2023年人保局工作报告8篇.docx

2023年人保局工作报告8篇 第一篇:人保局为官不为问题整治报告 一、整治工程 县人社局以党的群众路线教育实践活动和机关作风纪律专项整治活动为契机，认真在全局范围内开展了领导干部“为官不为〞专项治理工作。 二、整改措施 一是加强组织领导。二是深化比照检查，认真开展自查自纠。结合本单位、部门和个人担当的责任，比照“为官不为〞的主要表现，逐项检查履职尽责状况，制定具体专项治理清单，为专项治理工作打牢了根底。三是责任到股室到人，明确整改时限。牵头领导为，责任单位为公务员管理股，完成时限为9月底。四是加强督导检查，形成长效机制。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定具体的督导检查措施和方法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音。 三、整改效果 进一步健全了干部绩效考核评价制度，绩效考核结果成为评价鼓励、干部考核、选拔任用、行政问责的重要依据，进一步提高了机关效能，提升了干部效劳群众的力量，真正形成了能者上、平者让、庸者下的良好局面。 其次篇:人保局群众路线查改报告 自党的群众路线教育实践活动启动以来，县人社局高度重视，细心组织，周密部署，学习求实效，调研出实招，紧扣中心工作和重点工作，真学、真用、真心实意解决群众反映的突出问题，坚持边学边改，边查边改，活动扎实有序推动，具体表现在“三个三〞： 一、根底工作“三个一〞 依据县委部署要求，县人社局坚持高起点、高标准、高要求，主动谋划其次批党的群众路线教育实践活开工作，实行“三个一〞确保活动开好局、起好步。一是备好一套人马。依据领导职责分工和组织架构，成立了教育实践活动领导小组，领导小组下设办公室，组织精干人员作为办公室成员。形成了以党组党总支集中筹划、党支局部别实施、党员干部具体落实的良好工作机制。同时腾出一间办公室作为特地开展党的群众路线教育实践活动的办公场所，添置了办公桌椅和学习资料。二是制定一个方案。召开联动协调会，组织开展集中争辩，在认真听取督导组领导相关指导意见和调研的根底上，制定了一个符合我局实际，具有指导性和操作性的活动实施方案。三是营造一个气氛。通过传达上级会议营造气氛。快速召开了局长办公会、局党组成员会议和全体党员干部会议，学习传达了省、市和县委召开的党的群众路线教育实践活动发动大会的会议精神，专题争辩争辩我局开展活动的组织领导和工作设想，进一步明确任务、细化分工、落实责任，为活动顺当开展打下扎实的思想根底。通过开好发动会营造气氛。乐观主动与县委督导组联系沟通，于3月10日上午召开党的群众路线教育实践活动发动大会。通过搭建平台营造气氛。提倡开门搞活动，通过 信息、微博、宣扬栏、电子屏幕等，广开言路、集思广益，着力为党员干部供给更加灵敏便捷的学习沟通平台。 二、规定动作“三个真〞 一是真学。开展教育实践活动，学习是首要任务。为此，县人社局创新学习形式、拓展学习内容，在学习上下真功夫，为活动开展奠定了坚实的生疏根底、思想根底。购置相关书籍并有针对性地推举书目，引导干部职工在读书学习中提高素养提升思想境界；分十个专题集中学习，每名党组成员上一堂党课或讲授一节自己最生疏的业务学问课，授课后集体争辩。局机关每周组织一次集体学习，每次学习结合解决问题、推开工作确定专题和重点；组织党员干部赴县廉政基地实地接受警示教育；观看了永恒的信念、信仰之光等一系列电视专题片，优秀共产党员和焦裕禄式党员领导干部先进事迹深深地吸引、感动了大家，让大家接受了一次心灵的洗礼，坚决了履好本职、效劳三农、创新创业理念，为中国梦的实现积聚了正能量。 二是真听。为切实查找“四风〞方面的突出问题，县人社局在教育实践活动中，一开头就把查找和解决问题摆在突出位置，乐观创新征求意见的方式方法，不断拓宽意见征集的点和面，层层深化、对准焦距，抓住重点、准时整改，切实改良人社部门作风，不断提升人社部门公信力，以实际行动赢得群众信任。