2023年人事述职报告2篇.docx

人事述职报告范文2篇 篇一回忆2023年度的工作，在学校领导及各位同事的支持与配合下，人事科认真履行科室职责，较好地完成了各项工作任务。主要表达在三项效劳： 一、做好与上级单位的检查效劳工作 1、5月份顺利通过市人社局的年检、6月份顺利通过市教育体育局的年检、和市民政局的年检，三家上级主管单位的年检每年一次，按照要求认真准备、标准填报，保证年检工作顺利通过。 2、完成养老保险补贴的申报工作，严格按照申报要求积极准备申报材料，并成功申请8.8万元养老保险补贴。 二、做好教职工的效劳工作 1、按照市人社局要求完成了社会保险的基数调整和缴纳工作：缴纳人数为67人，2023年度缴纳费用共计115.3万元。（单位局部82.9万元，个人局部32.4万元）。及时根据人员的变动，对保险进行增减员变更，每月按时办理保险缴纳手续，确保每位教职工的切身利益。 2、完成了教职工工资待遇的调整 及时完善补充所有教职工的档案信息，严格按照育才学校工资待遇标准，及时根据变动情况，调整教职工的根本工资、校龄等，仔细地做好相应的增减。按照领导要求进行工资制度改革，修订了育才学校教师聘用与管理规定，按照新的工资待遇标准重新做出调整，9月份开始工资按新标准发放，确保了教职工的切身利益。 3、组织教师参加并完成了专业技术人员的继续教育学习工作，办理并下发继续教育合格证书。 4、做好教师的招聘工作，并为新聘教师9人办理入职报到手续，做好离职人员的交接手续，并为离职人员18人做好档案的转接工作。 5、成功办理人事代理手续工作 经过积极申请、批准、人员确定、档案材料的整理历时一个多月的时间，按照要求仔细核对、标准整理。成功为27名聘用教师办理人事代理手续，保证了教师队伍的稳定性。 6、顺利通过了我校住房公积金账户的审批工作，并成功为11人缴纳住房公积金，现已缴至2023年3月份。 7、完成了劳动合同文本的修订，及与聘用教师劳动合同的签订与整理工作. 8、配合大校人事处做好教职工的继续教育学习、职称评审、考核等事。。 三、做好学生的学籍管理效劳工作 1、完成初中、高中学生的转入或转出的学籍异动处理，并按教育体育局要求对问题学籍进行排查，佐证及上报处理。 2、顺利完成初中2023级毕业生的学业考试报名、志愿填报及统计上报工作和初中2023级学生的实验考试的报名和准考证的打印工作。 3、6月份顺利完成初中2023级149人毕业证的发放、高中2023级180人的毕业证及开展报告档案的打印发放工作。 4、顺利完成2023级和2023级高中开展报告和初中学生素养评价的填报及上报工作。 5、圆满完成高中2023级283人学籍注册工作。 6、在高一年级部班主任和任课教师的积极配合下，安排部署综评数据信息的填报工作，顺利完本钱学期学生的综评报告，现已公示上传结束。 以上是对2023年人事科主要工作的梳理总结。展望2023年，人事科将按照校领导的总体规划，明确思路、扎实开展工作，主要有几下几点： 1、准确把握政策原那么，提高人事效劳实效，标准人事管理工作。 2、根据上级要求，认真做好对学校的年度检查工作。 3、做好教职工工资待遇的调整、住房公积金、社会保险的缴纳工作。 4、加强与上级主管部门的沟通，积极地争取职称评审、人事代理等事项。 5、积极协助学校领导做好学校制度改革创新工作。 6、继续协助领导完善考核评价机制，调动教职工的积极性。 7、做好教师继续教育培训工作。 8、做好学籍管理、综评填报、档案管理等工作。 9、配合大校人事处完成各项常规工作。 2023、认真做好校领导交办的其他各项任务。 