地构筑人才高地。制定完善了x商务区关于引进、培养和使用人才的暂行方法、x商务区推进产业开展的假设干政策暂行方法等，在CBD保险大厦24楼设立了人才公寓，并配备餐饮、健身、休息娱乐等配套，对人才关心的引进培养、政策扶持、生活保障等方面进行整合创新，构筑人才政策新优势。 （二）引才活动开展情况 开展走企访才活动，强化商务区与入园企业之间的联系，及时了解企业的人才需求和意见建议。定期举办党建、商务礼仪培训、金融、“四新经济〞等专题讲座，提高储藏人才综合素质。在帮助入园企业制定留住人才、发挥人才积极性的配套政策的同时，大力宣传商务区人才引进优惠政策和在商务区工作的优秀人才、专家先进典型，营造尊重外来人才的良好舆论环境。上半年举办“解科创政策·迎机遇前行〞、“希望·前行创业节-x能源学院2023年校级“互联网+〞大学生创新创业大赛区级选拔赛〞、“人才金街〞2023春季毕业季大型公益招聘会〞、“职在前行·C位以待x能源学院校园专场人才招聘会〞等创业指导培训及人才招聘活动x场。 （三）搭建平台招引人才 打造互联网数字经济产业园，自2023年x月投运以来，新入驻x家数字经济类企业，2023年一季度完成税收x万元，创造线上交易额x亿元，直接带动就业x余人。入驻代表企业有贝壳网、58科创、易华录、楠浔府、搜狐、抖音、今日头条等，其中上市企业1家、互联网百强企业x家、国家级科技型中小企业x家、宁夏科技型中小企业x家，央企x家。打造x科技效劳产业园，成为西部首个专业科技效劳特色产业集聚区，可为科技企业提供线上线下效劳内容包括财税记账效劳、法律效劳、品牌咨询、科技咨询、人才效劳、投融资效劳、政策咨询效劳、知识产权等效劳咨询和需求梳理。截止目前园区累计引入科技企业和效劳机构x家，包括x家科技效劳机构和x家科技型企业，招引科技领域人才x人。打造了金凤区知识产权保护中心，已于2023年x月x日正式揭牌，进一步壮大提升x科技服产业园效劳规模和效劳水平。打造了跨境电商产业园。吸引阿里巴巴国际站本地渠道商（宁夏）跨境电商效劳中心落户园区，标志着x商务区跨境电商产业进入一个全新的开展阶段。力争首年新增引进跨境电商企业数x家，实现跨境电商B2B业绩目标不低于x万美金；预计三年将累计引入跨境电子商务类企业x家，实现线上交易