2023年人保局自查工作报告5篇.docx

2023年人保局自查工作报告5篇 第一篇:人保局督查自查报告 一、主要政策措施落实状况 （一）就业再就业工作 1、截止6月份，全县城镇新增就业1623人，城镇下岗失业人员再就业545人，农村劳动力向非农转移2165人，农村劳动力技能培训、技能鉴定12023人，高校生创业就业培训126人，推举106名高校生到县内民营企业就业，城镇登记失业率把握在4%以内，保持了全县就业局势稳定。 2、搭建供需平台，征集企业用工岗位500个，通过电视台、报纸、大屏幕等媒介免费信息，通过此途径实现了214名农夫工转移就业，推举了23名高校毕业生到等规模企业就业。 3、举办“走基层、解难题、促就业〞专题座谈会，全县30余家民营企业参与座谈，认真破解企业在人才需求、技能培训、参保缴费中存在的问题。 4、开通大中专毕业生就业效劳直通车，设立毕业生报到就业效劳窗口，凡省内院校毕业的大中专毕业生可直接到县人才市场报到，简化了办事手续。 5、大力开发公益性岗位。通过笔试、面试选聘45名高校生，安置到乡镇、社区劳动保障协理员岗位工作。 6、发放失业补助金。2023年1-6月份对家庭困难的2023年高校毕业生68人发放了23.5万元的失业补助金。 （二）社会保障体系逐步完善 1、企业职工养老保险扩面628人，完成年任务480人的130.8%，征缴完成3708万元，完成全年任务3280万元的113%；医疗保险参保58914人，提前半年完成市局下达的参保任务，征缴医保费1040.67万元，完成全年任务1300万元的80.1%；工伤保险新增参保人数700人，征缴工伤保险费73.2万元；失业保险参保人数达9144人，征缴失业保险费52万元；城乡居民养老保险参保累计22万人，征缴养老保险费1722万元，参保率到达了99.8%，全县4.1万符合领取条件老年人按月领取养老金，现已发放1582万元，领取率到达了100%，圆满完成了省市下到达目标任务。 2、企业养老保险调整工作。完成全县3700余名对企业退休人员根本养老金进行调整，3月份按调整后的养老金发放到位，实现月人均增资190元，月人均养老金到达1650元。 3、医保市级统筹状况。4月中旬，我县城镇医疗保险实现市级统筹，各项医保政策开头执行相应市级文件规定，城镇参保职工、居民在全市范围定点医疗机构看病出院即报，便利了医保患者市内就医，提升了医保效劳水平。 4、工伤保险省级统筹状况。严格依据省人民政府办公厅关于印发省工伤保险省级统筹实施意见（试行）的通知要求，做到统一参保缴费基数和费率管理、统一工伤保险待遇计发标准、统一管理工伤预防、统一经办规程和信息系统、统一基金管理、统一工伤认定标准的“六统一〞。 5、工伤保险“春雨行动〞为契机，主动效劳、上门效劳，促五大保险扩面征缴，其中，企业职工养老保险提前七个月超额完成全年任务。 6、设立小工伤（1000元以内）周转金，只要符合条件、资料齐全，由周转金先行垫付，缩短了小工伤报销时限。 （三）人事人才工作稳步推动 1、加强高层次人才引进培育。依据县高学历人才引进实施方案要求，坚持公开透亮     共引进了12名争辩生，分专业充实到基层一线工作岗位。 2、事业单位公开聘请工作。依据市人力资源和社会保障局的统一要求，严格执行省事业单位公开聘请工作人员暂行方法和市事业单位公开聘请工作人员实施方法（暂行）等有关规定，为卫生系统公开聘请医护人员70人，为教育系统聘请老师100人。 （四）确保人事政策待遇落实到位。 一是依据冀政（2023）88号文件精神，完成我县在职机关、事业人员调整工资工作；二是依据省清理标准津贴补贴工作领导小组办公室文件，提高了我县公务员津贴补贴水平。完成对公务员的津贴补贴及事业人员的绩效工资标准调整工作。 （五）劳动维权工作扎实开展 出台关于进一步加强保障农夫工工资支付制度建设的意见，建立部门联动机制，畅通农夫工投诉渠道，截止目前共受理上访投诉案件58件，共计涉及农夫工工资金额980余万元。加强劳动人事争议仲裁力量建设，挂牌成立了县劳动人事争议仲裁院，共接待信访案件26起，都一一进行了答复。满足率100﹪，受理劳动争议案件10起，裁决2起，调解结案6起，正在办理2起。 （五）基层效劳平台建设状况 1、全县9个乡镇、1个园区全部建成标准化的劳动就业社会保障效劳所，以提升业务技能为重点，编印基层效劳平台经办人员培训资料汇编教材，组织基层人员业务培训，并为乡镇基层平台配备了计算机、扫描仪、打印一体机、移动硬盘、LED显示屏、身份证认证机等硬件设备，打造了下堡寺、吕寨、大刘、河西四个乡镇样板平台。 2、简政放权，推行属地化管理，将就业效劳、退休人员生存认证、劳动纠纷调解、劳动监察等行政效劳事项下放乡镇基层效劳平台，打通效劳群众“最终一公里〞。 （六）党的群众路线教育实践活动开展状况 成立以党总支书记、局长任组长的领导小组，制定了实施方案，一方面按要求抓好实规定动作，一方面创新自选动作推出“三进三促一提升〞实践活动，宽敞党员干部主动深化基层，办实事、解难事、促进展、惠民生，创新了活动载体，推动活动开展和业务工作落实。 （七）“五型〞机关建设状况 以深化开展党的群众路线教育实践活动为契机，高度重视，大力推动效劳型、学习型、创新型、法治型、廉洁型“五型〞机关创立。 通过报纸媒体公布效劳事项，承诺办理时限，下放行政审批效劳事项到基层平台，印发窗口单位纪律要求、效劳标准、文明用语和效劳忌语，构建效劳型机关；认真组织参与市局的基层效劳人员业务素养培训，坚持每周五下午学习制度，营造学习型机关；推出特色的城乡居民养老保险“五不出村〞工作机制、小工伤“周转金〞制度、治理农夫工工资“联动〞机制等，推动机关创新；印制法律参谋管理制度、聘请县冀南律师事务所的吴凤侠、张剑两位律师作为法律参谋，建立实施法律参谋制度，建设法制型机关；坚持推行首问责任制、效劳承诺制、“零障碍〞全程效劳协办等制度打造廉洁型机关。 二、下一步工作谋划 1、扎实推动党的群众路线教育实践活动，开好专题民主生活会，认真查摆“四风〞突出问题，着力解决就业、社会保障、医疗等方面关系群众切身利益的问题，建章立制，织密制度的笼子，确保活动取得实效。 2、深化推动基层平台建设，启动县级综合效劳中心项目建设，抓好四个乡镇平台标准化建设，乐观推行属地化管理，推动社保“五险合一〞，提升社会保险经办管理效劳水平。 3、加强人事信息管理，标准人事档案管理，做好卫生、教育系统人才聘请后续工作，完善人才引进机制，围绕我县产业结构优化升级，落实好优待政策，为经济社会事业进展供应人才支撑。 4、全面落实更加乐观的就业政策，加大资金扶持力度，创立就业创业孵化基地，做好高校毕业生、农夫工、就业困难人员等重点群体的就业工作，稳步推动小额担保贷款发放工作。 5、扩大社保掩盖范围。加大社会保险法宣扬力度，加强养老、医疗生育、工伤、城乡居保、事业等社会保险扩面征缴工作，确保超额完成全年目标任务，全面启动社保卡应用工作，强化社会保险基金监管，确保基金平安运行。 6、努力构建和谐劳动关系。加大劳动保障监察执法力度，乐观推动劳动人事争议调解仲裁院建设，加强劳动监察“两网化〞建设，突出抓好建筑领域农夫工劳动合同签订、工资支付、依法维权等工作，乐观化解信访积案，维护社会稳定。 其次篇:人保局政务公开工作自查报告 依据县政府办公室关于加强政务公开工作实施方案的通知要求，我局对政府信息公开工作开展状况进行了自查，现报告如下： 我局始终把政府信息公开作为一项根底工作来抓，加强组织领导，完善制度体系，拓宽沟通渠道，务求取得实实在在的成效，以此带动全局工作阳光操作、高效运行。 