2023年人力资源调研报告从微观角度破解节后“用工荒”难题.docx

人力资源调研报告：从微观角度破解节后“用工荒〞难题 自2022年以来，“用工荒〞便成为中国沿海地区政府和企业面临的难题，根据过去几年的情况来看，每年3月以后的“用工荒〞困扰着很多企业。“招聘〞等字样随处可见，然而前去问津的人却少之又少，用工荒现象仍然困扰着全国大局部地区。 一、何为“用工荒〞现象 “用工荒〞是最近几年出现的最具中国特色的新现象。一边是人口最多的国家，另一边却是企业招不到人。其中，餐饮效劳业、制鞋、食品加工、制衣等劳动密集型企业的普通操作工最为缺乏。春运的返程潮正在继续，珠三角、长三角以及内地的“用工荒〞也在继续，今年的农民工回流出现了人数减少和速度放缓的情况。 在南京，国内第三大劳务市场的安德门民工就业市场提供了近两万个就业岗位，但在春节开市后一周，仅有202300多农民工上岗，用工缺口超过90%。在上海虹口足球场、上海人才大厦、浦东人才市场、八万人体育场春节后同时举行了四场规模较大的招聘会，不少企业通过加薪15%吸引应征者，然而企业却发现“工人更难招了〞。在武汉、重庆、成都等中西部城市，一张张印有招聘信息和求职提醒的春风卡发放给车站候车的农民工。在武昌火车站发放的春风卡提示，2月9日至3月11日，武汉将举办117场免费招聘会，8000多家企业将提供24万个就业岗位。春节后，各地区上演了愈来愈烈的“用工荒〞。 在中国经济高速开展的进程中最全面的范文参考写作网站，随着用工需求的不断增大，农村充裕劳动力向非农产业的逐步转移，农村充裕劳动力逐渐减少，最终枯竭，“用工荒〞现象将越来越严重。当劳动力供需矛盾到达一定限度时，将会出现“刘易斯拐点〞，即劳动力过剩向短缺的转折点。 如图1所示，横轴表示劳动力供给，纵轴表示工资水平。在需求曲线ad1向ad2移动的过程中，劳动力过剩，工资水平长期保持不变。随着ad2右移至ad3，到了劳动力过剩向短缺的转折点e，即刘易斯拐点。过去民工劳动力一直供大于求，随着特定的背景因素的变化，农民工劳动力由供大于求转变为供不应求，企业如果不涨工资就招不到人，于是出现“民工荒〞现象。 图1刘易斯拐点 二、“用工荒〞原因分析 1.经济回暖，用工需求增加。金融危机之后，随着世界各国经济的复苏，外需的逐步回暖以及国内采取扩张的财政政策和宽松的货币政策，在很大程度上刺激了国内经济，使得中国经济形势稳步上升，企业生产订单迅速增加，随之而来的用工需求快速增大，当用工需求大于农民工的供给，企业用工短缺的矛盾逐渐凸显。 2.产业结构不合理，粗放的劳动密集型生产难以为继。中国地大物博，有着丰富的资源优势，因此在参加wto以来占领了一局部国际市场。然而，在中国各省、各地区的产业结构以及出口结构非常类似，范文写作都是生产廉价、简单的中低档产品，并且规模出口，剧烈的竞争加上低附加值的特点，让这种高度可替代的产品到了国外，价格被打压地越来越低。此类资源劳动密集型产品需求弹性较小，国际市场又是十分有限，因此必须削减价格以到达保证出口的目的。而劳动密集型产品，原材料价格下降幅度有限，只能通过减少农民工工资来从整体上减少生产本钱，这就使得许多小企业只能提供微薄的工资给农民工，来维持微利生存。然而，现在“80、90后〞的农民工逐渐成为打工主体，由于受到相对先进的教育，他们的择业观点、思想观念以及对生活程度的要求水平，已经不再像“60、70后〞的农民工那样，“只要求解决温饱问题〞，他们对生活条件以及生活水平的追求已经截然不同。