一是设立群众接访处和征求意见箱。畅通群众诉求表达渠道，在一楼窗口设立一个全系统党的群众路线教育实践活动接访处，每个班子成员带着相关股室负责人轮番值周接访，以接访处为全系统的中心枢纽，便利群众，解决群众的全部诉求和困难。同时，在四个经办局的经办大厅分别特地设立党员先锋岗、政策询问台和群众意见箱，以大量征求群众的意见和建议，进一步提升效劳质量和办事效率。在日常工作中坚持以为民效劳为重点，以群众满足为导向，着力改良机关作风，打造阳光效劳型机关。二是发放征求意见函。通过发放征求意见函，征求县人大、政府、政协及其有关部门和乡镇的意见和建议；三是干部职工相互提。鼓舞局机关干部职工针对“四风〞方面的表现，结合自己的工作实际，相互之间提出切合实际的意见建议，征求自身方面的意见建议；四是深化一线贴近群众听取基层群众意见。每名局机关党员干部联系一家重点企业，实行结对制，下到企业开好座谈会，向企业征求意见建议；结合“三送〞工作，组织人员到挂点乡镇，向基层群众征求意见建议。 三是真改。在教育实践活动中，切实把学习教育、听取意见与改良工作紧密结合起来，乐观回应群众诉求和期盼，准时对一些群众反映意见较为集中、冲突较为突出的问题进行争辩整改，做到既分步实施又整体推动。县人社局坚持边查边改立说立行，抓住群众反映猛烈、意见集中的一些问题，能改的马上改，能做的马上做。对征求到的33条意见建议，经过逐条梳理、认真分析，梳理出“四风〞方面的问题3个，工作上的问题和建议30条。分类梳理出马上整改的问题7个，近期整改的问题3个，需要制造条件整改的问题4个，需要上级批复解决的问题19个，并逐一制定了整改措施，对群众有诉求但没有条件做的，向群众做好急躁细致的解释工作。从群众最关心的问题做起，从群众最期盼的事情干起，针对调研过程中群众意见比拟集中的问题，如就业问题、社会保险问题、人事人才问题、劳动关系问题以及四风等问题马上着手整改。使调研真正做到察实情、办实事、务实效，拉近了干部群众之间的距离，提升了干部的思想生疏，使越来越多的党员干部在工作中学会了换位思考，能够站在群众的角度想问题、办事情了。 三、自选动作“三活动〞 一是开展“学学问、增才能、做奉献〞活动。组织党员干部“日读千字文，周上一堂课，旬看一本书，月撰一篇稿〞，接受警示教育，提高素养，提升思想境界，有规划地选派干部职工到条件艰苦、状况简洁的环境中接受熬炼，增加勤政廉政、无私奉献的力量。开设人社业务讲坛，实行“人人上讲台、个个当老师〞的形式开展轮番讲学，每名党组成员上一堂党课或讲授一节自己最生疏的业务学问课，授课后集体争辩。用生动的语言、鲜活的正反面案例、经典的故事，讲解政治理论、科学学问、工作感悟、人生哲理，努力使党员干部成为“政治思想好、政策百事通、状况活字典、业务多面手〞。围绕“比党性、比学习、比作风、比奉献〞，开展“党员标兵〞、“业务标兵〞、“文体标兵〞、“创新标兵〞四标兵评比活动，推动党员干部带头创先争优。通过“技能比武〞、拓展教育、登山球赛、以歌会友、以球会友等形式，强化团队意识和进取精神。有规划地选派党员干部到重点工程、重大工程和征地拆迁等条件艰苦、状况简洁的环境中接受熬炼，提高党员干部做群众工作、解决实际问题的素养力量。 二是开展“改作风、强效劳、做示范〞活动。工作重心下移，便利群众，强化窗口建设和窗口效劳先行，畅通群众诉求表达渠道，解决群众的诉求和困难。增加领先垂范、为民效劳的力量。进一步提升效劳质量和办事效率。在日常工作中坚持以为民效劳为重点，以群众满足为导向，着力改良机关作风，打造阳光效劳型机关。