关注“公文〞公众号2023年人才工作总结范文根据要求，现将我局2023年人才工作总结呈报于后。一、综合考核指标完成情况（一）落实党委（党组）抓人才工作主体责任。我局历来高度重视人才工作，始终坚持把人才工作作为效劳企业开展和促进xx工业经济绿色高质量开展的重要推动力，认真落实各项人才工作任务，确立“一把手〞全面负责，分管领导牵头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推进了工业企业人才队伍建设。（二）深化人才开展体制机制改革。积极配合州级相关部门做好深化人才开展体制机制改革有关工作，重点围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。（三）强化基层治理人才支撑。坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地，积极倡导本系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰苦地区锻炼，探索本行业系统人才开展体制机制改革工作。去年以来，5名干部人才在联系的xx县挂职锻炼；2名干部到省经济和信息化厅对口处室研修，1名同志到省级机关挂职锻炼。（四）统筹推进行业人才队伍建设。认真贯彻落实中共xx州委xx州人民政府关于“全民英才雄鹰方案〞的实施意见精神，积极配合做好州级牵头部门制定的储鹰、育鹰、炼鹰、励鹰“四大工程〞实施方案中涉及我局工作事项，加力推动州校州院州企战略合作项目落地落实。协调xx公司与xx大学签定合作协议，主要对高原食品研究及产品研发开展合作，提供智力支持。xx高原食品工作站6名专业研究人员（其中3名博士，3名研究生）在xx集团从事高原食品研究工作，2023年xx公司推出的“xx〞产品就是院—企合作研发的产品，已于3月投放市场，反响良好。（五）优化人才创新创业环境。建立健全领导班子联系效劳专家制度，班子成员联系专家不少于2名。加强舆论宣传，在企业中形成尊重知识、尊重人才的良好气氛。大力宣传企业经营管理者在推动经济开展和社会进步中的作用，积极开展人才培训、走访慰问活动，形成尊重企业经营管理人才，保护企业经营管理人才的社会环境，为引进优秀企业经营管理人才创造良好的环境根底。二、年度绩效目标完成情况（一）深入实施深度贫困县工业经济人才振兴工程。根据xx州2023－2023年深度贫困县工业经济人才振兴工程实施方案，我局积极做好与省...
