2023年人保局发展规划述职报告.docx

2023年人保局进展规划述职报告 一、明确任务，推动妇女儿童进展规划的实施 1、保证人员，明确责任。我局高度重视妇女儿童工作，作为妇女儿童工作的成员单位，明确了一名副局长担当、分管本单位妇女儿童工作，确定了1名对外联络员，以挂念成员开展工作，负责本单位与县妇联及其他成员单位的日常工作联系。做到将妇女儿童工作同局工作同布置，将维护妇女儿童权益、促进妇女儿童进展目标纳入其中，做到年初有布置、检查有要求、落实有目标，年终有考核，努力使维护妇女儿童权益工作落到实处，做出成效。 2、内外协调，做好落实。针对两个规划实施工作及妇女儿童重点难点问题进行调查争辩，提出解决方法。在贯彻男女公正政策中，遇到有些单位不理解不支持时，既坚持原那么，又主动沟通，全力保证工作公正公正地进行。 二、主要做法 1、关留意点，形成共识。围绕两项规划的重点，营造男女公正，儿童优先的社会气氛，切实维护妇女儿童合法权益。抓住庆祝“三八〞、“六一〞节等契机，开展有关宣扬活动，使男女公正政策深化到干部职工的思想中，使妇女儿童进展规划得到更好的贯彻和实施。 2、协调沟通，保障维权。目前各地正在抓紧建立由劳动保障、法制、经贸、公安、工商、建设、税务、教育、法院、工会、共青团、妇联等部门组成的劳动管理联席会议制度。始终贯彻男女公正政策。在接到侵害妇女儿童合法权益的举报时，准时调查处理，乐观有效地做好妇女儿童的保障维权工作。 3、促进女性就业再就业。在对困难人员实行就业和社会保险救济政策时，对大龄下岗失业女性予以倾斜。一是把持再就业优待证、年满40周岁的女性作为就业救济重点之一，政府投资开发和购置的公益性岗位优先支配其就业，并由政府对其供应岗位补贴和社会保险补贴；二是对持再就业优待证且难以再就业的、年满45周岁的国有特困企业下岗女性，赐予养老保险和医疗保险救济。就业局把妇女列为就业效劳的重点对象，开设妇女就业特地窗口，为妇女就业供应职业介绍、职业指导等公共就业效劳。在县广泛开展了“再就业救济月〞、“春风行动〞、“四送下乡〞（送岗位信息、送就业效劳、送职业培训、送技能鉴定）、“民营企业聘请周〞、“迎五一、促就业〞专场聘请会和“岗位技能对接〞、“大中专技校毕业生就业效劳月〞等一系列促进就业再就业活动。对最困难、最需要关心城镇“零就业家庭〞，组织开展以“实现就业一人，帮扶解困全家〞为主题的就业救济专场聘请活动。 4、提高女性的就业创业力量。各级劳动保障部门依托技工学校、就业教育中心、民办培训机构、企业培训机构“四大阵地〞，大力组织实施技能型人才培育工程、农村劳动力技能培训工程、再就业培训工程、职业技能提升培训工程“四类培训〞，评比表彰了“外出致富创业人、回乡办厂带头人〞。引导女性乐观参与各类职业技能培训，落实培训补贴和职业技能鉴定补贴，提高其就业创业力量。 5、落实妇女儿童社会保险。一是完善养老保险制度。近几年来，我县妇女社会保险工作较2023年均有明显进步，至2023年1参与根本医疗养老保险职工女性人数为15912人。二是加强工伤、生育保险工作。全县参与根本医疗保险职工女性人数为8590人，参与工伤保险的企业女性职工人数为8965人，参与生育保险的企业女性职工人数为1700人。 三、存在的问题 随着经济成份、组织形式、就业方式日益多样化，劳动关系日趋向简洁化、多重化，当前和今后一个时期，劳动保障领域的妇女儿童工作还存在着一些问题。 1、妇女就业问题突出。特困下岗女职工失业人员再就业难、女农夫工就业环境差、女性灵敏就业人员就业不稳定。 2、社会保险政策体系不完善。被征地农夫、农村居民的养老保障问题日益突出，城镇居民、在校同学的医疗保障问题函待解决。 3、侵权现象时有发生。特殊是中小型企业用工不签订合同；局部改制企业安置职工不标准，对职工“一推了之〞，把冲突交给政府和社会；局部企业任凭克扣职工工资，不按规定支付加班工资；非法使用童工问题照旧严峻；以上侵权现象引起劳动争议纠纷和信访案件逐年增长。 4