人力资源调研报告范文4篇引言人力资源效劳业是一个战略性产业，是现代化效劳业的重要组成局部，是一个新兴产业，是一个朝阳产业。战略型产业就要以战略性的眼光来看待、来审视，以战略性的思维来思考、谋划这个产业的开展目标、开展规划和政策措施。在国务院有关文件和人才规划纲要中，都明确提出要开展人力资源效劳业，这表达了党中央的重视，我们要统一思想，提高认识，从战略的高度全面审视和把握人力资源效劳业开展的重要意义。实施人才强国战略，更充分地把人口的压力转变为人力资源丰富的优势，这正是我们开发人力资源所要完成的一项任务。人才强国战略的实施，需要从教育人才的培养、选拔、使用、创新创业环境的改善等等各个环节来采取措施，其中一个十分重要的、不可或缺的环节，就是人力资源效劳。要建立统一标准灵活的人力资源市场，一方面要建立一个统一、标准、高效的公共就业人才效劳体系，这属于根本，属于公共效劳的范畴，是为了满足人们充分就业的需求，必须由政府提供公共效劳;另一方面，要充分发挥市场机制的作用，由市场来配置人力资源，那么就要大力开展人力资源效劳业，打造一种专业化、信息化、产业化的人力资源效劳体系，壮大整体开展实力。1、对高XX县区〔XX县区〕人力资源市场根本介绍高XX县区〔XX县区〕人力资源市场建立于x202x年xx月，在市委市政府和区委区政府的大力支持和宣传下，配套建设许多设施，发布用工企业的招聘信息，对求职人员进行职业介绍和职业匹配，为用工企业和求职者搭建一个求职的平台。1.1面向的群体大局部xx外求职人员，自发进xx，多是以老乡传帮带的形式组成;小局部xx内各地州及本市求职人员通过新闻媒介的宣传，也来人力资源市场求职。1.2对求职人员主体的调查xx外求职人员多以四川、甘肃、陕西、河南等地为主，年龄集中在35岁-45岁，文化程度偏低，属于家里的主要劳动力，因为家里人数多，压力大，土地很少，不能满足生活需要，所以外出打工。xx内各地州外县求职人员状况类似，年龄呈现下降，因为不用远离家乡，所以来到xx求职。小局部求职人员呈现低龄化，因为家里孩子多，上不起学校，迫于生活的压力，早早外出打工。调查小结。xx内外求职人员求职意向迫切，因为人力资源市场是一个适宜的求职场所和求职平台。1.2对求职人员现工作状况的调查因近些年国家大力开展xx的经济建设，许多的招商引资工程的上马，根底设施的建设，铁路、公路的建设，需要大量的施工人员，例如钢筋工、模板工、架子工、...