人事工作涉及到每位教职工的切身利益，就是要以教师为中心，做到精准效劳，切实做实、做细、做好，让领导们放心、让老师们满意。2023新的起点，让我们一起努力。送给年轻、富有朝气的你们，不要在奋斗的年龄选择安逸，幸福都是奋斗出来的。 篇二 一、根本情况 ： 2023年7月开始，我担任学校教师开展部副主任兼任校务办副主任，主要协助做好学校人力资源建设和校务办日常工作。具体负责教师人事招录与流动、岗位设置、工资薪级管理、学分类教师培训规划与实施管理、骨干青年教师梯队管理和建设、档案资料管理、学校会务、日常工作安排以及镇西校区教师护导工作。工作1年的时间里，我严格遵守党纪党规，克己奉公，在本职工作上尽心尽责，把各项工作努力做到最好，追求工作高效率，在边摸索边实践中，竭力优质地完成工作要求。 二、主要工作： （一）档案、人事、岗位、工资工作 保持高度的工作责任心和良好的敬业精神完成教育体育局人事科、镇政府教委的各项工作。 1.1月份，根据区教育体育局人保科要求，完成2023年岗位聘任调整测算，根据2023年xx区xx中心小学岗位聘任调整方案完成岗位调整。完成xx区教育系统第二批师资招聘工作。 2.4月份，通知今年合同到期的教职工，完成新合同的续签工作。根据人社局通知，完成2023年度全体教职工年平均工资性收入统计，作为2023年社保缴纳基数。同时，调整全体教职工社保。完成2023年正常薪级工作、岗位津贴晋升工作。 3.9月份，办理6位新教师的转正及初级职称评聘，4位新教师的招录，2位教师的局内流动手续等并为他们办理了相关的社保、工资福利待遇、以及申请档案转移等工作。 4.9月初，根据教师的工作量，计算教职工的系数，核定绩效工资。每月做好工资和工作量津贴的调整汇总。做好2023年xx区教师资格定期注册材料递交工作。 5.2023月，学习事业单位岗位设置的相关政策，梳理全体教职工的岗位聘任信息，协助校长室成立一级教师职称申报考评小组，完成了2023年一级教师职称申报中的评价、资料梳理，并上报教育体育局职改办。 6.认真做好人事档案收录、整理和利用工作，完成了新入职员工的人事档案编号、梳理，资料录入系统的工作，打印教师档案目录，完成档案补缺补漏工作。 7.做好事业单位实名制信息管理工作。每月及时统计、积累相关的数据与资料，维护、更新系统相关的信息，为上级及学校各部门提供准确完整的教师信息，做好管理、效劳工作。 8.办理退休教师抚恤金及退休补贴清算工作、从信息采集到核实上报等工作，期间指导帮助教师完成教师资格注册工作。 9.分管镇西校区护导管理等工作，每天分发护导记录，巡视落实镇西校区护导工作，为学校的教育教学工作的顺利开展保驾护航。 2023.开学至今，按时完成局人保科、计财科的各类统计工作。 （二）师资培训工作 1.做好常规工作。 学期初，为新进人员做好教师进修编号的申请发放各类信息的登记，确保老师们的教育教学正常有序进行。组织全体教师完成xx区2023学年度教师专业开展数据平台填报。组织好教师政治学习的点名记录工作，催促教师认真学习作好记录。 2.根据区教师进修学院文件要求，做好教师各级培训工作。 及时统筹、协调好相关培训科目，为教师十三五培训做好效劳工作。上半年，全体教师完成xx区巧用技术工具，让课堂教学更精彩区级知识与技能培训以及2023学年自主研修学分申报。组织教师完成校级培养七个好习惯，助推教师新根本功锤炼校本培训。下半年，通过多种途经渠道宣传发动老师们积极申报市级、区级学分。 3.根据xx区第五届千百名骨干教师系列人员评选要求，做好2023年骨干及骨干后备教师评选相关工作，成功申报骨干教师4人，骨干后备教师8人。