人力资源管理和组织行为学的应用分析王佳：对企业来说管理十分重要，而人力资源管理是其中具有重要地位的一种管理方式。良好的人力资源管理对企业的开展非常有益，能够使企业的管理水平提高，也可以提升企业的收益。而组织行为学对人力资源的管理具有非常积极的作用与意义，本文通过对人力资源管理与组织行为学进行分析，为企业的开展提供了合理建议。关键词：人力资源管理；组织行为学；应用分析引言：当前企业开展非常迅速，而且企业之间的竞争也非常剧烈，但在管理方面很多企业存在缺陷，这严重影响了企业的开展。企业在人力资源管理上存在的缺陷也使企业位于劣势地位。而通过组织行为学可有效改善这种状况，这对企业的开展非常有益。一、人力资源管理与组织行为学在组织中的个人行为、态度，对工作的满意程度以及绩效等各个方面的活动都是人力资源管理方面的内容。而该工作的进行需要依托组织解释、行为预测的能力。在该管理上的关键点是工作人员的根本要求，对员工进行培训，在管理上也要严格遵守相关规章制度。在该管理上也要进行各种问题的处理，像人才库的创立，灵活掌握运用管理知识、工具等等。这些是人力资源管理工作人员必须具备的根底知识，只有满足这些才能够进行相应的管理工作。而且通过人力资源管理能够使日常生活中的工作得以处理，像现金流的管理，商业方面的交易以及与用户进行沟通等等。组织管理也正在进行变革，这对企业的影响非常大，甚至会对雇佣的员工产生一定的影响。而假设使组织能够更加有效那么需要企业进行工作人员的潜力开发，这能够使员工更积极的进行工作。在时间等方面要进行良好的管控，这能够使工作更加有序、顺利。但是在当前的人力资源管理方面存在很多的问题，这也影响到了企业的开展，像承诺、雇佣关系等在很大程度上影响到人力资源政策的制定、实践。还有该方面的管理缺少方案性，从而使企业在商业战略上处于劣势。而通过一些策略可以使人力资源管理更加高效，也对企业的开展具有非常积极的意义。组织行为学是指专业人员通过全面、系统的方法来进行个人或者团队组织行为知识方面的研究。而组织行为学明确了个体、团体对个人、团队、组织甚至整个社会系统的关系。通过组织行为学可以使人、组织、社会各个方面相协调，更加和谐。与人力资源管理相比，组织行为学的涵盖面更广，涉及到人的行为、领导能力、以及团队等等。其进行相关的研究从而建立组织理论方面的根底。其在众多学说上都要进行深入的研究，这...
