2023年人力资源和社会保障局述职述廉报告.docx

人力资源和社会保障局述职述廉报告 人力资源和社会保障局局长 202223年，是我担XX县区人力资源和社会保障局局长的第5个年头，在县委、县政府的正确领导下，我以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻和实践科学开展观，始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难，真抓实干、务求实效，较好地完成了年初定下的各项任务和各种突出性工作。现将这一年本人的学习，工作情况向领导和同事们作简要汇报。 一、以理论指导工作，提高履职能力 一是注重向书本学。人力资源和社会保障工作事关广阔群众切身利益，事关改革开展稳定大局，这要求身为一把手的我自己不但要熟悉人事人才工作，还要掌握劳动保障法律法规。我从繁忙的工作中抽出时间学习党的理论知识，虚心向各业务股室经办人员学习相关知识。在过去一年里，我认真学习贯彻了公务员考核规定、公务员调任规定（试行）及劳动合同法、社会保险法等法律法规。重大事项依法决策，依法开展行政工作。全年没有造成一起行政复议、行政诉讼案件；没有发生一起行政不作为、乱作为案件；也没有违法办事引起信访事件和造成不良影响的情形。二是积极参加组织安排的学习。202223年9月，我开始了在市委党校学习生活。在为期学习期间，我虚心向导师学习理论知识，和同学们交流工作经验。由于同学和老师的信任我被推举为班长并精心组织同学们外出考察等学习活动。在学习结束时我荣获了“优秀学员〞称号。 二、以身作那么，开展解放思想大讨论活动 202223年，我局党总支成立了思想大讨论活动领导小组，由我任组长，班子成员为领导小组成员，设立了活动办公室，制定了工作方案。主要分集中学习、讨论调研、总结提高三个阶段。我始终把开展统一思想大讨论活动作为当前一项首要的政治任务，摆上重要议事日程，精心组织，周密安排，迅速掀起统一思想的新热潮。在活动中我广泛听取各阶层、普通群众等对人力资源和社会保障工作的意见和建议，组织讨论、参加讨论、带头发言、听取意见、亲自催促，抓紧每个环节具体措施的落实。采取座谈会、问卷调查、个别访谈等多种形式，征求对解放思想、效劳开展的意见和建议。通过带头参加，使得广阔干部职工也积极参与，重点围绕如何建立健全有利于科学开展的体制机制提出了意见和建议。通过思想教育活动让大家觉得工作上有抓手、有干劲。全体干部职工的政治觉悟和政策水平有所提高，精神面貌焕然一新，工作积极性得到了激发，窗口效劳水平得到提高。 三、以两项活动为抓手，提高机关作风 创新性地将“创先争优〞活动和“创业效劳年〞活动结合起来。通过两个活动激发干部职工的工作积极性，增强工作责任心和集体荣誉感。从加强业务培训、拓宽创业效劳内容、完善效劳方式等方面提升窗口效劳质量。202223年度，我局取得全市人保系统综合评比第三名的好成绩；我县社保局更荣获全省人保系统“优质效劳窗口〞荣耀称号。全系统干部职工通过思想大解放，在“创先争优〞和创业效劳年活动中也涌现了一批“先进工作单位〞和“先进个人〞。全年没有造成一起行政复议、行政诉讼案件；没有发生一起行政不作为、乱作为案件；也没有违法办事引起信访事件和 造成不良影响的情形，表达了人保系统工作人员耐心细致的效劳态度和高水准的业务素质。 四、以廉为荣，努力清廉从政 一年来，我始终坚持以党性原那么锻炼自己，以党纪法规约束自己，认真执行领导干部廉洁自律各项规定，争做廉洁自律、勤政为民的表率。一是清正廉洁，做好勤政廉政表率。我始终坚持“基层第 一、群众至上〞的工作理念，认真落实人事劳动保障政策，为职工和群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。一是坚持以身作那么，对自己高标准、严要求，狠抓工作质量和工作效率的提高，保证各项工作任务优质高效完成。