有限的工资已经很难吸引他们，他们不再满足于流水线上的普工，而是更加注重今后的开展以及较好的生活条件。因此，如果企业家提高工资薪酬，对新时代的农民工还是有很大的吸引力，然而企业并没有这么做，究其原因，是企业已经没有提高农民工工资的支付能力了。 3.社会保障的缺位以及地区间工资水平差距的缩小。劳工具有高流动性的特征，严格的户籍壁垒以及各种社会保障政策的不完善，导致民工无法享受其应有的社会保障待遇。诸如他们在医疗、养老、工伤等方面的合法权益难以得到保证。此外，中西部农民工到东部、南部沿海较兴旺地区工作，每年回家探亲都面临较高的交通运输等费用，这些，也无疑在不同程度上加大了农民工的支出。范文top20230同时，中西部地区的快速开展和崛起给当地农民工提供了大量的就业时机，而且中西部与沿海地区工资水平的地区差异也在不断缩小。在同等条件下或者稍微偏低一点的条件下，很多农民工放弃了背井离乡，选择在离家乡相比照拟近的城市工作。 4.国家对三农的投入力度加大，提高了农民外出务工的时机本钱。近年来，国家对三农重视程度逐渐加大，投入了大量财力、物力。同时，中国经济不断开展，城市居民的生活水平不断提高，尤其是大中城市的生活本钱也不断增加，这使得农民工外出打工所花的时机本钱越来越大，而所获得的收益却由于投入力度加大相对越来越少，因此，很多人选择在家务农，而非外出打工。 三、措施及建议 2.推进产业结构调整，促进企业集约化经营。现在国内存在两种情况，一边是不少企业主招不到工人，工厂无法开工。另一边却是工人工作极其难找。这两种情况都是以前粗放型产业结构和经济模式开展到一定程度带来的影响。中国大多数企业都属于制造业，使用较为廉价的工人和低端的技术。“用工荒〞现象的出现，促使企业进行产品结构的调整、产业升级和经济开展模式的调整。改变粗放经营，逐步提高加工产品的档次和质量，提高用工素质，减少用工数量，促进传统的仅依靠数量的粗放型生产模式向注重质量的集约型生产模式转变，是中国企业亟待解决的问题。这样，既减少了用工的总体需求，又可以提高员工的薪酬水平。同时，政府需进一步引导广阔就业人员到非公有制企业就业，增强中西部地区对广阔务工人员的吸引力，完善社会保障制度。多管齐下，统筹规划，解决“用工荒〞与“就业难〞并存这个看似悖论的问题。 3.加大职业培养力度，积极提高劳动力素质。通过培训调整劳动力的供给结构，认真制定就业培训的总体规划，以市场需求为导向，思想汇报专题按专业化、社会化的要求，组建职业培训基地，完善职业培训体系，提高劳动力的文化素养和职业技能，从而适应劳动力需求结构的要求。政府部门应加大财政支持力度，为就业培训方案提供强有力的人力、财力、物力的支持，并且建立一定的奖励机制，从而调动劳动力参与培训的积极性。并且可以结合地区实际，创立有特色的自己的品牌，培养新型人才，建立相应的人才培养基地，形成集团化培训。 四、总结 “用工荒〞是个危险信号，它的频繁出现，为中国国民经济的开展敲响了警钟，并呈现出新的特点：中西部地区开始与东部地区剧烈争抢农民工，使得一些企业陷入困境；不同规模企业用工缺口不同，小企业用工缺口最大，行业用工缺口差异明显。很多时候，并非市场上没有充足的劳动力，而是民工对自身价值的待价而沽，劳动报酬过低，生活本钱太高，到大城市打工对很多农民工来说失去了以往的诱惑力。然而，“用工荒〞并不可怕，它的出现，使企业不得不提高用工待遇，改善用工条件，同时也促进了中国产业结构和经济结构的优化升级，有利于提高农民工的生活水平。 第6页 共6页