2023年人事科科长年度个人述职报告.docx

人事科科常年度个人述职报告 篇一：人事科科常年度述职报告 一年来，在市局党组的正确领导下，在机关全体同志的关心帮助下，本人坚持以党的十七大精神为统领，紧紧围绕市局党组的中心工作和人事政工科年初制定的工作目标，认真履行工作职责，较好地完成了领导交办的各项工作任务，现将本人一年来的思想、工作和学习情况述职如下： 一、深化学习，努力提高思想政治素质和业务工作水平新的岗位，对我提出了更高的要求。一年来，我始终坚持把学习放在首要位置，把提升自身的综合素质作为适应新岗位的当务之急。一是加强政治理论学习。通过认真学习xx在十七大上作的报告，使我对践行树立科学开展观，建设社会主义和谐社会等党在社会主义实践中总结出的新理论、新观点有了更深层次的认识和理解，对指导今后的工作奠定了身后的理论根底。二是加强组工业务知识学习。全面、系统地学习了公务员法、党政领导干部选拔条例、党政领导干部选拔任用工作监督检查方法、公务员考核规定等一系列法律法规和组织人事工作政策以及有关工资福利、干部队伍建设、基层教育、离退休政策等方面的各项规定，在最短的时间内熟悉业务知识，适应新岗位的根本要求。 二、恪尽职守，努力展现一流的工作业绩和精神面貌新的职责，给我增添了发奋向前的动力。我始终坚持学中干、干中学的工作态度，勤恳努力，尽职尽责，保质保量地完成了领导交办的各项工作任务。一是加强领导班子和干部队伍建设。根据局领导的指示，研究分析了系统班子建设的现状和存在的问题，在深入调研的根底上，起草了关于在全市系统开展“四好班子〞建设的实施方案，对开展“四好班子〞创立活动的目标、意义、方法和步骤都提出了具体要求，是近期全市系统各级领导班子建设工作的总体规划。参与了县级局领导班子和领导干部的交流、调整工作。起草了关于全市工商行政管理系统科级干部最高任职年龄的规定，明确了系统内科级干部、工商所长、指导员的最高任职年龄，盘活了基层干部职务晋升的正常机制。二是组织了全市系统工资套改和非公务员定编定岗工作。起草了符合我市系统实际的实施方案，明确了全市系统非公务员定编定岗的人员范围、根本原那么、方法步骤和时限要求，经过摸清人员底数、核实身份和省局核实人员名单等工作，于6月7至8日完成了全部人员的选岗定岗工作。经统计，选择机关工勤岗位157人，事业单位管理岗位62023人，事业单位专业技术岗位16人，事业单位工勤118岗位人。三是认真细致地做好公务员考录工作。按照省工商局的统一部署，在市人事局的积极配合下，精心组织，周密安排，严格政策，扎实工作，圆满地完成了招考国家公务员的报名、现场认定、资格审查、体检和政审等各项工作。四是进一步标准了市局机关的津贴补贴和通讯补贴。严格按照市人事局、市财政局关于市直机关事业单位标准调整津贴补贴有关问题的通知和xx市市级机关公务通讯费用管理改革暂行方法的规定，自今年1月起为机关干部职工标准调整了各项津贴补贴并发放了公务通讯费，进一步提高了机关人员的福利待遇，充分调动了大家的工作积极性。五是坚持实事求是，严格统计工作，为全市工商系统财政体制改革奠定坚实的根底。认真完成了全市系统人员编制和工资情况、未上划机构和未上划人员个协秘书、津贴补贴工程等省局部署的统计任务，全面摸清了全市系统各类人员数目、工资情况、进入方式等根本信息，为在财政体制改革中争取有利的财政政策提供了翔实的资料。 三、摆正位置，努力营造团结奋进和内和外顺的工作环境在工作中，我始终保持谦虚谨慎的工作作风，尊重领导和其他同事，能够自觉摆正位置，履行好自己的职责，积极为做好本科室的工作献计献策，做到工作到位不越位，敢于负责不推诿，为科长当好参谋、做好配角，工作上与其他同志密切配合，分工不分家，互相支持，互相帮助，形成了一个相互支持、相互理解、相互补台的良好局面。在与机关其他科室配合上，能够始终从大局出发，主动进行协调，向有关科室领导回报好、沟通好，争取关心和帮助，共同把工作做好。 