同时，积极引导和鼓励全体同志强化“争先进、创一流〞意识，在全局系统营造出了“比、学、赶、超〞干事创业气氛。二是严于律己，筑牢拒腐防变思想防线。今年以来，我积极参加上级组织的各类党风廉政学习活动，自觉联系实际，查找缺乏，不断自我充实、自我完善。工作之余，抽出时间认真学习中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么（试行）和中央、省、市、区关于领导干部廉洁自律的各项规定，使自己始终保持政治上的坚决性和道德上的纯洁性，不断增强廉洁自律的意识。同时也注重从身边的反面典型案件中，剖析根源、汲取教训，时时警示自己。通过学习，我深深地感到，作为一名党员干部，面对社会上的种种诱惑，廉洁自律这根弦一时一刻也不能松。必须常思贪欲之害，常排非份之想，常修为人之德，把心思和精力放在干工作、干事业上。三是完善机制，自觉接受监督。对待党和人民群众的监督，我始终做到在思想上正确认识、在感情上真诚欢迎、在行动上自觉接受。近年来，我和班 子成员紧紧围绕党风廉政建设的实际需要，先后建立健全了日常学习制度、、民主生活会制度、述职述廉制度，财务管理制度、等规章制度，全面落实政务公开制、效劳承诺制、首问负责制、限时办结制和责任追究制。认真执行领导干部重大事项报告制度，坚持公开透明，接受监督。 五、以效劳民生为本，各项民生工程指标完成喜人 （一）就业和再就业工作。全县城镇新增就业9927人，完成任务数的225.6%；新增转移农村劳动力14859人，完成任务数的22023.3%，其中省内转移9846人，完成任务数的240.1%；发放小额贷款3030万元，完成任务数的155.4%；省内工业园区定向培训722023人，完成任务数的213.3%;创业培训695人，完成任务数的119.8%;失业保险金征缴305万元，完成任务数的20230.7%；“4050〞人员实现再就业958人，完成任务数的290.3%；城镇就业率96.9%、零就业家庭安置率20230%。 （二）社会保障工作。202223年，全县参加根本养老保险人数41652，完成118%；养老基金征缴总额13118万元，完成177%，超收5696万元，基金征缴连续两年超亿元，上缴调剂金450万元，完成20230%；全县离退休人员9675人，按期支付养老金2023123万元，养老金支付率和社会化发放率均到达20230%，确保了根本养老保险基金、养老金应收尽收、应发尽发。全县参加工伤保险企业22023家，参加工伤保险职工2220236人，完成12023%；收缴工伤保险基金171万元，完成152%；解决了90名伤残职工的工伤医疗费用，支付工伤保险金223万元；女工生育保险参保人数13944人，完成112%；全年实收女工生育保险金41万元，完成163%；支出2名女工生育保险待遇计1万元。全县有11414人参加失地农民养老保险，参保率到达 185%；全年共支付312023名失地农民养老金564万元，发放率达20230%；城镇职工医疗保险参保27116人，完成20231%。其中：国有困难企业职工参加医疗保险3717人。国有农、林、水困难企业退休职工参加医疗保险为3379人；困难大集体退休职工参加医疗保险人数为47人。基金征缴4603万元，为全县医保对象支付医疗费3334万元。城镇居民医疗保险参保人数45935人，完成20232%；以人为本，及时发放农村养老保险金1550人127335.81万元，保障了广阔群众的根本权益，维护了社会的和谐稳定。 （三）人事人才工作。在完善xxx公开招聘工作制度的根底上，坚持“凡进必考〞原那么，积极做好人才引进工作。会同监察局和相关用人单位部门开展了招录用工作，通过公开报名、公正考试，共录用卫生专业技术人员139名、新教师150名、计生效劳人员5名。