2023年人保局履行职责报告.docx

2023年人保局履行职责报告 一、严格编制管理，切实保障教育事业顺当进展 1、抓好了编制根底工作。三年来，我局机构编制委员会办公室发扬一贯以来的工作作风，大力宣扬学校布局调整和教职工队伍精简、竞聘、优化工作的重要意义和上级文件精神，让有关人员正确理解学校人事制度改革的精神，切实做好了超编学校分流人员、落聘人员、落聘待岗人员的政治思想工作，准时了解他们的思想动态，准时开展了有针对性的疏导，排解了工作中消逝的问题，确保了社会的稳定。 2、抓好了编制保障工作。学校布局调整，涉及到宽敞人民群众的切身利益；学校人事制度改革牵涉到宽敞教职工的切身利益，并且涉及面广、工作量大、政策性强。我局编制办认真加强对中学校学校布局调整和学校人事制度改革工作的指导和监督，坚持公开、公正、民主的原那么，坚决杜绝了在该项工作消逝任人唯亲、弄虚作假的现象；同时在校长行使聘用教职工的过程中严格开展监督和加强领导，有效杜绝了编制改革和管理过程中消逝漏洞和问题的现象。 3、抓好了编制调整工作。在编制调整和改革的过程中，我局结合中学校校的实际状况，坚持因地制宜、区分对待、统筹城乡教育进展、倾斜农村教育的原那么，将2023年省市支配给我县的1559名编制进行了合理支配（原有编制1513名）。在具体操作过程中严格依据省定员生比例标准定编，依据全县中学校进展状况，编制向重点高中和职业中专倾斜和向遥远农村中学校适当倾斜，切实做到了以人为本、实事求是的根本要求。 二、开展社会教育培训，切实提升就业技能水平 在县委、县政府的正确领导下，为贯彻落实关于大力进展职业教育和做好就业工作的要求，我局大力提高城镇下岗失业人员、未升学的学校和高中毕业生以及农村剩余劳动力的就业培训，促进他们实现就业。三年来累计职业培训7160人（2023+2420+2750），下岗失业人员实现了由下岗失业到再就业，由再就业向创业的可喜转变；为了使未升学的学校和高中毕业生顺当走向社会，对未升学的两类毕业生开展了就业前的岗位技能培训，三年来共培训1000多人，实现就业850多人。这些工作的开展对促进县城经济的进展、社会的稳定作出了确定的奉献。 1、加大工作力度，关心安置下岗失业人员就业。一是加大了岗位征集、职业介绍力度。三年来，我局保持以往的做法，连续把就业岗位的征集、职业介绍工作作为再就业工作的关键环节，充分发挥我局的职能作用，全方位开展岗位征集、介绍工作。二是加强转业转岗培训。努力提上下岗失业人员的素养，增加市场竞争就业力量。培训中心通过收集县内企业用工需求信息，同时开设相应的多种培训，如、针织、电平车、电焊和创业等培训，供参训人员自主选择。三年来共培训下岗失业人员7160人，其中下岗失业人员创业培训963人（204+324+435），通过发放小额贷款，扶持了836人成功创办中小企业和实现自谋职业，创业培训实现新增就业岗位3000个。三是多渠道、多形式安置和关心下岗失业人员。通过鼓舞和指导企业安置、落实再就业政策、引导自谋职业等形式安置和关心下岗失业人员。四是做好失业保险工作，稳定就业队伍。 2、落实优待政策，努力形成促进就业良好环境。一是以小额贷款创业促就业；二是以社保补贴促就业；三是以岗位补贴促就业；四是以税费减免鼓舞就业。 3、创新活动载体，就业效劳功能进一步加强。一是深化开展了再就业救济月活动。为关心“4050〞和“零就业家庭〞成员再就业，我局乐观开展了以“实现就业，稳定就业，我们真情相助〞为主题的再就业救济月活动。二是深化开展了春风行动活动。主要措施概况为“五个一〞：召开了一次经验沟通会；发放一张春风行动“春风卡〞；开通全县效劳热线，各乡镇免费开设一个效劳窗口；每个村设立一个劳务联络点、举办聘请洽谈会和劳务输出培训班，学好一本外出务工指南；在各乡镇举办一期现场聘请会。三是开展了民营企业聘请周活动。四是开展了当年高校毕业生就业效劳月活动。我局围绕“就业起步，我们共同努力〞这一主题，设立了特地效劳窗口，对有求职意向的大中专技校毕业生供应免费的就业政策询问、岗位信息、职业介绍和职业指导效劳；对有特殊困难的大中专技校毕业生供应“一对一〞的专项帮扶，落实扶持政策，关心其尽早实现就业。五是开展了创业效劳月活动。我局对有创业愿望的各类人员，特殊是困难家庭的未就业高校毕业生开展了创业宣扬和询问活动，开展了创业培训和青年职业见习和创业见习对接活动，以及创业维权活动。六是加强培训基地建设，加大农夫工转移培训力度。我局依据省、市文件精神，做到主开工作，准时汇报，争取了有关领导的大力支持。为提高培训基地的教学质量，我局严格按资质证书聘用专（兼）职老师，科学支配批次为培训人员供应科学的技能培训。从批准培训学校为“金蓝领〞培训基地、举办培训班等方面下大力量提升劳动者的素养，并在短时间缓解了企业用工难问题。