篇二：人事局职称科科长个人述职报告 本人是xxx女，汉族，中共党员，大学学历，x202x年参加工作，现任xx市人事局职称科科长。本人x202x年到市抗菌素厂工作从事电气工作，x202x年至x202x年在科委先后从事科技外事管理、技术市场管理和科技成果管理工作，参加全市科级干部竞争上岗，担任xx市人事局职称科科长。多年来，我任劳任怨、勤勤恳恳，开拓进取，连续多年年终考核被评为“优秀〞，先后荣获“国家技术市场金桥奖〞、“XX省职改工作先进个人〞等多个国家、省奖项，在平凡的岗位上书写着对党和人民的无限敬爱。近几年来主要工作如下： 一、加强学习，不断提高政治思想素质和业务水平本人深刻认识到，学习问题、关系到自身的进步，关系到党的事业。因此，多年来，尽管工作繁忙，但我总是持之以恒，不断求索。一是坚持政治学习，将提高理论学习与政治素养相结合。我系统地学习邓小平理论、“三个代表〞的重要思想和科学开展观，养成了做读书笔记和写心得体会的习惯，还认真学习时事政治，积极参加局机关党组开展的各项学教活动以及市委党校中青年干部培训班培训等学习活动，时刻保持清醒的头脑，提高判断形势的能力和社会公共管理水平。二是刻苦钻研业务，将提高效劳水平与科学管理相结合。对于一名人事人才部门的业务型干部来说，必须具备精通业务和科学管理并重的能力，在系统地学习了武汉大学公共管理核心课程和相关法律知识以及市场经济根底知识上，我又认真学习了中央、省、市有关职称改革工作的政策文件，系统学习了我国职称制度的建立和开展情况，不断学习和借鉴外地省、市职称改革经验，深刻把握职称改革和社会经济开展的联系，并且将理论与实践紧密结合，将业务知识与科学管理紧密结合，撰写了关于职称评价社会化改革问题等多篇调研文章，有力地促进了我市职称研究工作。 二、开拓进取，努力开创全市职称改革工作新局面进入人事局以来，本人经历了几次重大的人事制度改革，每一次变革都带来制度的更严格全面，工作的更繁重重要，本人总是以真诚的心团结同志，以勤奋的心敬畏事业，尽心尽力，尽职尽责，上为领导分忧、献策，下为基层解愁、效劳，尤其是近三年来，在职称政策制定、机制完善、聘任制度等方面做了许多卓有成效的工作。 （一）认真制定职称政策，全面推进全市职称改革近年来，随着职称改革的不断深入，职称政策不仅关乎我市数万专业技术人员的切身利益，更关乎黄石经济社会全面和协可持续开展。从的“个人申报、社会评价、单位聘任、政府调控〞到的“坚持标准、择优推荐、控制数量、保证质量〞，再到的“因事设岗、按需设岗、因地制宜、以人为本〞，我市职称改革工作不断深入推进，相关配套政策相应出台。作为职称工作的主要负责人，本人认真听取上级部门和领导的指示，深入一线调研，虚心向各地学习，制定了一系列职称工作改革的方案，拟定了相关配套政策，提高了我市职称工作的管理效劳水平，促使我市职称改革向标准管理、科学评价力度，推进了我市人事制度改革的不断深入，为效劳科学开展、促进社会和谐提供了有力支撑。例如，制定了对事业单位实行分类管理，推行差额聘任及严格聘任程序的规定。3月开始启动了事业单位岗位设置管理工作，对全市事业单位的机构编制、经费来源、人员结构等情况进行了全面调查摸底，拟订了xx市事业单位岗位设置管理工作实施意见等，并牵头组织全市事业单位岗位设置工作的实施，其间又制订了一系列事业单位岗位设置有关问题的解释说明等政策指导性文件，确保了职称评审工作积极、稳妥、有序推进。 （二）努力完善工作机制，切实做好职称评审工作近年来，特别是，为使我市各级人事（职改）部门充分理解并严格执行省里作出的暂缓评审职称继而恢复等相关决定，围绕全市人事工作的总体目标、任务和要求，本人与同志们一道做了大量艰苦细致的工作，主要表达在四个方面： 一、是加强评价根底工作。对近三年来全市非公经济系列职称评审工作情况进行了清理，大力整顿降低条件、扩大范围、中介组织滥收费等不正之风。