同时，完成推荐xx区教育系统骨干人才4人。 3.组织落实新教师的岗前培训工作，2023年度完成新教师培训6人。2023年度，安排见习期教师前往平南小学见习基地、莘庄镇小见习培训工作，使新教师尽快熟悉工作，了解学校规章制度以及教育教学常规工作。并与课程部合作安排好见习教师护导、调课等工作。 （三）、校务办工作 1.完成每周工作安排整理与张贴工作，每周及时调整一楼大厅的每周工作安排，方便教师知晓本周工作重点内容。 2.协助各部门做好各类接待工作，做好各类会议记录。 三、感悟与努力方向 在学校党政工领导的帮助下，在全体教职员工的支持与配合下，我能够在各项工作中努力学习，不断探索，根本上顺利地完成了本职工作。同时，也让深深我体会到档案人事工作的纷繁与复杂，在对区级、校级各类规章条例的不断学习中，我将继续摸索、做好相关工作的方式方法，进一步把工作做强做精。 篇三 又到了一年一度写述职报告的时间，每每到了这个时候，总感觉时间过得太快。 2023年的人事工作，一如以往的繁琐，好在有过前几年工作的积淀，所以一路走来感觉还比较沉着，不至于手忙脚乱。特别是面对一些常规工作，能够比较准的把握好时间节点，有些事情考虑在前，方案在先，所以工作做起来得心应手。 一、档案管理 在每年的述职报告中，我都要讲到人事档案的管理，确实，人事档案的整理与归档一直是人事工作的重点，对于这项工作，我对自己的要求是细水长流，平时能及时将需要归档的资料，比方年度考核表、确定工资审批表、正常晋升薪级工资审批表、专技职务聘任表等归入每个人的材料袋中，然后抽空把信息输入，编辑目录，最后归档。 由于现在的人事档案卷宗已经变成了a4大小，从而省略了裁、贴的时间，所以与之前相比省事了不少，但我并没有因此放松了要求，我把材料鉴别、分类准确、排列有序作为新的目标，按上级有关部门对于干部人事档案的要求，进行归档整理。学校每年都有新录用的教师，在调取到他们的档案材料的时候，也就到了考验我的时候。哪些材料需要归档，哪些材料不需要归档，我都必须甄别得非常清楚，这也为档案材料的标准有序提供了保障。 去年教育体育局组织检查组，对各学校的干部人事档案进行了检查，今年6月，我校获得了干部人事档案评比二星单位的荣誉奖牌，这是学校的荣耀，也令我感到自豪，将近两年，单独一人，我为学校近70份档案默默无闻，加班加点，这份荣誉真的来之不易。我庆幸，所有的努力都没有白费，所有的付出都是值得的。 二、工资福利 工资福利也是人事工作中非常重要的一局部内容，我本着一贯以来踏实细致的工作作风，认真完成每月工资的调整以及每月绩效奖金的发放，发现问题及时与财务沟通，保证工资发放及时到位。 今年年初，按照教育体育局的工作布置，进行了2023年正常晋升薪级工资的工作，局部老师调整了岗位津贴。下半年有三位老师新入我们学校，为了认真做好这些人员的工资，我先是手工计算，然后通过工资系统核算，再到教育体育局人保科核定，最后再经区人保局审核通过，保证每一环节丝毫不差，也使得对新进人员的工资核定工作圆满落幕。 今年，工资系统按上级的规定又进行了升级处理，对于我这样一个对信息网络不太精通的人而言，系统升级又是摆在我面前的一道难题。尽管在培训的时候，我是很认真在听了，但在实际操作时，总还遇到这样或那样的问题，这正应了一句话活到老学到老。不管怎样，我想我会努力把这一个新的工资系统了解透彻，在规定的时间节点内完成维护和信息上报。 三、职称评审 今年学校一共有三位青年教师申报中级职称评审。为了保证职称评审工作的顺利进行，我认真研读了相关文件，严格按照文件上的时间节点布置相关任务。在指导填表，组织材料的过程中，我