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2023年人力资源和社会保障局书记抓党建工作述职报告.docx
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2023 人力资源 社会保障 书记 党建 工作 述职 报告
人力资源和社会保障局书记抓党建工作述职报告  人力资源和社会保障局书记抓党建工作述  职报告  XX年,在县委、县政府的正确领导下,在局党组班子成 员及全局党员干部的大力支持和配合下,本人始终坚持严格 要求自己,不断创新工作思路, 紧紧围绕“稳增长、惠民生、 保稳定〞的工作大局,认真履行党建工作“第一责任人〞职 责,在加强基层党建、推进人力资源和社会保障事业等方面 发挥了积极作用。现将一年来抓党建工作情况述职如下:  一、工作开展情况  抓管理促成效。本人认真履行第一责任人职责,把党建  工作贯穿于业务工作部署、落实、考核全过程,推行目标管 理,建立“四位一体〞抓党建责任制 ;带头即知即改、立行立改,以整改班子及个人“四风〞问题为突破口,着力解决 关系群众贴身利益的就业、社保、医保、劳动关系等热点难 点问题。全年修订完善机关管理制度 3项,与局党组成员员、 支部书记专题探讨、交流分析党建工作 9次,安排部署局党务工作12次,有效推动了全县人力资源和社会保障事业持 续开展。全年城镇新增就业 3256人,占县年任务3000人的 108% 失业人员再就业 918人,占县年任务 500人的183% 就业困难人员再就业 370人,占县年任务200人的185%城 镇登记失业率为3.9%。全县机关事业单位养老保险、 城镇企 业职工养老保险、城乡居民社会养老保险、城镇职工医疗保 险、城镇居民医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别到达 16116人、28289人、128322人、34528人、 22598人、21662人、59170人、31455人,全部超额完成市 县年度目标任务,各项社会保险待遇按时足额支付率 100%。抓班子聚合力。按照民主集中制原那么,本人先后主持召 开党务会、局务会等会议 21次,研究决定人事人才、劳动就业、社会保障等事项 31项。突出政治理论、政策法律、 业务知识学习,召开中心组学习会 6次,班子民主生活会 2次,指导各支部召开组织生活会 4次,举办学习贯彻十九大  精神专题报告会、干部职工道德思想建设专题讲座等专题教 育活动4次。在全系统形成了领导班子统一领导,局属单位 各司其责,全局党员干部积极参与的良好工作格局。抓特色育典型。本人以干部作风排查活动为契机,在人 社系统扎实开展了窗口单位改进作风专项行动,积极号召广 大党员干部发挥好示范带头作用,不断提高效劳质量和办事 效率。XX年,劳动保障窗口累计接待来信、 来电、来访4224人次,全年检查用人单位 329家,涉及劳动者1.3万人,组 织开展“清理整顿人力资源市场秩序〞 、“农民工工资支付〞等专项整治活动 8次。受理群众举报投诉 55起,协调处理 40起,立案15起,为1279名劳动者讨回拖欠工资 1435万 元。依法妥善处置突发性群体讨薪案件 4起,向县公安局移 送涉嫌拒不支付劳动报酬案件 9起。累计收取农民工工资支 付保证金700多万元,其中今年收取 49.5万元。受理劳动 人事争议案件43起,办理结案39起,涉案金额560万元, 结案率到达90%广阔党员率先垂范,涌现出了张小春、刘 亚鑫等一批先进工作者。二、存在的问题及主要原因  存在重业务轻党建的倾向。作为局党组负责人,本人片 面注重业务工作,对党建工作思考少、 谋划少、投入精力少。  究其原因在于自身对党建工作意识不强,党建工作“第一责 任人〞角色定位模糊。党员教育管理措施不力。由于在平时工作中,本人主观 上对党员干部加强管理的意识不强,对党员的教育管理抓的 不实不细,方式上按部就班,照用老套,形式固化,致使个 别党员放松了思想改造,党的理想信念与为人民效劳的宗旨 意识冷淡,对党组织的认同感降低。党组中心组学习制度不够严格。本人组织党组成员开展 学习的方式比较枯燥,一般只限于读读报纸,念念文件,照 本宣科,“左耳朵进右耳朵出〞,最后谁也没记清,致使一 些成员对理论学习兴趣不浓厚,参与热情不高。原因在于我 对抓党建的视野不宽,投入精力缺乏,对新形势下破解党建 工作瓶颈的创新方法不多,管理制度执行不严格。表率强度不够。作为党组书记,我在工作中对基层效劳 对象了解也不够全面,主动效劳的意识也缺乏, 从客观上讲, 人社工作涉及方方面面,个人精力有限,时间和精力主要用 于抓好重点工作。从主观上讲,认为重点工作出成绩上下都 关注。从根源上分析,这实际上是群众观点不强的表现。三、下一步工作思路和主要措施  今后,我将以县委的实施方法为抓手,按照全面从 严治党这一总要求,聚焦“效劳中心、建设队伍〞两大任务, 切实落实县委的各项决策部署,主要抓好以下三个方面:强化责任落实。强化党建责任观念,进一步健全“四位 一体〞抓党建责任机制和考评机制,细化目标责任管理,严 格推行周汇报,月督查,半年点评,年终考核的党建工作运 行机制。加大党建工作责任主体问责力度,推行倒逼问责, 对照抓党建责任人职责权限,及时追究不作为行为。严格党员管理。扎实做好党员教育、管理、效劳工作, 每年召开党委中心组理论学习会 12次,利用周五例会开展集中学习40次,举办党员培训班 6期,吸纳党员2人。修 订完善并严格落实党员联系效劳群众等 4项党内制度,促进党员联系群众、党内活动和组织生活标准化。  提升工作水平。深入开展干部作风排查、窗口单位改进 作风专项行动,认真贯彻落实中央八项规定,坚持不懈改进 工作作风,坚决杜绝“庸、懒、散、漫〞现象,全面推行“五 制、四公开、三亮明〞,不断提高效劳质量和办事效率,努力打通联系效劳群众最后“一公里〞

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