2023年人力资源社会保障局述职述德述廉报告.docx

人力资源社会保障局述职述德述廉报告 今年以来，市人力资源和社会保障局在市委、市政府的正确领导下，在人大、政协的监督指导下，深入贯彻落实省、市人力资源社会保障工作会议精神，紧紧围绕民生为本、人才优先为工作主线，以保障改善民生为重点，全力促进就业，不断深化人事制度改革，统筹人才队伍建设，标准收入分配秩序，积极构建和谐劳动关系，各项工作扎实稳步推进，多项工作获得人社部和省厅的表彰。现简要总结报告如下。 一、工作开展情况 （一）坚持抓稳定扩大就业，就业形势总体保持平稳。一是积极做好重点群体就业。组织开展“2023年全省高校毕业生春季网络招聘月〞、“民营企业招聘周〞以及合肥人力资源协作圈皖西学院校园行等活动。对416名困难家庭高校毕业生发放求职补贴20.8万元，对28名高校毕业生发放小额担保贷款238万元。启动了2023年XX省基层公共效劳公益性岗位方案，全市共录用基层公益性岗位高校毕业生344名。3382名离校未就业高校毕业生全部实现就业。强化人事代理效劳，全年办理人事代理7700人次、代管档案6800份，接收应届高校毕业生档案7000余份。积极效劳农民工转移就业。组织开展“春风行动〞等针对农民工的就业效劳专项活动，全年共举办32场次，提供用工岗位6.9万个，促进3.8万人就地就近就业。加大就业困难群体帮扶力度。组织开展了“就业援助月〞等专项活动，新登记认定就业困难人员513人，城镇“零就业家庭〞做到了动态消零。二是全面落实就业政策。全年共支出就业专项资金1.87亿元，其中促进性和保障性资金1.15亿元，帮助2.3万名失业人员和就业困难人员实现再就业；为2.19万名灵活就业人员发放社保补贴4276万元；发放职业介绍补贴22023万元；发放就业培训补贴2624万元、鉴定补贴20232万元；小额担保贷款贴息1320万元。三是推进创业带动就业。深入开展创立创业型城市活动，建立创业效劳指导中心9个，积极组织开展创业培训，762人成功实现创业。加大农民工返乡创业扶持力度，全市新增个体工商户1.66万户、私营企业2780户，带动就业2.2万人；新增农民专业合作社852个，带动就业5821人。认定享受自主创业税收优惠政策170户。建成农民工创业园34个，其中省级农民工创业园13个，入驻企业96户，成功孵化出园企业16户，带动就业1.22万人。四是加强职业技能培训。健全面向全体劳动者的职业培训制度，完善政策措施，加大工作力度，落实补贴政策，组织开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，提升劳动者就业能力，化解就业结构性矛盾。 （二）坚持抓扩大覆盖面，社会保险体系逐步完善。一是加大社会保险扩面征缴力度。以农民工、灵活就业人员、城镇居民、在校学生等群体为重点，坚持上下联动，深入开展社保扩面征缴百日行动，切实做到应保尽保、应收尽收。全市五项社会保险共征收社保基金23.61亿元，其中市本级6.68亿元。城乡居民养老保险征收4.3亿元。二是全面兑现参保人员待遇。顺利完成企业退休人员根本养老金第9次调整工作，全市2023.39万名企业退休人员人均月增加151元养老金。各项社会保险待遇及时发放，为2023.9万名企业退休人员发放根本养老金19亿元；为95.5万名城乡到龄人员发放居民养老保险金6.3亿元;市XX县区被征地农民月根底养老金标准由80-20230元调整至120元，为3.6万名被征地农民发放养老金2.1亿元。认真开展工伤认定和劳动能力鉴定工作，全年进行工伤认定958人，兑现相关待遇3260万元，组织工伤劳动能力鉴定2023批605人。三是加强社会保险管理效劳。全年共审批各类退休申报1732件，重点做好特殊工种提前退休和因病因残丧失劳动能力提前退休的审批工作。强化“两定机构〞管理，17家零售药店和1家老年护理医院被认定为“两定机构〞。加大“两定机构〞住院检查、巡查、费用审核力度，查处各类违规案件302起，追回违规费用128万元。 （三）坚持抓高端引领，人才队伍建设切实加强。一是加强高新技术人才培养引进。