同时，竭力做好每年“三支一扶〞大学生效劳工作，深入实际，了解大学生工作生活情况，及时帮助解决困难和问题；跟踪效劳，在做好接收、上岗培训、档案托管、年度考核等根底上，竭尽所能在大学生人事代理、档案托管等方面给予费用减免，让他们勤奋工作、扎根基层。 （四）劳动监察和劳动仲裁工作。202223年，我局不断加大劳动法律法规特别是劳动合同法的宣传力度，为方便广阔企业和劳动者，印制了“劳动保障维权效劳名片卡〞，共发放202300余张，有效拉近了与企业、农民工的距离。共监察用人单位347户，查处用工单位扣押劳动者证件及以担保名义向劳动者收取押金案件12件，接收日常举报投诉178件，立案调查160件，为202318名农民工追讨回工资203.93万元。加强了劳动人事争议仲裁机构实体建设，经市编办批准202223年9月，我县劳动人事争议仲裁 院正式成立，人事劳动争议得到了及时有效处理。全年共受理争议案46件，办结46件，按期结案率为20230%，办理工伤认定60起，维护了劳动者和企业的合法权益。 六、以后工作展望 一是及时到更多的企业和参保群众及相关单位中去调查了解，听取他们的意见，改善自身的工作；二是及时学习新的法律法规和政策，全面提高自身的领导能力；三是继续自觉严格遵守反腐倡廉的规定，时刻警钟长鸣；四是继续把握大局，不断地提高自己的宏观决策能力；五是在今后的工作中要进一步加强学习和锻炼，加强思想作风建设，全面地提高自身素质，更好地贯彻党和国家关于人力资源和社会保障方面的法律法规、方针政策，自觉做好本职工作。 回忆一年来的工作，虽取得了一些成绩，但离组织和全局同志的期望还有一定差距。敬请领导和同志们提出批评指正。我将通过这次述职述廉述学，从思想上查找和分析原因，认真进行整改，不断提高自身的政治素质和领导水平，带着全体干部职工，再创我县人力资源和社会保障工作的新局面。 二0一一年一月二十日 第二篇：人力资源和社会保障局述职述廉报告202223年述职述廉报告 区人力资源和社会保障局局长、编办主任王 今年以来，人劳局、编办在区委区政府的正确领导下，以实践科学开展观和干部作风建设年活动为契机，坚持根底抓标准，目标抓落实，亮点抓提升，以两项活动促工作提高。截止目前，承担的各项工作目标提前超额完成，创立充分就业区工作得到省、市、区三级领导充分肯定。现将一年来的履职情况汇报如下： 一、以两项活动为载体，促工作标准 （一）扎实开展两项活动。通过制定方案、集中学习、召开恳谈会、深入企业调研等形式，扎实推进两项活动开展。对活动中查出的工作效率、效劳态度、业务能力等问题进行了专题整改，解决了工作人员职责不清、业务不精、效率低下等问题。 （二）认真推行“能办推定〞工作理念。在接待基层单位和办事群众时，我局（办）工作人员首先从有理和能办的角度去查政策、找依据，想方设法为基层单位和办事群众把事情办好。而不是以政策不允许，条件不符合等理由推诿扯皮。成立由局（办）领导班子和各科室业务骨干组成的能办推定议事小组，对政策和依据上吃不准的，由议事小组商议定夺。 （三）强化队伍素质教育。在全局（办）开展创立学习型机关活动，定期开展业务学习，提升业务素质。今年5月又对全区劳动保障协理员进行了为期三天的封闭培训，进一步提升了劳动保障队伍的战斗力。 （四）健全制度促工作标准。 通过标准决策过程，标准业务和流程，标准工作运行，完善内部规章，标准机关管理，使全局（办）工作纪律、工作程序、工作要求等都有了明确的标准，根本实现了日常管理标准化。今年5月份，我局标准化管理工作在全区经验交流会上做了典型发言。 1通过开展两项活动激发了全体干部职工的工作积极性，工作效率明显提高，效劳意识明显增强，今年年底我局连续4年被区推荐申报市级文明单位。 二、重点工作 高限完成 （一）就业和再就业工作。202223年我局实现城镇当年新增就业岗位9660人，完成年方案的234%，下岗失业人员再就业963人，完成年方案的120%，其中“405