在改良作风中做到“一二三四五〞，即，“一〞是坚持一个指导思想：以科学进展观作为落实人力资源和社会保障系统各项工作的指导思想；“二〞是优化两大效劳：为群众效劳，为经济效劳；“三〞是树立三种意识：团结意识、大局意识、责任意识；“四〞是执行四个不准：不准吃拿卡要、不准以权谋私、不准违反原那么，不准损害集体荣誉；“五〞是标准五项接待行为：在日常工作接待中要求做到迎笑脸、问声好、让个座、上杯茶、办好事。力争语言上暖心，行动上贴心，打造贴近人民群众的“示范窗口〞。 三是开展“进企业、下基层、解难题〞活动。组织党员干部深化企业和基层开展调研，听取意见，破解就业难、创业难、引才难、招工难，维护职工利益，增加求真务实、开拓创新的力量。每名局机关党员干部联系一家重点企业，实行结对制，特地指导企业做好人才引进、招工效劳和五项保险的参保、基数申报、基金缴纳和核查等工作，为企业解决引才难、招工难、稳工难及五项保险核缴难等问题；组织开展送岗位、送技能、送政策进社区、进乡村，关心做好就业效劳、社保效劳等工作，解决生产生活困难和长远生计问题，通过供给一条致富信息、传授一门致富技术、落实一个增收工程、解决一些实际困难等形式，落实脱贫致富规划。 四、存在的问题及下一步的改良措施 一是学习方面存在不平衡学得不深不透的问题，领导干部学得多行动快，个别一般党员认为这次活动以领导干部为主，生疏有待进一步提高；二是工学冲突比拟突出，特殊是人社系统业务工作繁忙，每天来办事的群众络绎不绝。如何正确处理工学关系，做到活动与工作两不误、两促进是今后一个时期学习教育实践活动需要重点解决和把握的问题；三是征求意见顾虑多，局部党员领导干部存在不敢抓、不敢管的倾向和顾虑。在初期的征求意见和建议中反映了一些领导干部在“四风〞方面存在的问题，但是谈工作的多、谈思想作风的少，谈班子的多、谈个人的少，谈问题笼统的多、具体的少，特殊是刺耳的话不多。针对这一状况，局群众路线教育实践活动领导小组确定转变方式方法，下一步将由党组书记牵头，分三个层次在班子成员、部门负责人、一般党员之间进行面对面谈心、背靠背交叉的方式征求意见，真正让大家红红脸、出出汗，到达洗洗澡、治治病的目的。征求意见的过程中，留意引导党员干部克服轻视的思想、观望的心理、敷衍的态度、担忧的心情。不避重就轻，不回避冲突，不患得患失顾虑重重，坚决搞好教育实践活动的信念。力求通过活动开展，为人社部门迎难而上，抢抓机遇，快速进展供给新的动力。随着活动的深化开展，下一阶段我局将进一步创新方式、富有成效地开展工作，通过改良作风、端正态度，分散力量，以亲热联系群众、改良工作作风的实际行动，打造人民群众满足部门，推动人力资源和社会保障事业进展再上新台阶。 第三篇:人保局民主制度整治工作报告 畅通群众诉求渠道是党的群众工作的重要组成局部，是维护社会和谐稳定的重要举措。健全群众利益协调、诉求表达、冲突调处、权益保障机制，提高源头治理，畅通群众诉求渠道，在基层一线化解社会冲突纠纷。 一、根本状况 近年来，我局在畅通群众诉求渠道工作方面，虽然取得了确定成果，为防范化解冲突纠纷、维护社会和谐稳定发挥了乐观作用，但也存在诸多需要重视和解决的突出问题。主要表现为：群众社会保障方面信访问题照旧较多；群众诉求问题呈多元化；农夫工工资拖欠纠纷资协调难；少数群众缺乏依法维权意识等。 二、工作措施 〔一〕设立群众接访处和征求意见箱，畅通群众诉求表达渠道。在一楼为民效劳办事大厅窗口设立一个全系统党的群众路线教育实践活动接访处，每个班子成员带着相关股室负责人轮番值周接访，以接访处为全系统的中心枢纽，便利群众，解决群众的全部诉求和困难。 〔二〕设立党员先锋岗。在四个经办局的经办大厅分别特地设立党员先锋岗、政策询问台和群众意见箱，以大量征求群众的意见和建议，进一步提升效劳质量和办事效率。 〔三〕改良工作作风。依据“民生优先、群众第一〞的理念，认真落实领导干部接访制度，在日常工作中坚持以为民效劳为重点，以群众满足为导向，进一步提高领导干部和公务员为民效劳意识，多途径了解群众的意愿与诉求，依法保障群众的知情权、参与权和监督权，着力改良机关干部工作作风，打造阳光效劳型