组织开展“江淮名医大别山老区行〞效劳基层活动和“人社部海外赤子为国效劳行动方案--六安行〞活动。深入实施“高端领军人才培养工程〞，建立高层次专业技术人才库，制定高端领军人才培养方案，积极推动省级技能大师工作室建设，分别评选推荐2023名XX省战略性新兴产业技术领军人才和“xx市第二届首席技师〞。成功申报xx县现代产业园区和XX省龙华竹业2家博士后工作站。认真组织开展机关事业单位工勤技术等级考核和技师考评工作，参加考试4138人次。着力加强六安技师学院建设，强化教学管理，提升师资水平，积极打造皖西技能人才培养高地。二是圆满完成军转安置任务。全年接收军转干部41人，其中方案安置38人，自主择业3人。自主择业军转干部的效劳管理不断推进，企业军转干部解困维稳工作平稳有序，全年未发生进京赴省上访现象。 （四）坚持抓标准管理，人事制度改革稳步推进。一是加强公务员队伍建设。圆满完成2023年全市考试录用公务员工作，组织1.22万名考生参加笔试，录用528人。按时完成2023年政法干警培养体制改革试点招考录用工作，组织1493人参加笔试，考察12023人。积极做好31名公安院校单列考试人员和42名培养体制改革试点生的接收录用工作。组织开展创先争优、争做人民满意公务员活动。认真实施行政机关公务员培训纲要，切实抓好公务员“四类〞培训，组织实施承接产业转移和开放水平提升专题培训、大别山革命老区公务员效劳基层能力建设培训班等各类专题培训工程，全年共培训公务员2.36万人。二是推进事业单位人事制度改革。顺利完成市直事业单位180个岗位选招和20230名“三支一扶〞招考工作。积极推进事业单位人员岗位管理，市直150个事业单位岗位设置动态管理推进有序。加大继续教育力度，积极探索继续教育新模式，在全省率先利用省电大网络平台开展继续教育公需科目教育培训， 1.3万余人参加网上学习。 （五）坚持抓权益维护，和谐劳动关系积极构建。一是认真贯彻劳动合同法。积极推动劳动合同签订，稳步推进劳动合同制度和集体合同制度实施。加强劳动关系协调机制建设，定期召开协调劳动关系三方会议，指导用人单位和劳动者开展对话协商，全市275家企业签订了集体合同。二是加强劳动人事争议调解仲裁。全市受理劳动人事争议案件涉及劳动者673人、经济标的3300万元。加大劳动人事争议仲裁委员会及其实体化建设，市直及五县三区全部组建了劳动人事争议仲裁委员会。三是加强劳动保障监察执法。开展清理整顿人力资源市场秩序、用人单位劳动用工年审、企业劳动保障诚信评价、劳动保障监察网格化信息采集等专项行动。处理突发事件62起，涉及劳动者4752人。加大农民工工资清欠力度，为2.02万农民工追讨工资共1.2亿元，催促企业为农民工参保缴费252023万元。 二、廉政建设情况一是狠抓机关作风效能建设。局党组高度重视机关作风和效能建设，严格执行中央“八项规定〞和省委、市委有关规定，严肃纪律，严格要求。在深入开展问卷调查、走访调研的根底上，针对人社系统作风效能建设上存在的问题，组织召开全局机关作风效能建设会议，对机关纪律作风、效能建设、廉政建设作出全面部署，要求全系统干部要坚持原那么、公正正派、廉洁自律、优质效劳，机关精神状态、效劳能力、对外形象得到明显提升。二是加强行政审批效劳。对行政政审批工程和流程进行认真梳理和再造，对从窗口受理、科室经办、分管领导把关、局长审批或会议决定的各个环节、细节加大监督力度，确保按制度、按规定办事，杜绝不正之风。积极开展“为民效劳示范窗口〞和“为民效劳标兵〞评选表彰活动，全面提升效劳质量。三是加强廉政风险防控。坚持以廉政防范为切入点，全面发动部署，紧紧围绕决策、资金使用、行政审批、行政执法等方面细查廉政风险点，在重点排查岗位职责、业务流程、制度机制三方面的同时，结合实际增加查找了外部环境和思想方面的风险点，按照“找、亮、问、审、核〞五个步骤，严格审查查找廉政风险点，确立廉政风险等级，制定具体防控措施。全局各级岗位共排查出风险点342个，制定防控措施515条。其中，领导岗位排查出风险点59个，制定防控措施92条。从源头上杜绝腐败行为的发生，树立了人力资源和社会保障部门“为民、务实、清廉〞的良好形象。 