七是了解用工需求，为企业输送合格员工。为缓解企业用工难题，我局加强调查争辩，准时把握用工需求，依据摸底状况，定期走访企业，完善企业缺工报告和用工备案制度，建立企业用工需求定期猜想分析制度，准时把握企业缺工的动态，准时为返乡人员推举就业。 三、发挥单位职能，切实搞好老师聘请 为改善老师队伍的年龄结构、学问结构和专业结构，保障急需学科的教学需求，我县每年都要面对社会开展对中学校老师队伍的选拔聘请工。为做好这项事关教育大计的重要工作，我局认真贯彻上级的文件和相关指示精神，做好了我县老师的聘请工作，切实把握好“三关〞，有力促进了在校师资力量的不断壮大。 1、严格把好资格审查关，确保了人员参聘的合格性。为搞好资格审查工作，在认真审查应聘人员毕业证、身份证、老师资格证等原始证件的根底上，我局严格监督教育部门组织参聘人员进行相关学科的学问考试。依据参聘人员笔试和说课两项之和成果从高分到低分进行排名，结合体检结果选聘人员以补充到老师队伍中来。 2、认真把好老师安置关，确保了聘用安置的公正性。依据考试成果和体检结果，由县公开聘请领导小组确定拟聘用人员名单，并张榜公示后，报县政府常务会审定。经县政府批复后，由我局相关人事部门办理聘请录用手续。结合中、学校不同层次老师的要求进行支配，对选聘人员进行了科学合理的安置。三年来共聘请老师73名（9+32+32），极大地充实了我县的老师队伍；三年来支配了“三支一扶〞人员中支教人员人员29人（7+10+12），有效缓解了农村老师队伍的教学压力。 3、认真把好人事管理关，确保了聘用管理的严谨性。我局对聘请老师实行聘用制管理和人事，档案存放在我局人才沟通中心。为加强人事管理，依据相关制度规定，组织选聘人员签订老师聘用合同，聘用期为五年，其中试用期为一年，在试用期满后依据其考核结果在予以办理转正定级手续。 四、维护老师合法权益，切实激发老师工作的乐观性 为了维护和保障老师享有根本医疗的合法权益，我县全部老师人员自实施城镇职工医疗保险以来，就全部以学校为单位参与了职工根本医疗保险，有效执行了国家医疗保险政策，享受了国家的这一项根本惠民待遇，有力保障了全县老师的医疗待遇水平。在职称评定方面，全县聘任为中高级职务的老师人数为：2023年126人（高级65+中级89），2023年196人（高级46+中级150），2023年138人，激发了老师队伍的工作热忱。 1、做好续保扩面工作，夯实医疗医保根底。为做好教职工医保的续保和扩面工作，一是进一步加大宣扬力度，召开相关人员会议，发放宣扬单，让宽敞教职工进一步了解各种医保政策；二是进一步加大扩面力度，组织了两个扩面组，同时联动社保局、就业局一并深化到扩面单位具体落实。 2、准时足额征缴基金，正规基金使用途径。基金征缴，历来是我局的一项重要根底性工作。我局在原来的根底上，进一步加大了工作力度，完善了征缴惩防方法，有效保证了医保基金的准时足额征缴。在基金的使用支付过程中，我局实行专款专户管理和严格的四级审批制度，坚决抵抗住了不合理和违规的医疗费用，对符合报销的医疗的医疗费用，做到审核无误，准时拨付。在医药费的报销支付过程中，一是实行刷卡自动化管理把关；二是对点外住院和门诊特殊病种医疗费用实行初审、复审、批准和拨付四级审批程序，严把各项医疗费用支出审核关；三是对教职工医疗费用的报销审核，实行了两级把关制。通过这些措施，有效保障了我县教职工的的合法劳动权益。 3、打击违规违纪行为，强化医保医疗管理。一是强化对定点医院和零售药店的管理。二是严格医疗费用的审核。三是加强了门诊特殊病种的标准管理，从源头上遏制了逐年上升的医保医疗费用，从而保证了医保资金的使用最大效率化。 4、树立全新效劳形象，强化内部行政管理。我局下大决心，狠抓内部管理，树立了医保全新形象。一是狠抓制度建设。强化了上下班制度、首问责任制、微笑效劳制。二是强化自身素养建设。建立了定期学习制度和自学制度相结合的方式，从政治和业务水平上让员工素养不断得到提高，使每个员工真正做到内强素养，外树形象。三是整合内部资源，提高工作效率。通过这些措施，三年来，我局在保障全新教职工的合法劳动权益上取得了很大成效。 五、宣扬劳动政策法规，切实杜绝适龄儿童和少年就业 通过深化加强法规政策宣扬，形成了知法懂法用法的良好气氛，有效解决了教育工作的后顾之忧。到目前为止，我县不存在正接受教育适龄儿童和少年就业的非法现象。 三年来我局坚持始终以来的做法，在全县深化开展了形式多样的针对正接受教育儿童和少年就业现象的法规宣扬活动：一是通过在县城显著位置悬挂标语横幅宣扬相关法律法规；二是深化工业园区开展专项法律法规宣扬讲座，对厂区人员特殊是企业管理人员宣扬相关法律法规的严峻 性和重要性。三是充分发挥各乡镇劳动保障事务所的效能，对全县二十一个乡镇开展了广泛深化的宣扬。 7