第1页共14页人口和方案生育局分析检查阶段总结5篇第一篇：人口和方案生育局分析检查阶段总结人口和方案生育局关于分析检查阶段工作报告县整治办：按照“四问四治〞专项整治活动安排，计生局认真完成学习发动阶段理论知识学习，分析检查阶段广泛征求意见、召开民主生活会和组织生活会等各项规定动作和自选动作。全局干部职工强化思想认识，同时对方案生育宣传教育、综合管理、技术效劳等问题进行认真查找梳理，并提出了下一步整改措施。专项整治活动开展以来，我局强化思想理念，严明工作纪律提升工作实效，作风建设成效有目共睹。但存在问题仍不容无视：一是理论学习有差距。班子成员学习比较零散，学习的系统性、针对性和实效性有差距，缺乏全面、系统的深入学习研究。理论学习与开展调查研究、解决思想和工作中的实际问题结合得不够好，对人口开展战略研究不够，运用所学理论知识分析、解决问题的能力有待进一步提高。二是效劳基层有差距。深入基层不够，对基层业务指导和培训还有差距，帮助基层排忧解难的方法和措施还不多。对基层干部职工的关心不够，流动人口协管员的待遇偏低，基层队伍建设有待加强。深入群众了解民意，为群众做好事、办实事、1解难事做得还不够。三是开拓创新有差距。在抓好人口计生工作与效劳经济社会开展大局上，眼界还不够开阔，力度还不够大。应对新情况、采取新方法、解决新问题的能力有待进一步提高；围绕开展大局，增添措施、开拓创新、主动效劳意识还需进一步加强。四是严格管理有差距。人性化管理多，大胆、严格管理，按级管理还不够，管理有时存在失之于宽、失之于软的现象。局内贯彻执行各项规章制度的力度还不够大，严格按制度办事还有所欠缺。针对上述问题，究其产生原因主要是：第2页共14页一是进入低生育水平时期后，对方案生育工作方式由单一的行政管理转向优质效劳理解不够、研究不深，重管理轻效劳，重开展轻根底的现象仍然存在。二是抓干部队伍建设不够。重视对干部业务培训，忽略了思想教育，重视布置工作，忽略了关心干部，导致有的干部得过且过，不思进取。三是过多地围绕考核指标开展工作，把不少的精力用在应付上级检查上，对如何优化开展环境、提升工作质量考虑不深。四是在制度管理上有差距。重视制度的订立，忽略了制度的执行、监督和完善。针对上述问题，我局积极制定整改措施：一是强化宣传，提高思想认识。我们始终把宣传教育贯穿于这次活动的全过程，全年共发放宣传资料5千余份，悬挂横标9...