三、选人用人方面我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有时机，能干事的人有平台，干成事的人有地位。2023年，全局提拔正科级干部1人；由局属事业单位提拔机关科室负责人4名，其中正科3名，副科1名；从市级机关交流任职1人；从县区遴选公务员1名，从外单位调任机关公务员1人；有两名机关正科级公务员调任局属事业单位负责人。一是严格按核定职数配备干部。我局严格按三定方案核定干部职数选拔配备干部，在实施干部选拔任用前事先由市编办复核空缺职数，全年干部提拔任用、平级交流均符合干部职数配备要求。二是严格干部选拔任用程序。我局干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原那么，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。一年来，我局干部选拔任用上无破格提拔干部、超职数配备干部、突击提拔调整干部，无干部“带病提拔〞现象和“买官卖官〞等行为。三是严格执行组织人事纪律。我局领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，并通过设立举报 、举报箱，从来信来访、群众举报、纪检部门提供、干部公示等渠道，对反映在选人用人方面存在的问题进行查处，干部选拔任用工作得到群众的一致好评。四是完善干部管理监督机制。加强干部监督工作的制度建设，建立健全民主集中制、班子民主生活会、领导干部个人重大事项报告制、干部谈话制、诫勉制、廉政监督制等，约束和教育干部。充分发挥监督作用，聘请群众监督员，让他们参与培养、教育、考察考核、日常管理全过程，让领导干部的“八小时〞内外都处于监督之中。惩教结合，标本兼治。加大干部教育力度，引导领导干部努力提高自身的思想政治素质，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，增强抵御资产阶级腐朽思想和生活方式侵蚀的能力。总结一年来的工作，全局在履行职责、干部队伍建设和党风廉政建设方面都取得了较大成绩，但同时也还存在一些缺乏之处，如对工作前瞻性的探索还不够;对具有全局性、战略性的重大问题还缺少深入系统的研究分析;效劳意识和效劳质量有待进一步提高，工作制度和工作程序有待进一步标准等。今后，我局将按照各级对人力资源社会保障工作的要求，采取实际的行动和强有力的措施，切实解决困扰人力资源社会保障事业开展的突出问题，认认真真抓好落实，兢兢业业做好工作，全心全意搞好效劳，以实际行动取信于民、赢得群众，真正做到为民、务实、清廉，做到让党委政府放心，让人民群众满意。市人社局x202x年度落实党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作情况自查报告市党风廉政建设责任制暨惩防体系建设领导小组：今年以来，我局在市委、市政府的正确领导下，以科学开展观为指导，认真学习贯彻十八大和中纪委十八届二次全会、省纪委九届三次全会、市纪委三届三次全会精神，围绕中心，效劳大局，切实履行职责，全面抓好党风廉政建设和惩防体系建设工作，通过进一步落实责任制，加强教育引导，完善工作机制，加强廉政建设，全力打造为民务实清廉的干部队伍，为全市经济社会开展发挥了积极作用。现总结报告如下： 一、加强组织领导，全面落实党风廉政建设工作职责1、加强组织领导。局党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作，鉴于局领导班子人员变动，及时调整了局党风廉政建设工作领导小组，明确了党组书记、局长为党风廉政建设第一责任人，班子其他成员对分管的党风廉政建设工作负直接责任。同时，结合人社部门工作实际，制定了2023年党风廉政建设工作的意见，明确了党风廉政建设工作的重点和措施，将党风廉政建设与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核、同落实，确保了人社系统反腐倡廉工作的健康有序开展。 2、层层落