第1页共22页人事科述职述廉报告大全人事处处长2023年，我坚持以科学开展观和“三个代表〞重要思想为指导，坚持“以学校利益为重，以教职工利益为本〞，全面实施学校“人才强校〞战略，认真落实人事处工作目标。在学校党委、行政的正确领导下，在全校各部门、各教学院、部、中心的大力支持下，带着人事处全体同志大力引进和培养高学历人才，为学校开展提供人才支持；大力推进人事改革，盘活学校用人机制；大力转变人事管理理念，逐步把传统的人事管理模式转变为现代大学的人力资源开发，构建和谐开展的学校人事工作体系。一年来，我严格执行规章制度，尽职尽责尽力完成好岗位职责，充分发挥了主观能动性，取得了明显成效。现汇报如下，敬请评议。一、履职情况（一）认真落实“十一五〞师资队伍建设任务，统筹规划“十二五〞师资队伍建设纲要2、切实加强青年教师培养工作。2023年选送了8名青年骨干教师到国内外访学，2023名一线青年教师参加各类短期进修。推荐XX省青年骨干教师培养对象4人、XX省新世纪“121人才工程〞人选11人，其中第二层次3人、第三层次8人。组织了XX省青年骨干教师和学科带头人培养对象的中期考核、验收工作，合格率到达20230%。做好了青年教师岗前培训工作，30名新进教师通过了培训考试。我校作为XX省12个教师岗前培训考试点之一，较好地承担了XX市270名考生的组考工作。完成了2023年教师资格认定工作，33人取得教师资格证书。首次利用校园网，与教育厅同步举办了现场直播式“高校教学理念、教学方法与实践〞的培训班，我校35名青年教师接受了培训，15名青年教师获得了培训资职证书。有139名30岁以下青年教师实行了“青年教师导师制〞，各教学院落实青年教师导师制任务到达20230%。为学校全面、协调、可持续开展储藏了人才资源。第2页共22页3、切实加强职称评审、推荐工作。2023年进一步完善了各级各类职称的申报、推荐、评审程序和条件，全力以赴组织好各级各类职称的材料审核、推荐、报送、评审和聘任工作。2023年全校161人申报各级各类专业技术职务，教授职称通过6人，通过率到达75%，超过省控制线40%；副高职称通过13人，通过率到达73%，超过省控制线18%；中级职称通过63人。进一步优化了师资队伍的职称结构。4、积极争取中央财政支持人才队伍建设专项资金。主持申报了2023-2023年中央财政支持地方高校开展专项资金工程——黑龙江学院“教师教育培养方案〞师资队伍建设工程。为学校人才队伍建设争取到专项资金50万元。5、认...
