人事档案管理在中学人力资源管理中的作用分析【】中学是教育的主要场所之一，随着学校教育不断改革，学校人事变动也比较频繁，加强人事档案管理在学校人力资源管理中具有十分重要的作用。本文对人事档案管理在中学人力资源管理中的作用和应用策略进行分析，旨在提高中学人力资源管理水平。【关键词】人事档案管理，人力资源管理，作用，措施随着经济全球化和信息化时代的到来，人事档案对单位的开展具有十分重要的作用，具有保存和参考价值，中学人事档案记录着学校中每一个人的成长经历和工作表现，是人力资源管理的重要资源。对于中学而言，人力资源管理是十分重要的管理内容，有助于人力资源管理部门对学校的员工进行深入了解，开发员工潜能，增强学校核心竞争力，提高学校教育水平。同时，人事档案管理又是人力资源管理中有效识别、选拔以及使用人才的关键依据，所以，加强人事档案管理对中学人力资源管理具有十分重要的作用。一、人事档案管理在中学人力资源管理中的作用（一）有助于最大限度地发挥人力资源的效力中学是教书育人的地方，在学校内，不仅有行政职能人员，还有教师队伍，一个学校的人力资源丰富多样化，每一个人都需要在自己的岗位上发挥作用。科学合理的人事档案管理，可以让中学管理者更好地发现人才，启用人才，减少学校的优秀员工的流失，而且学校内部对于干部的评定，对员工的工资福利待遇的分配也是基于人事檔案根底之上的，加强人事档案管理，可以最大限度地发挥人力资源的效力。（二）有利于人力资源的合理配置人事档案管理可以促进学校的各个部门之间实现资源共享，从而对学校的人才进行合理配置。每个员工都有自身的特点，能力亦不相同，在进行管理的时候，必须要借助人事档案，才能更好地了解员工的特长、专业等信息，从而将员工安排在更适宜的岗位上，实现人力资源的合理配置，让每个人在不同的岗位上发光发热，发挥自己的潜力，提高学校的教育质量和教育水平。（三）直接关系员工的切身利益中学员工所享受的福利待遇与自身的工作经历是息息相关的，人事档案表达的是员工对单位的信任感、归属感，而且也会增加员工的凝聚力与向心力，由于学校的人事档案具有一定的变动，加上人才流动，这些档案就成了确定员工福利待遇的重要依据，所以，加强人事档案管理，才能给员工制定出更加科学、合理的薪酬福利待遇制度，进而激发员工的积极性。（四）有利于开展员工培训中学是育人的地方，教师是中学里的主要角色，教师不仅要...