加强市专业技术职务评审委员会组织管理，推荐选拔了一批优秀中青年专家进入评委库，举办了评委会骨干评委培训班。积极向省职改办建言献策，改进测试方法，解决了水平能力测试与职称评审脱节的突出问题。组织了全国、全省职称外语、计算机应用能力考试，开展了县以下农村基层和局部特殊行业专技人员外语、计算机应知应会培训工作。清理标准了各类职业资格，会同市直九个部门组成联合督查组，对全市各类职业资格进行了全面清理，标准了职业资格的设置、培训、考试、发证等各项内容，为职称评审工作奠定了良好根底，确保了职称评价工作的公正、公平、公开。职称评价根底工作的加强，进一步促进了我市职称工作的标准管理，全面提高了我市职称工作的管理效劳水平。 二、是转变评价机制和方法。为支持我市支柱产业、重点企业引进高层次急需人才，效劳全市科技进步和经济开展，在不干扰企业正常生产、不增加企业额外负担的情况下，我们开辟了职称评审“绿色通道〞，屡次深入企业现场组织实施职称特殊评审，不限评审次数和评价方式，探索职称评价方式向基层企业专技人员倾斜的政策和手段，适当放宽了外语、计算机、水平能力测试及学历、资历政策条件，使职称评审工作由讲学历、讲资历到重业绩、重能力转变。例如，，我们对市政府表彰的利税在500万以上的11家重点企业的488名一线技术骨干实行了特殊人才特殊评价，评审通过中级职称242人、高级职称2人。此外，我们还探索开展“专项评审〞的有效方法和途径，认真研究民营企业优秀经营管理人才直接申报评审高级经济师的相关政策，积极开展高层次民营企业优秀人才破格直接申报高级经济师试点工作；进一步加强职称政策研究，积极引导和鼓励各类专业技术人员效劳农村、效劳基层、效劳企业，探索效劳农民增收致富的职称评价和鼓励措施，探索试行应用性工程系列效劳企业的经历、社科系列效劳社区建设的经历、卫生系列效劳县以下农村卫生院（所）或城市社区卫生机构经历的试点工作，并逐步扩大试点范围。通过评价机制和方法的转变，我市职称工作走向科学评价新轨道，效劳人才、效劳企业的新品牌不断涌现，效劳科学开展、社会和谐的领域不断拓展。 三、是加大评价制度建设。积极推进职称量化评审试点工作，在新批准纳入量化评审试点范围的我市卫生医疗专业副高评委会的工作根底上，量化细化评审标准和方法报省职改办备案，启动评审标准、评审条件、评审程序的分类研究。做好水平能力测试工作，认真宣传解释xx市专业技术职务水平能力测试工作实施方案文件精神，确保水平能力测试工作按按新的管理体制、职责分工、测试内容、方式方法、结果运用等工作要求实施。加强了职称考评监督力度，完成了职称外语、卫生资格、计算机软件及社会工作者等四类考试的省级督考巡视员组织联络任务，加强了职称考试考场设置、评卷计分、成绩发布等关键环节的监督与指导工作，从制度上确保了考评质量的真实性和可靠性。完善了专业技术职务聘任考核制度，切实做好了事业单位专业技术职务结构比例岗位设置的清理工作，并指导全市事业单位进行专业技术设岗和聘任工作，制定了全市事业单位岗位设置工作有关政策和制度，同时统一部署了全市专业技术人员年度考核备案工作，深入推进了职称聘任制度的实施。评价制度的建设，大大提升职称工作综合管理水平，有力推进了我市职称改革的深入开展，为我市实施人才强市、“三大战略〞提供了有力支撑。四是努力健全评价效劳机制。积极运用现代信息技术手段，深入推行政务公开，加大对职称政策的宣传和评审结果的公示力度，建立了高、中级专业技术人员信息库，为用人单位选人用人和专业技术人员择业提供了信息效劳平台。不断总结和完善集中受理申报材料制度、上门预审制度等成功作法和经验，积极研究进一步改进职称“一站式〞效劳的方法和措施。针对事业单位实施岗位设置管理后，职称工作出现的“人岗矛盾〞等新情况、新问题，针对专业技术人员最关心、最迫切需要解决的问题，深入开展了调查研究，探索解决问题的方法和对策，耐心解释来电来访人员对职称政策的咨询，及时、认真处理举报投诉。通过健全效劳机制