一、加强组织领导，增加政务公开主动性 人力资源社会保障工作政策性强、涉及面广，事关职工群众的切身利益，社会各界对人力资源社会保障工作的关注度越来越高，准时公开相关政策法规、行政审批、办事指南等政务信息显得尤为重要。成立了以局党总支书记、局长为组长，党总支副书记为副组长的政务公开工作领导小组，领导下设办公室，指定专人负责信息公开具体事务。我局还制定了政务公开制度，对政务公开的原那么、内容、形式、渠道、要求均作了明确具体的规定。通过实施这一制度，对常规性工作做到定期公开，对阶段性工作做到随时公开，对固定性工作做到长期公开。在制定方法、推动新的工作以及工作办结时限，都面对社会进行公开，让群众知道我们的工作内容和业务流程，以争取社会各方面的理解和支持，接受社会监督，进而推动人力资源社会保障工作有效开展。 二、狠抓落实，推动政务公开标准运行 建立公开、透亮     的行政权力运行机制是拉近与人民群众距离的关键，通过信息公开把人社部门的行政行为始终置于公众的监督之下，通过信息公开让效劳对象更加便利快捷地了解人社信息。一是我们秉承“以民为本，效劳社会〞的宗旨，建立了人社局门户网站。网站开设机构介绍、新闻快讯、文件通知、政策法规、办事指南、工作动态、政务公开等内容，突出政务公开、办事指南文件下载功能，准时公布人力资源社会保障工作的重大决策、法律法规、政策文件等，乐观开展网上公共效劳，增加人力资源和社会保障工作的社会透亮     度和社会参与度。二是依据“公开是原那么，不公开是例外〞的要求，我们留意把人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的问题作为政务公开的重点内容，如：就业创业、社会保障、职称评审、机关事业单位新增人员公开招考等。但凡行使人力资源和社会保障行政权力办理的各类事项，除涉及国家隐秘、工作隐秘等事项外，都依据规定的程序、范围和时限，向社会或者确定范围的效劳对象公开。机构设置、职责范围和联系方式以及国家、省、市有关人力资源社会保障政策法规以及工资、职称、工考等工作标准和工作流程在门户网站予以公开。 三、创新方式，建立全方位政务公开体系 为了全力打造“阳光人社〞，坚持做到报纸有信息，电视有图像，网站有更新，促进了政务公开全方位开展。一是加大信息宣扬力度。在今日等媒体刊发信息，准时宣扬我市人力资源社会保障政策法规和工作动态，解读热点政策，提高群众的政策知晓率。二是建立电子显视屏幕。在局机关和就业和社会保障窗口安装电子显示屏，滚动播出就业创业效劳项目、政策依据、工作程序、承诺事项和效劳 等，满足群众信息需求。三是在办事大厅制作岗位牌。标注工作人员的姓名、监督 、工作职责、效劳宗旨等内容，便利群众办事，也时刻警示干部职工更好地为群众效劳。四是公开效劳承诺。主要领导围绕“实行优质效劳，推动民生实事；实行公正效劳，打造阳光政务；实行快捷效劳，提高办事效率；实行廉洁效劳，树立良好形象〞等方面通过相关媒体向社会做出公开承诺。 截止目前，在就业创业、社会保障、机关事业单位新进人员公开招考、职称评审等业务信息公开总数为300余条。其中，政府公开平台、今日等媒体公开信息200条，人社局门户网站公开信息50余条，通过宣扬活动公开信息20余条。 第三篇:社会保险业务档案管理自查报告 一、根本概况 （一）县根本概况。2023年，我县被确立为省扶贫开发工作重点县。 （二）社会保障状况。截止2023年底，我县养老、医疗生育、工伤、失业、农保“五大保险〞参保人数分别到达9528人、58914人、8269人、9168人、20.3万人，累计支出各项社会保险待遇1.05亿元，社会保障掩盖范围不断扩大，参保人员业务经办管理档案根本建立。